退休年齡調整是必然的。因為我國現在的退休年齡是50年代制定的，一直執(zhí)行到現在。我國規(guī)定，女性工人是50歲退休，女性干部（包括從事特殊職業(yè)的男性職工）55歲退休，男性職工60歲退休。這個指標低于國際通行的退休標準。目前其他國家大部分規(guī)定退休年齡為65歲深知以上，且不區(qū)分男女性別；這也算我國與國際接軌的一種情況； 另外，我國的人均壽命不斷增加，現在的人均壽命是78歲，但不久之后將達到80歲。我國的社保退休金領取年限也依據我國的平均壽命制定。可現在看看我國周圍的老人，尤其是女性，80歲以上的老人比比皆是。意味著我國的老年人口領取退休金的年限越來越長，也意味著個人繳費的部分不僅全部領完，而且要從國庫中撥出資金已供老人領取退休金。延長退休年齡，也意味著相應的延長了退休領取年限。 在強調一點，養(yǎng)老金不能完全依靠社保，要依賴自己的多方面準備，社保養(yǎng)老金是基礎，在基礎之上，要有更多的其他養(yǎng)老金方面的來源。

國家公務員，工人男性滿60歲退休。女性干部55歲退休，工人50歲退休。新政策男性工作人員延長至65歲退休，女性60歲退休。現在摸索實行，循序漸進。

　　社保規(guī)定女職工50周歲退休，女干部55周歲退休。　　根據1978年6月國務院頒發(fā)的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：　　(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。　　(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。　　(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。　　(4)因工致殘，經醫(yī)院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

我們國家現在的退休年齡有好多種。是根據險種有所不同。

最主要的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

企業(yè)職工退休年齡仍然是按照1978年國務院104號文件確定的年齡。

退休年齡是女工人50歲，男同志60歲。

從事特定工種的滿足一定工作年限，可以女45歲，男55歲退休。

另外還有失去勞動能力，必須有地級市勞動能力鑒定部門出具的勞動能力鑒定結論書才可以辦理退休或者退職手續(xù)。

不過不管是退休還是退職，所有的前提條件是必須繳費滿15年以上。

所以，我們的繳費年限也相當重要，提前繳足就省心多了。

職工養(yǎng)老保險中的特殊情況，靈活就業(yè)。

靈活就業(yè)人員是后期才出現的一種特殊就業(yè)形式，沒有固定的職業(yè)，沒有固定的單位，為其交納保險。

所以，一般通過自己承擔相關費用的方式來參加職工基本養(yǎng)老保險，退休待遇是按照職工待遇來計算的。

那是關于這類人的退休年齡，勞動部2001年有文件規(guī)定是女同志55歲，男同志60歲。

但是由于執(zhí)行難度比較大，四川湖北溫州鄭州青島等一些地方考慮到當地實際情況，還是執(zhí)行50歲的規(guī)定。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的退休年齡

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的退休年齡國家統(tǒng)一是60歲的，不論男女。

不過近年來，山東省已經開始試點，對于失去勞動能力的重度殘疾人，可以提前至55歲退休。

關于延遲退休的一些話題。

隨著我國時間的推移，老齡化越來越嚴重，養(yǎng)老金壓力越來越大。

延遲退休的有關打算已經吹了好幾年，但是至今沒有任何的相應政策出臺。

前些日子，人社部副部長湯濤，接受記者采訪的時候提出，支持60歲以上自愿退休。

也就是說是說我們未來的延遲退休政策，很可能是以自愿退休為主，適當延遲為輔的方案。

而且延遲退休很有可能將首先在機關事業(yè)單位試點實施，然后在國有企業(yè)推進，對于個體私營企業(yè)中的繁重體力勞動者，仍然會采取照顧的政策，實行差異化退休年齡。

總的來說，退休年齡是多種多樣的，未來將會更加靈活，希望能夠顧及到大多數人的利益，讓人們都容易接受。

關于我們的退休年齡問題，實際上還是非常復雜。有50歲、有60歲，有的甚至還可以，45歲、70歲。怎么會這么亂呢？讓我們從最早的退休年齡說起。

退休年齡制度的演變

新中國成立以后，國家做了一件過去工人們都不敢想象的事情，那就是建立退休制度。讓工作多年的老工人們能夠退出工作崗位安心養(yǎng)老。

1951年《勞動保險條例》的公布并實施，明確退休年齡是女工人、職員退休年齡是50歲，男工人、職員退休年齡是60歲。從事井下高溫，低溫有毒有害崗位，男工人、職員退休年齡是55歲，女工人、職員退休年齡是45歲。

