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• 到達法定退休年齡，就必須終止勞動合同嗎？
  

• 員工達到法定退休年齡，但是社保繳費年限不滿15年，還不能領養老金，這種情況下，單位能終止勞動合同嗎？
  

　　《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”；但是《勞動合同法實施條例》第二十一條又規定“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

法定退休年齡勞動關系終止權的行使，并不意味著用人單位與已達法定退休年齡的員工形成的勞動關系在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。

　　但是呢，其實，勞動者到了法定退休年齡，社保是否交夠15年，這對用人單位并不重要啊！

　　用人單位并不在意你是否可以享受養老保險待遇。但是，只要你到達了法定退休年齡，勞動合同該終止的，用人單位就會毫不猶豫地“遵紀守法”給你終止了。

　　因為，我國對退休年齡的規定是強制性的?。?/p>

勞動者達到法定退休年齡后，只能成為民事雇傭關系的主體。這并不意味著達到法定退休年齡的人就不能再繼續留用或再次受聘，而是說他們將不再受《勞動法》、《勞動合同法》等調整。超過法定退休年齡后繼續工作與用人單位建立的關系屬勞務關系，受民法調整。

　　二．達到法定退休年齡還能購買社保嗎?

　　好不容易熬到了退休年齡，但是養老保險沒交夠15年，就不能領日思夜想的養老金，這該怎么辦呢？

　　根據《社會保險法》第16條：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇”。

所以，參保人達到法定退休年齡后,單位是不能再為員工參保了。

　　參保人可以轉為靈活就業人員自行參保（注意：必須是回戶籍地參保！），直到養老保險累計繳滿15年，就可以坐等養老金，享受喝茶看報遛鳥溜孫子跳廣場舞的生活了！

　　三．超退休年齡工傷怎么辦？

　　現實中，還是有很多退休返聘人員仍在繼續工作，他們拖著疲勞衰老的皮囊，為了生活為了家人而奔波勞碌，如果他們發生了工傷，是否還有工傷保障呢？

對此，人社部明確，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

　　這里說的是由用人單位來承擔工傷保險責任，而不是由工傷保險基金來承擔哦！

　　每個人都會老，變得頭發花白、行動遲緩，卻還在為了活著而活著，這時候才會明白：??！還是有養老金好?。∷?，為了避免以上那些麻煩的問題，還是未雨綢繆吧！

　　工傷死亡，勞動合同自然終止，無需解除合同?！　　　「鶕秳趧雍贤ā返囊幎ǎ骸　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

員工不用找公司解除合同，公司自然會找你！

合同期滿，公司當然是有權利辭退員工的了，當然，這個辭退不是一句話的事情，還要搭上一筆錢。

一般來講，勞動合同期滿，說明你與公司簽訂的是固定期限勞動合同，這是有合同履行期的。無固定期限的勞動合同不存在這一問題。而固定期限的勞動合同到期，也分兩種情況的。

第一種，你在公司上班滿了十年了。如果你在這家公司工作已經滿了十年了，那么如果你提出續簽勞動合同的話，公司是要和你續簽的，而且還要和你簽訂無固定期限勞動合同。這時如果公司不同意與你續簽，那么屬于違法終止勞動合同。對于這種情況，你是可以要求公司給你支付賠償金的。

第二種，，你在公司上班沒有滿十年。如果你在這家公司工作未滿十年，勞動合同到期了，公司是可以不與你續簽的，但是要支付你一筆解除勞動合同的補償金，具體以你工作年限為準，一年一個月的工資，不滿半年算半個月，滿半年不滿一年算一個月。

當然，如果你還存在其他的一些單位不能解除勞動合同的情況那就是另一回事了。

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