你要理解老板的難處，千萬別看《勞動法》賦予你的權(quán)利。光背義務(wù)勞動與責(zé)任心的有關(guān)條款。你千萬不要拉幫結(jié)伙找老板理論。因為他對答如流，沒有破綻。即是勞動局執(zhí)法大隊住在你隔壁。你記住。千萬不要去咨詢。你二大爺看到過，老板和隊長喝過酒。你要牢固樹立以廠為家的精神，沒有吃的喝的，家里有的，先換吃的，別餓死了。切記，違犯法律的事別干。違犯廠規(guī)廠紀(jì)的事，都別干。寧肯自己多流血汗，多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。別給老板添負(fù)擔(dān)。只要精神不滑坡。辦法總比借口多。

干活不容易。農(nóng)民工更不容易，老板拖欠工資不應(yīng)該。

當(dāng)你干活后，老板不給你現(xiàn)金，而是拖欠著不給工資。這時候你就要多長一個心眼，要想下列辦法，防止日后老板耍賴。

1、盡量要現(xiàn)金，能給多少要多少？老板實在沒有錢了，以物抵債也可以，總比該著錢不給強。

2、讓老板出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日子。并由老板簽字捺印，如果是單位的，要加蓋單位的公章。

3、要不斷地找老板要錢，如果老板實在不給，可以先上勞動部門要求勞動部門出面解決。現(xiàn)在勞動部門都有農(nóng)民工維權(quán)方面的工作人員，他們可以責(zé)令老板盡快的支付工資。如果不給，勞動部門可以處罰該老板或者其單位。老板一般是迫于行政部門的壓力，會積極支付工資的。

4、最后實在不行，可以持條據(jù)向人民法院起訴。要求人民法院判決老板付錢。判決后，如老板拖著不付，可以申請人民法院強制執(zhí)行。這樣就可能把老板設(shè)為老賴，逼迫其還錢。

5、積極查清老板的財產(chǎn)或者存款情況，在必要的時候向有關(guān)部門如勞動部門，還人民法院提供信息。以共有關(guān)部門對老賴采取相應(yīng)的措施。

最后提醒一句：依法討薪，追要工資，一定要合法進(jìn)行，有理有據(jù)的提出自己的訴求，卻不可采取違法的行為進(jìn)行非法索債。

祝愿農(nóng)民工們都如愿能拿到工資，快快樂樂的回家過年。

您好，首先搞清楚公司扣押工資的理由，有沒有工資條或者是書面通知，扣押原因是什么，如果說公司拿不出證據(jù)來說明扣押的理由，這是對勞動者權(quán)利的侵害，你先盡量跟公司協(xié)商，實在難以溝通的話，就通過勞動局或者勞動仲裁委員會幫您解決，期間注意保留相關(guān)證據(jù)

公司變相扣工資，要么忍要么走，只有這兩種辦法！

現(xiàn)實存在的：

現(xiàn)在的民企，或多或少的都存在這樣的現(xiàn)象，只是扣罰的多與少而已，至于合不合理，只有天知道啦！老板一句話就是合理的，他覺得要扣那就肯定會扣罰了，你要和老板講道理，對不起，你只有走人的份。相比較而言，打工的畢竟是弱勢群體，混碗飯吃不容易，所以很多時候只能忍著了，只要這種扣罰在自己的承受范圍之內(nèi)。

而造成這種現(xiàn)象的原因有兩個方面，其一在于民企在發(fā)展的過程中因為需要將更多地精力放在生存問題上，導(dǎo)致在內(nèi)部管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的缺失，所以對內(nèi)員工的管理上基本沒有什么標(biāo)準(zhǔn)，或者有些粗狂的獎罰制度，也不會完全遵守；在員工出現(xiàn)工作失誤的時候，全憑老板個人的喜好和心情，處罰多少張口就來；其二很多民企的老板自認(rèn)為自己的成功是靠自己的努力得來的，而其他人都是給自己打工，久而久之養(yǎng)成了目空一切和自大的毛病，在自己的企業(yè)里面，他自己就是高高在上的“皇帝”，一言九鼎任何人不能反對，誰要是有不同意見就直接走人。

這種現(xiàn)象對于員工而言，很多時候是無能無力的，你無法改變這種現(xiàn)象更無法改變老板，面對生活的壓力，又不能太有個性，在不公平和失業(yè)的選擇下，相信大多數(shù)人也只能選擇被扣罰了，不然怎么辦？難道真的需要血淋淋的辭職而不管不顧了嗎？

