公務(wù)員的工資待遇在各地基本上是中等水平，說不上很好，也不能說差。不同地區(qū)間因?yàn)樨?cái)政狀況不同存在較大差異。

一、中西部地區(qū)

科員：扣除五險(xiǎn)兩金后實(shí)際到手在3500-4000之間，年終績(jī)效考核1-3萬之間，地區(qū)不同標(biāo)準(zhǔn)不一。年收入實(shí)際到手7-8萬之間。其他收入基本無。餐補(bǔ)、工會(huì)福利等都是打卡或發(fā)實(shí)物，不是現(xiàn)金到不了手，而且加起來一年最多三四千，幾乎可以忽略不計(jì)。

副科：扣除五險(xiǎn)兩斤后實(shí)際到手4200-4600之間，年終績(jī)效比科員多兩三千。年入實(shí)際到手比科員多一萬到兩萬之間，大概在8-10萬之間。其他福利與科員基本一致。

正科：扣除五險(xiǎn)兩金后實(shí)際到手4800-5200之間，年終績(jī)效比副科多五千+。年入實(shí)際到手比副科多一到兩萬，在10-12萬之間。其他福利幾無差距。

副處：扣除五險(xiǎn)兩金后實(shí)際到手5400-6100之間，年終績(jī)效比正科高八千+。年入實(shí)際到手在13-15萬之間。以上收入均包括公積金。

政法類公務(wù)員比其他單位公務(wù)員略高，其中，公安比普通公務(wù)員收入高15-20%；法檢兩院?jiǎn)T額法官或檢察官比普通公安民警高30%，助理檢察官和法官與公安民警大致相當(dāng)，但比其他單位公務(wù)員高。

二、東部地區(qū)

不具體列了，此前已經(jīng)有媒體報(bào)道了，江蘇公務(wù)員的年均收入是18萬左右。這是平均水平，同省不同區(qū)域也存在著較大差距。比如說杭州公務(wù)員，科級(jí)每月6000-7000+，住房公積金加房補(bǔ)每月6000+，年終績(jī)效8到20萬不等，年入基本上超過25萬+。同樣是一個(gè)省，金華地區(qū)可能只有杭州地區(qū)的70%左右。廣東地區(qū)情況類似，廣州、深圳等地工資普遍比較高，公務(wù)員年入30萬+的很多，但廣東西北地區(qū)比如韶關(guān)就沒有那么多了，根源在地方財(cái)政能力。一個(gè)省的公務(wù)員基礎(chǔ)工資待遇都差不多，拉開差距的主要是地方性的津補(bǔ)貼和年終考核績(jī)效，高低之間完全看不懂。具體多少歡迎大家留言補(bǔ)充。

標(biāo)準(zhǔn)的工資表包括：?jiǎn)T工姓名、職務(wù)、基本工資、補(bǔ)貼（交通費(fèi)、誤餐費(fèi)、通訊費(fèi)等）、考勤天數(shù)、缺勤天數(shù)及罰款、代扣代繳費(fèi)用（五險(xiǎn)一金）、實(shí)得工資、領(lǐng)款人簽字等幾項(xiàng)構(gòu)成。工資表下方應(yīng)當(dāng)注明制表人（薪酬核算員）、審核人（人事財(cái)務(wù)經(jīng)理）和審批人（總經(jīng)理）簽字。

你購買和消費(fèi)都是含稅的，所以憑票報(bào)銷的收入不用交稅。

沒有強(qiáng)制的規(guī)定。

不包括，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。，希望采納

基本工資由雙方在勞動(dòng)合同中約定。回答這個(gè)問題需要知道你算這個(gè)基本工資用來干什么？你沒有說明，我就統(tǒng)一介紹一下，一般基本工資會(huì)涉及到加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、二倍工資、工傷賠付等的計(jì)算。 電話補(bǔ)貼和餐補(bǔ)在法律性質(zhì)上屬于津貼和補(bǔ)貼。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要》法辦[2011]442號(hào) ：57、勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。 人民法院民事審判第一庭:《民事審判前沿》（第一輯）：如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時(shí)間的工資數(shù)額，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。 電話補(bǔ)貼和餐補(bǔ)在法律性質(zhì)上屬于津貼和補(bǔ)貼，不屬于基本工資，但是在計(jì)算加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、二倍工資等時(shí)應(yīng)當(dāng)計(jì)算，

住房補(bǔ)貼、車補(bǔ)、餐補(bǔ)、通訊費(fèi)、過節(jié)費(fèi)這是新增加的工資總額組成的法律規(guī)定，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1999年的舊規(guī)定，已被后者財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》新規(guī)定所取代。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋

發(fā)布部門：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 發(fā)布日期：1990-1-1

四、關(guān)于工資總額不包括的項(xiàng)目的范圍

（一）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。

(二)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作二、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