遲到4小時(shí)扣你半天工資，人家并沒(méi)有做錯(cuò)呀，一般工作一天8小時(shí)，有的公司甚至比這還高，有9個(gè)小時(shí)10小時(shí)的都有，4小時(shí)扣你半天工資有什么錯(cuò)嗎？你去告，你也告不下來(lái)，因?yàn)槟銢](méi)有理由，所以我認(rèn)為，就別生那氣去了，還是注意，下回別遲到了，要想告對(duì)方就得有理由，如果你單位一天7小時(shí)工作日，你遲到了4小時(shí)，那還有理由去告他，還是接受教訓(xùn)吧，像理不像人。

對(duì)于這樣的問(wèn)題、確屬不合理、人在屋檐下不的不低頭、象這樣的公司多如牛毛、沒(méi)辦法、唯一就是自身維權(quán)。上班遲到扣錢(qián)、加班不給加班費(fèi)可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司給予加班費(fèi)用、如果你自己怕麻煩那也只能忍氣呑聲、吃啞巴虧了。

您好，針對(duì)您提到的問(wèn)題，我認(rèn)為您說(shuō)的“合理”實(shí)際上包含兩層含義，一種是合理；一種是合法。讓我們分別來(lái)談?wù)劇?/p>

一、遲到5分鐘罰款10元，合不合法？

答案是肯定不合法。在勞動(dòng)合同法出臺(tái)前，工廠罰款是有相關(guān)的依據(jù)，那時(shí)候工廠罰款是合法的，但隨著勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，工廠罰款的相關(guān)法規(guī)依據(jù)已經(jīng)被廢止了。工廠只可以通過(guò)獎(jiǎng)金考核等方式來(lái)增加和減少工資。

二、遲到5分鐘罰款10元，合不合理？

1、對(duì)工廠來(lái)說(shuō)，如果是針對(duì)全員，而且不是亂罰款，個(gè)人認(rèn)為合理。因?yàn)楣S作為一個(gè)群體，肯定要有規(guī)章制度，而實(shí)際上我們知道，如果不帶處罰的條款，大部分人基本不會(huì)去遵守，例如闖紅燈！所以，如果工廠已經(jīng)在員工入職時(shí)明確告知這樣的條款，并且公開(kāi)公示了，個(gè)人覺(jué)得這樣去執(zhí)行也并無(wú)不妥。

2、對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，個(gè)人認(rèn)為不合理。因?yàn)楫吘姑刻煨列量嗫喙ぷ髂敲炊鄷r(shí)間，罰款10塊，基本就是一個(gè)小時(shí)工作白干了，而日常上下班中，難免有個(gè)別兩次遲到，并且不是本人故意遲到的，所以也是希望工廠能夠多多理解。當(dāng)然針對(duì)那些偷奸耍滑，故意遲到的人，該罰就得罰。

以上的回答，希望可以幫到您！

上班遲到了要扣錢(qián)，能否不交。肯定要交呀？公司既然有了明確規(guī)定上班遲到了，當(dāng)然要扣錢(qián)的。

公司考勤部門(mén)肯定會(huì)嚴(yán)格把關(guān)的，在公司雖然是同事，但規(guī)章制度面前人人平等。如果遲到不交要制度干嘛？

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，公司也有公司的規(guī)定制度。遲到了肯定要交錢(qián)，要不然自己就不要遲到。你說(shuō)你特殊有困難人人都像你這樣？哪老板的公司還開(kāi)的下去嗎？

成年人了我們要為自己的行為去買(mǎi)單，既然遲到怕扣錢(qián)，就要養(yǎng)成早睡早起的好習(xí)慣。

合理。原因如下:

一，一個(gè)單位要有一個(gè)單位的規(guī)章制度，無(wú)規(guī)矩不成方圓，沒(méi)有嚴(yán)格的制度，勢(shì)必造成工作懶散，工作效率低，相應(yīng)的單位效益就差，久而久之就有倒閉危險(xiǎn)。