工人、職員實際上是早期的性質劃分，一般職員默認為非筋肉勞動者，不僅包括現在的管理、技術崗位，還包括像商店售貨員這樣的較為輕松的崗位。

其實最初《勞動保險條例》的規(guī)定，并不是說到達年齡可以退休，而是叫做退職養(yǎng)老。

1957年，國務院又公布了《關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》和《關于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》才正式的把退休和退職兩種情況分開。

退休指的是到達法定退休年齡，符合退休條件，按月領取養(yǎng)老金或者退休金、退休費。

退職，明確為年齡達不到退休條件，但是因病非因工失去勞動能力的，無法繼續(xù)工作了，那么只能退職。

1957年的暫行規(guī)定中，國家將女性職員的退休年齡調整為55周歲，其他性質人員的退休年齡都沒有變化，不過表述上都將多少歲改為了多少周歲。

1966年，財政部發(fā)布了《關于國營企業(yè)財務工作中幾項制度的改革意見（草案）》，勞動保險基金停止計提，退休職工開支列入企業(yè)營業(yè)外列支。這種做法實際上就是將過去的社會統(tǒng)籌勞動保險基金，改為了企業(yè)來終身負責。由于當時已經完成了社會主義改造，各種工作和崗位都是有相應計劃的，不可能出現因國營企業(yè)變化導致沒有退休金可以發(fā)放的情況。

到了1978年，國家再次公布了《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》。經過社會長期的發(fā)展，原先的企業(yè)職工由工人、職員，逐漸演化為了工人、干部兩類群體。女干部的退休年齡是55周歲。相應的退休條件又增加了：連續(xù)工齡滿10年，經醫(yī)院證明，并經勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以男同志50周歲、女同志45周歲退休。

1978年這一退休年齡制度一直延續(xù)使用至今。不過中間發(fā)生了職工性質認定的變化，根據國家經貿委關于《深化國有企業(yè)內部人事、勞動、分配制度改革的意見》，明確取消企業(yè)的行政級別，打破干部和工人的界限，變身份管理為崗位管理。管理崗位工作即為管理人員，后來又增加了技術人員。女性管理和技術人員退休年齡確定為55周歲。

1986年國家率先在國營企業(yè)實施勞動合同制度。勞動合同工繳納退休養(yǎng)老基金。1991年國家又對所有企業(yè)實施養(yǎng)老保險制度改革，所有企業(yè)開始繳納養(yǎng)老保險基金。

隨著經濟社會發(fā)展，我國的社會經濟主體種類也越來越多。為了實現社會保障的全覆蓋，參保政策逐漸放寬至個體工商戶和靈活就業(yè)人員。2001年，人社部出臺了《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》，明確城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者及采取各種靈活就業(yè)方式的人員，女性退休年齡是55周歲，男性退休年齡是60周歲。同時明確農民合同工的退休年齡也是如此。

隨著時間的發(fā)展，我國也迅速進入了老齡化社會，我們的人均預期壽命已經有建國初的40周歲延長到了現在的76.7周歲。2012年勞動力數量就開始減少，我們國家的養(yǎng)老壓力越來越大。2013年國家就提出要制定出臺漸進式延遲退休政策，2016年人社部《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中明確制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。實際上這一綱要中的大部分計劃都已經推動實施了，比如生育和基本醫(yī)療保險合并、事業(yè)單位職業(yè)年金制度等等。

2018~2019年，人社部就延遲退休年齡有關問題對人大代表和有關網友的答復中，表示將從國情出發(fā)，綜合考慮勞動力總量變化、就業(yè)形勢、社保基金狀況以及社會接受程度后，適時提出方案建議。

延遲退休政策方案，美國是1983年開始通過法案，2000年開始實施，到2027年將退休年齡由65歲延長至67歲。我們國家的退休年齡時間本身就早得多，人口老齡化趨勢也比美國快得多，預計延遲速度將比美國要快得多。但是國家肯定會給社會一定的時間用于接納，原人社部部長尹蔚民也曾經表示，漸進式延遲退休政策方案出臺以后，將會給社會五年的接納期。所以3~5年之內，即使出臺延遲退休政策也不會立即實施的，大家還是放寬心好了。

根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

1、國家法定退休年齡為男60周歲，女50周歲，女干部55周歲。2、原勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

1、國家級領導在職年齡一般不超過70周歲，退休年齡沒有相關規(guī)定，大概是75周歲左右，要根據一屆中央、人大、國務院、政協的任期需要由黨中央決定;

2、部級官員退休年齡的依據主要有上世紀80年代及90年代初黨中央和中組部的兩個相關文件;省部級黨政正職是65歲，但任期未滿的可延期3年，所以大多是68歲;省部級副職是65歲，但60歲以后要安排在人大、政協等“二線”。

3、另外，如果上級黨委組織部門認為某一干部需要推遲退休的，經批準可以留任、延期等。