在這里并沒有為老板辯解的意思，特別聲明！員工的這種說法是不妥當的。

遵守公司規章制度與工資發不下來，這兩者沒有必然的因果關系。員工在公司里上班，那么就必須應該遵守公司的規章制度，這就是公司的客觀要求，也是一個職場人的基本素質。

而公司發不出工資來，它不能夠成為員工不遵守公司規章制度的理由和依據，這兩者之間并沒有必然的因果關系。公司發不出工資，那么員工完全可以通過法律的程序，來向公司討要自己的薪資待遇。所以這與員工遵守公司的規章制度是沒有任何關聯的，而員工牽強附會的將公司無法發出薪資待遇，當做自己不遵守公司規章制度的理由，其實是不合理的。

如果從大的角度來說，公司發不出工資來，拖欠員工的工資，那么它屬于違法行為。如果員工想要得到自己被拖欠的工資，那么就可以通過勞動仲裁，采取法律手段和途徑來獲取。當然也可以向當地法院申請工資支付令，由法院來強制公司為員工支付被拖欠的工資。它與員工遵守公司的規章制度，并沒有任何必然的聯系，所以員工的這種說法其實是不正確的，也是一種不可取的行為。

如果員工因為不遵守公司的規章制度，那么公司完全可以根據公司的規章制度予以處理，甚至是解除勞動合同。若是員工因為不遵守公司的規章制度給公司造成損失的，那么公司是有權要求員工支付經濟損失，或者是直接將員工開除處理。

所以員工的這種說法是不恰當的言辭，極易給自己帶來不必要的損經濟損失，將自己陷入到不利的尷尬境地。因此員工必須要將遵守公司的規章制度與公司發不出工資，進行區別對待處理，這才是最明智的理性行為。

如果員工是為了想要要回被公司拖欠的工資，那么可以采取以下兩種手段。

1、向當地人民法院申請支付令。

按照《勞動合同法》中第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

“及時足額支付”，也就是說勞動者每月工作結束時，公司就應馬上足額支付勞動者工資待遇，否則勞動者可以向當地人民法院申請支付令，要求公司支付其工資。

2、向當地勞動監察大隊投訴舉報。

根據《工資支付暫行規定》中第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

“工資至少每月支付一次”，這就已經明確了題主付出了工作時間便應該得到工資，這與題主后面的遵守公司規章制度并無任何關系！

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的！

所以題主不僅僅可以要回自己被拖欠的工資，而且還可以要求公司為你支付經濟賠償金。

所以老板必須按時為員工支付工資，不能無故拖欠勞動者的工資待遇。

像題主這個情況，并可以向當地勞動監察大隊投訴舉報，由當地勞動行政部門責令老板支付員工的工資和經濟賠償。

不過在這里有一個細節需要題主注意：涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業，分別由所在行業的主管部門管轄。因此需要注意題主所從事的工作行業究竟是什么？

在這里也想給題主一個建議：如果公司已經是拖欠了好幾個月的工資，那么只要自己拿到被拖欠的工資之后，還是盡快的離開這家公司的好。因為這種公司誰也說不清楚，哪一天突然破產倒閉，以免給自己帶來不必要的經濟損失。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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保安直則，保安的信任，和對保安的工作的重要性。

一. 自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。

二. 努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。

三. 勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。

四. 外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。

六. .辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

七. 節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。

八. 同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。

九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象

1、領導要先以身作則，身先垂范。2、在制度頒布前期，提高檢查頻率、適當獎罰。獎要獎得歡天喜地，罰要罰得心驚肉跳。員工不會做你希望他做的，只會他你檢查他做的。并且檢查要配合獎罰。3、形成習慣后，可適當降低檢查頻率。是降低不是取消。沒有檢查監督的制度是無用的制度。

遵守勞動法是有成本的！比如，加班勞動法規定，1.5/2/3倍工資補償。領導違法就可以為老板省錢，還有可能領導管理無方，不加班完不成任務，又不敢問老板要加班費。老板又不考慮是否違法，完成任務又省錢就得。所以，就出現了長期管理水平停滯不前。說實話有些管理問題，不是某領導可以獨立可以解決的，需要公司各系統協調才能有序完成生產目標。而員工又像是翁仲鱉，沒有選擇更多工作的能力，只能逆來順受。

其實，勞動法是到逼老板提高管理水平，提升企業產品競爭能力的關鍵。管理水平提高了，生產效率就會提升，產品競爭力也會提高，經濟效益自然也會提高，員工的收入也會提高。員工滿意度提高了，產品質量也會提高，還會有創新的產品出現。

老板只想著眼前利益，沒有獨立保護職工權力的獨立組織。勞動法基本是停留在法理層面。老板獲取更多，更長久的經濟利益的觀點不改變，目前，誰也奈何不了！