這樣的公司是明智的，因?yàn)椴唤o員工繳納社保，其實(shí)是一個(gè)坑，這不僅違法，員工反悔還得補(bǔ)繳。

大家好，我是社保專家思之想之，員工自愿放棄社保，為什么公司還是不答應(yīng)呢？

按照人們的一般想法，員工都自己自愿放棄繳納社保了，企業(yè)會(huì)省下一筆錢，可以節(jié)省人力開支，這是很多公司求之不得的事情。

現(xiàn)實(shí)生活中，也會(huì)有很多企業(yè)主動(dòng)要求員工簽署自愿不繳納社保的協(xié)議，以達(dá)到減少人力成本，增加利潤的目的。

明智之舉

但你的公司不答應(yīng)，這其實(shí)是一個(gè)非常明智的有長遠(yuǎn)考慮的公司，也是一個(gè)非常規(guī)范的公司，至少企業(yè)的法律意識(shí)比較強(qiáng)。

因?yàn)椴唤o員工繳納社保，是違反法律規(guī)定的。社保是強(qiáng)制性繳納的，用人單位必須自用工之日起30日內(nèi)為員工建立社保賬戶，及時(shí)參保，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育待遇，五個(gè)險(xiǎn)種一個(gè)也不能少。

如果不給員工繳納社保，會(huì)面臨法律處罰的風(fēng)險(xiǎn)，不僅會(huì)被責(zé)令改正，補(bǔ)繳還要繳納滯納金，拒不整改，還會(huì)進(jìn)行行政處罰。

另外，企業(yè)信用還會(huì)蒙上污點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)有了社保黑名單制度，不給員工參?；蛘呶慈鐚?shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的，而且拒不改正的話，是會(huì)列入社保黑名單，面臨各部門的失信聯(lián)合懲戒，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人可能會(huì)被限制乘坐飛機(jī)高鐵，企業(yè)招標(biāo)、貸款可能也會(huì)受到影響。這是得不償失的。

早晚得繳納

有人說已經(jīng)簽署了自愿不繳納社保的協(xié)議，為什么還要遭到處罰呢？

這是因?yàn)檫@種協(xié)議其實(shí)是無效的，雖然雙方是自愿的，但是協(xié)議違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，本身就處于無效的狀態(tài)。

而且如果員工以后離職，以后要求補(bǔ)繳社保，一般是會(huì)得到支持的，因?yàn)閰f(xié)議無效。這樣企業(yè)就是啞巴吃黃連，有苦說不出。

所以不給員工繳社保，面臨巨大法律風(fēng)險(xiǎn)，有可能撿了芝麻丟了西瓜，員工自愿不參保，但公司不愿意，恰恰反應(yīng)出這樣的公司是比較正規(guī)的，也是非常明智的，并沒有因?yàn)槎唐诶娑雎蚤L期利益。

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因?yàn)檫@是國家人力資源管理部強(qiáng)制性要求 給員工交社保。而且每個(gè)月每個(gè)嫉妒都有人過來查的。 通常情況下 都會(huì)做成 公司里只有一個(gè)老板 而且老板就是員工 沒有其他人員。 再讓你放棄這個(gè)權(quán)利，老板就可以省下來不少錢！

謝謝邀請(qǐng)。一般說來，只要經(jīng)濟(jì)狀況許可的話，當(dāng)然是要交。交了社保，等到老了，生活會(huì)有個(gè)保障。作算不能再干活，也不至于生活陷入困景。況且，社保的支付金額會(huì)隨最新生活標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)而上漲。所以我覺得你現(xiàn)在能擠出錢交上是最好的。

員工自己不想交社保，企業(yè)是否要承擔(dān)責(zé)任？

雖然我國目前社保的參與人數(shù)已經(jīng)突破了十億大關(guān)，但還是有不少80后90后不想交社保，這批貼滿個(gè)性標(biāo)簽的群體為何會(huì)有這樣的想法呢？我們一起來探討一下吧。

觀點(diǎn)一，公司交的錢都進(jìn)了統(tǒng)籌賬戶，我覺得我虧了。

公司交的錢的確不直接發(fā)給你個(gè)人，但是社保待遇你是享受到了的。

雖然公司繳納的錢大多進(jìn)入了統(tǒng)籌帳戶，但是這個(gè)也對(duì)你的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金的多少有著重要的影響

80，90后你們應(yīng)該感到開心，中國大多數(shù)人都是交納靈活就業(yè)或者城鄉(xiāng)居民社保的，所有社保費(fèi)用都自己支付，所以有企業(yè)給繳納社保是很幸福的！

觀點(diǎn)二，萬一將來延遲退休呢，我覺得我活不到那么大歲數(shù)

延遲退休目前還沒政策出臺(tái)，網(wǎng)上的所有時(shí)間表都是謠言，并沒有實(shí)施！延遲退休是大事情，國家一定會(huì)慎重考慮的！

觀點(diǎn)三，社保費(fèi)用太貴了，交了都不知道干什么？

社保費(fèi)用每年漲5-8%，企業(yè)交納社保的人壓力不大，因?yàn)?0%的社保的用戶都是單位承擔(dān)！

但是很多個(gè)人交納靈活就業(yè)的社保人員的壓力太大！

社保里面最重要的醫(yī)療和養(yǎng)老？醫(yī)療是一生都需要的，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)看病還是很貴的！