二，現(xiàn)在疫情期間，作為員工更應(yīng)該比平時(shí)還要積極努力，與公司共渡難關(guān)，因?yàn)檫@是我們生活的保障，公司效益好了，員工也就掙得多了，公司倒閉也就失業(yè)了。

三，疫情期間公司規(guī)定遲到罰款，遲到一分鐘10元錢(qián)，是合理的，但是要允許一個(gè)員工每個(gè)月有兩次機(jī)會(huì)，因?yàn)檎l(shuí)也不敢保證有突發(fā)事件，公司也要人性化，體諒員工的難處。

總之，公司與員工要互相擔(dān)諒，共同努力下發(fā)展進(jìn)步。

當(dāng)然合理，公司的制度不是為了遷就你，而是讓所有人遵守規(guī)則，提高效率。

換位思考就可以理解，沒(méi)什么可糾結(jié)的。

有人會(huì)說(shuō)，那我加班的時(shí)候怎么沒(méi)有給我加班費(fèi)，遲到了卻要扣錢(qián)。

看似不合理，企業(yè)沒(méi)道德。但這其實(shí)就是一種自私的心態(tài)，你們只允許自己占便宜，不能吃虧。企業(yè)給你福利的時(shí)候，聚餐的時(shí)候，團(tuán)建的時(shí)候怎么沒(méi)看你不爽？

既然這么不爽為什么那么多人不離職，因?yàn)樯妫悴粫?huì)因?yàn)檫@么一點(diǎn)小事離職，因?yàn)槟銓?duì)比衡量，離職與被扣錢(qián)實(shí)在是無(wú)法對(duì)比衡量，所以只能忍了。撒撒嬌也就算了，成年人不要糾結(jié)這點(diǎn)事。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，可能是很多勞動(dòng)者都經(jīng)常遇到的問(wèn)題，而且很多用人單位也確實(shí)是在這么做，其實(shí)從法律的角度來(lái)說(shuō)，公司是不能對(duì)員工進(jìn)行罰款的，因?yàn)楣具@種民事主體是沒(méi)有罰款權(quán)的，罰款權(quán)只有行政機(jī)關(guān)才可以執(zhí)行一般的民事主體是不能對(duì)公民進(jìn)行罰款的。

但是也許有的用人單位會(huì)說(shuō)，那員工就可以隨意的遲到，我們就沒(méi)有辦法了嗎？其實(shí)也并非如此。

因?yàn)橛萌藛挝煌耆梢杂昧硗夂戏ǖ姆绞絹?lái)操作。比如，用人單位可以在規(guī)章制度或者員工手冊(cè)當(dāng)中規(guī)定，勞動(dòng)者如果無(wú)故遲到或者早退幾次以上就屬于曠工，而曠工達(dá)到幾次以上就可以解除勞動(dòng)合同，并且對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行提前告知或者公示，這樣如果員工再遲到，用人單位就可以依據(jù)該條款對(duì)員工進(jìn)行處罰了。

或者如果真的想用金錢(qián)的方式來(lái)處理這個(gè)問(wèn)題，也可以從另外一個(gè)角度來(lái)處罰。比如，用人單位可以規(guī)定，如果員工全勤的話，可以對(duì)員工發(fā)全勤獎(jiǎng)，但是如果員工沒(méi)有全勤，這個(gè)全勤獎(jiǎng)就不發(fā)了，同樣是扣錢(qián)，但是這樣先給后不給的方式是合法的，而如果沒(méi)有額外的這種全勤獎(jiǎng)，而是直接從工資里扣，那就是違法的，可見(jiàn)換一個(gè)角度就變成了好事了！

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

一般公司都這樣。

晚下班和加班是兩個(gè)概念。

周末，法定節(jié)假日，還要上班的話。就可以算加班！但是，這里是中國(guó)特色！不給加班費(fèi)，正常。你懂滴！

晚下班一般是： 1: 磨洋工，主管或者老板還沒(méi)有走，自己不好意思走。

2: 工作量太大，需要延遲下班趕出來(lái)。