反過來說如果老板打壓和扣罰你成了一種常態(tài)，只是單獨的針對你，動不動就拿你說事，扣罰那就說明你的能力已經(jīng)讓老板完全失望了，他是希望通過這種手段逼迫你自己離職。那么這種時候你再多的努力已經(jīng)沒有任何意義了，通常來講他對你的偏見已經(jīng)成型，看不見你為了改變所做出的努力。所以面對這種情況還是另謀出路為上策，不用在一棵樹上吊死了，換一個環(huán)境未嘗不是好事。

法律層面的：

從勞動合同法的角度來看待這樣的事情當(dāng)然是違法的。按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，凡是涉及到員工個人切身利益的規(guī)章制度，必須要經(jīng)過員工代表大會或工會的審核通過才能合法和有效，其二這種獎罰制度必須給員工做過相關(guān)的培訓(xùn)，并且有本人簽字。這樣規(guī)定才能保證企業(yè)的管理制度的程序合法。如果企業(yè)的這種扣罰沒有經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)程序，那就是違法的。

按照《工資支付暫行條例》的第十六條規(guī)定，如果因為員工本人工作失誤給企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求員工個人賠償損失。這種賠償可以從員工個人的工資中予以扣除，但是每月扣除比例不得超過該員工月度工資總額的20%。

建議如下：

第一：企業(yè)的這種隨意現(xiàn)象在民企真的很常見，只要不是很嚴(yán)重或者針對個人，在自己的承受底線之內(nèi)，和失業(yè)相比較建議大家能夠持著一種包容的態(tài)度去看待，不用動不動就拿勞動合同法來說事，你要記住，勞動合同法不能給你一碗飯吃，更不會幫你還房貸和車貸。

第二：如果這種現(xiàn)象只是針對你個人，那就早做打算，被辭掉只是遲早的事情。

第三：既然準(zhǔn)備要走，那就提前做好相關(guān)的證據(jù)資料收集，比如企業(yè)違規(guī)扣罰你的工資明細(xì)賬單等其他證據(jù)的收集。

第四：等到企業(yè)正式辭退你的時候，就可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦枰酝对V，要求企業(yè)方支付你的經(jīng)濟(jì)補償金以及違規(guī)扣罰的工資。

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實踐；

長期堅持原創(chuàng)不容易，希望大家在閱讀后關(guān)注或點贊，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業(yè)管理中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

企業(yè)在什么情況下克扣你的工資，這個首先要弄清楚，你任務(wù)指標(biāo)可完成，可達(dá)標(biāo)也是個因素，企業(yè)本身生存可有困難，如果不是克扣你的工資，可申請勞動仲裁！謝謝！

在工地上班，一般工資都是到工程結(jié)束了，差不多了才會結(jié)清全部工資!正常情況下，都是每個月發(fā)個幾千塊錢的生活費，保持基本的生活！這個是工地上的普遍狀況！

老板亂扣員工工資，這個是分什么情況？如果是員工因工作失誤造成的，可以理解！有依據(jù)合情合理，大家也不會有什么意見!大多數(shù)工地工程結(jié)束都要驗收是否合格，有的邊邊角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣點！

現(xiàn)在大多數(shù)工地老板還是比較講信用的!亂扣員工工資的情況比起以前，是好太多了！因為一個包工老板信用是非常關(guān)鍵的，沒有誠信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名聲臭了，是混不下去的，你有再大的本事，單打獨斗，永遠(yuǎn)都干不好!好老板，時時刻刻維護(hù)好自己底下的員工，有人愿意跟著你干，你才能發(fā)展!

當(dāng)然，也有少數(shù)的老賴?yán)习澹烈馔锨房丝勖窆すべY，今天拖明天,是非常可恥的!這個時候要拿起法律的武器來維護(hù)我們的權(quán)益!找勞動局，申請勞動仲裁，現(xiàn)在國家對民工問題非常的重視,途徑找對了是很好解決的！

留著三分薄面，日后好再相見，這是最后迫不得已的方法!不管是什么樣的問題？其實只要能坐下來好好的談，都能解決!老板有老板的難處，工人有工人的困境，相互體諒一下，也就過去了!

首先尋求溝通，盡量協(xié)商解決。無果的話，勞動監(jiān)察部門是主管部門，攜帶所有證明材料去申請介入。再麻煩一些，就是法院了。

如你認(rèn)為公司克扣你工資的做法是錯誤的，其行為不對，那么你可向勞動行政管理部門申請仲裁！以維護(hù)你的合法權(quán)益。