養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于很多80，90后來說比較遙遠(yuǎn)的，但是40，50歲后找工作還是會(huì)越來越男的，退休后沒有經(jīng)濟(jì)來源就需要子女來養(yǎng)的！第一個(gè)80后特殊工種的女性在2025年退休，看起來也不是很遙遠(yuǎn)??！

觀點(diǎn)四，不交社保，能省點(diǎn)是一點(diǎn)，買房生活壓力大??！

前面講過了，社保費(fèi)用每年漲5-8%，現(xiàn)在不繳納，以后繳納的錢會(huì)越來越多！社保里面的醫(yī)療報(bào)銷可以報(bào)70-90%，最高上限30-40萬！社保是幫你省錢，給你最基本的醫(yī)療和養(yǎng)老保障的！所以你要多多考慮哦！

所以啊，上面的很多觀點(diǎn)都有一定的誤解，源于對(duì)社保的不了解和短視。

有些企業(yè)不為員工繳納社保，還讓員工簽署同意放棄繳納社保的承諾書，是極其無知的法盲。

同意員工不交納社保，存在法律風(fēng)險(xiǎn)，并要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

1、不繳納社保，用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、不繳納社保，如果被勞動(dòng)者舉報(bào)或者投訴，必須要補(bǔ)繳；社保部門不能補(bǔ)繳的，要以現(xiàn)金形式補(bǔ)給其個(gè)人應(yīng)繳納的部分。同時(shí)還要接受社保部門的罰款，以應(yīng)交金額的1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)主要經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人處500元以上3000元以下的罰款。

3、不為員工交納社保，員工生病了、工傷了，尤其是工傷，所有費(fèi)用都要用人單位全額負(fù)擔(dān)，跟工傷保險(xiǎn)基金無關(guān)，將給企業(yè)增加極大的負(fù)擔(dān)，工傷死人了，更是不得了。

作為企業(yè)方，為員工繳納社保是企業(yè)的法定責(zé)任，這個(gè)責(zé)任不能免除。對(duì)員工本人來說，不繳納社保當(dāng)時(shí)拿到手的收入會(huì)多一點(diǎn)，但長期來看是不劃算的，比如生病了要花很多錢，沒有醫(yī)保是多么的痛苦。

感謝邀請(qǐng)。感謝樓主的提問。

樓主你好，用人單位不交社保該怎么辦？那么遇到這樣的問題，首先我們應(yīng)該考慮到的是，通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)然有些單位他這個(gè)不繳納社保是屬于一種故意的行為，我們就只能夠通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益了。

因?yàn)檫@個(gè)社保問題是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的，任何企業(yè)和單位只要和自己的員工建立了勞動(dòng)合同，關(guān)系之日起30日內(nèi)都應(yīng)該依法為自己的員工繳納相應(yīng)的社保。即便是沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么如果自己的員工是屬于全日制的用工形式，那么就等同于是簽訂了全日制的勞動(dòng)合同，也是要依法為自己的員工繳納相應(yīng)的社保的。

所以說這個(gè)繳納社保是公司應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，他也是受法律保護(hù)的，如果說不繳納社保，那么我們作為員工可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式來解決這個(gè)問題，或者說可以通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)一個(gè)仲裁受理也能夠解決這個(gè)問題，不論通過哪一種途徑都是可以有效的來讓自己的單位，來給自己補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

評(píng)論員小韓：

公司角度，要給員工普及一下社保的必要性及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)，說明公司社保繳納的強(qiáng)制性。首先公司不繳納社保是違法的，即便社保折算為工資，公司已承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但隨時(shí)需要承擔(dān)法律上的風(fēng)險(xiǎn)。

員工角度，不上社保自己的權(quán)益得不到保障，一旦生了病、出了工傷、失了業(yè)無法根本無法報(bào)銷，而且現(xiàn)在全國很多地方的買房資格都和社保繳納年限掛鉤

不上社保，表面上是員工和公司都節(jié)省了繳納社保的錢，實(shí)際上損害的是雙方利益，沒有贏家?？赡苡行┕鞠胗眠@個(gè)員工，但員工又執(zhí)意不上社保，以為員工自愿寫個(gè)免責(zé)聲明出了問題責(zé)任自負(fù)，公司并把社保補(bǔ)貼發(fā)放到位就萬全沒事了。這是大錯(cuò)特錯(cuò)，一旦被社?；椋蛘邌T工出事，那就是賠了夫人又折兵，既要補(bǔ)繳社保和滯納金，還要面臨社保罰款，至少幾萬元。

所以正規(guī)公司都是先給員工講清楚其中的道理，這是法律行為。如依然不繳納，只能不錄用該員工。

肥東一賓館強(qiáng)制普通員工簽訂承諾書，要求個(gè)人自愿放棄購買社會(huì)保險(xiǎn)，請(qǐng)問律師，單位這么做違法嗎？

這是一種違法行為，我們國家勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位為員工購買保險(xiǎn)是用人單位基本義務(wù)，單位的這種做法是違反法律規(guī)定的，對(duì)于這種情況，單位員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，這種合同即使員工簽了也是無效的。