一年5天

第一，學習法律，知道帶薪年休假制度，即勞動者工作滿一年自下年起每年可以享受5天的帶薪年休假，工作年限滿10年不足20年，可以 享受10天帶薪年休假，20年以上為15天，若因為單位原因導致員工無法享受帶薪年休假，則每天（帶薪年休假天數）支付3倍工資。第二，學會巧妙主張權利。權利不用，過期作廢。勞動爭議的仲裁時效是一年，若上年度未休年休假，下年度一年內都沒主張，因為該權利因超過仲裁時效而失去勝訴權。現實中，單位往往不安排員工休年休假，除非員工已經鐵了心要離職，一般很少主動向公司主張。但是不休假，不代表不能主張3倍（平時發了一倍，再補發2倍即可）工資，勞動者可以巧妙地向單位主張，如通過電子郵件向公司領導定期發送郵件。不管公司理不理，這都是主張權利的證據。郵件內容要注意：言辭不能激烈，點到即止。否則，追究下來，小心穿小鞋。

訴訟時效和支持期間的問題。

帶薪年休假屬于休息休假 是一種福利 并不屬于勞動報酬 所以不適用勞動爭議調解仲裁法規定的特殊時效，連續計算的特殊規定。帶薪年休假申請仲裁的人時效為1年

根據會計規定要求，單位有義務保存兩年備查，因此，實踐中帶薪年休假可以追回兩年的。

加班費用也適用于上述規定。

帶薪年假沒有休息，在勞動仲裁時，你可以獲得你日工資乘以未休年假天數3倍的賠償，但未休年假的賠償金不屬于加班費！

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300%，即3倍賠償，可申請勞動仲裁維權。 理由如下：

1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬;

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。