如果只是要求賠償?shù)姆矫妫?.你可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。自2018年11月15日起至解除合同之日(暫按5月1日）。4個(gè)半月

2.違法解除合同的二倍賠償金3個(gè)半月*2=7個(gè)月

3.如果通知時(shí)要你立即交接工作，還可要求1個(gè)月代通知金。

合計(jì)12個(gè)半月月工資收入。

一，正常情況下，勞動(dòng)合同期已滿，應(yīng)續(xù)簽或離職。

二，未簽合同，仍繼續(xù)上班，這中間就會(huì)出現(xiàn)合同斷開期，過段時(shí)間，或許會(huì)與你再簽合同。

三，有了合同斷開期，就不是連續(xù)合同，只能是新簽合同，而不是續(xù)簽合同，若下次辭退你時(shí)，所給予的補(bǔ)償就只是新簽合同的期限，而不是連續(xù)合同期限。

四，單位辭退員工，企業(yè)會(huì)按工齡給予一定的補(bǔ)償。

五，例如，第一個(gè)合同期是3年，期滿后，工作3個(gè)月后，又新簽合同3年，工作9個(gè)月后辭退，這時(shí)只按1年（3個(gè)月+9個(gè)月）給予補(bǔ)償；若是連續(xù)合同，應(yīng)按4年給予補(bǔ)償。

六，員工工作年限太長，企業(yè)無法承受辭退補(bǔ)償，這是所采取的規(guī)避措施。

七，著名企業(yè)華為，歷史上，有過2次，全員辭職，重簽合同上崗，也是這種措施。

第一個(gè)問題，公司發(fā)現(xiàn)是可以要求補(bǔ)簽或者續(xù)簽，如果你不同意簽公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但不會(huì)因?yàn)闆]簽合同去辭退你，如因?yàn)檫@個(gè)辭退就是違法解除，合同雖然沒簽，但是已經(jīng)成為事實(shí)用工關(guān)系，代表默認(rèn)，如果因這個(gè)原因辭退可以維權(quán)。

第二：你可以主張二倍的賠償金，第一次簽合同的時(shí)候，是一個(gè)月內(nèi)簽定即可，續(xù)簽合同時(shí)要在合同到期前確定，所以是從4月25日算起。

第三：簽訂勞動(dòng)合同是公司的義務(wù)，你沒有提醒的義務(wù)，責(zé)任你是不用付，但是如果你想在公司干下去，最好不要故意去申請(qǐng)二賠補(bǔ)償，雖然勞動(dòng)法規(guī)定你可以主張，但是你懂的，故意為之不主張你干。

第四：這個(gè)看企業(yè)處理，有的企業(yè)認(rèn)為事實(shí)清楚，愿意協(xié)商處理。有的企業(yè)可能知道自己違法，也有可能自己認(rèn)知不知，但都不愿協(xié)商，這時(shí)如果你要維權(quán)可能要仲裁。

第五：可以在實(shí)際工作地或勞動(dòng)合同簽訂的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（就近原則）

對(duì)于這個(gè)問題，我們國家勞動(dòng)合同法是有明確規(guī)定的。

勞動(dòng)合同期滿后，代表員工與用人單位之前的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，此時(shí)用人單位可以決定是否與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽。如果續(xù)簽的話，就應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面的勞動(dòng)合同，如果不續(xù)簽，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后勞動(dòng)者與單位脫離關(guān)系。

但是像題目說的這種情況在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中還是經(jīng)常出現(xiàn)的。即用人單位既沒有與勞動(dòng)者重新續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，還默許勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，那么這種情況下，其實(shí)是跟一開始勞動(dòng)者在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面合同是一樣的。而且此時(shí)不再給予用人單位一個(gè)月的寬限期。也就是說，從勞動(dòng)者合同到期之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有簽訂，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是最長不得超過12個(gè)月。

如果用人單位過了一年，還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，那么就將視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽無固定期限合同。

所以作為用人單位來講，應(yīng)當(dāng)是立即補(bǔ)簽合同，如果你不想補(bǔ)簽，干脆就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金讓勞動(dòng)者走人，否則這樣拖著對(duì)用人單位的風(fēng)險(xiǎn)和用工成本會(huì)更大。

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現(xiàn)在回答你的問題。

首先，勞動(dòng)合同到期的，如果公司提出終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，如果公司沒有提出終止勞動(dòng)合同也沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)的勞動(dòng)待遇可以參照之前的合同。如果過了一個(gè)月，仍然未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。

【注意】：為防止公司以簽訂短期書面合同，到期后不簽書面合同，大部分地區(qū)均支持勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽書面合同，繼續(xù)用工的，超出一個(gè)月的，可以主張雙倍工資。但不排除某些地區(qū)仲裁委和法院不支持，要具體對(duì)待。

再次，如果超出一年，一直沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位仍然需要立即和勞動(dòng)者簽訂書面合同，否則要繼續(xù)支付雙倍工資。

最后，關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限，如果未簽訂的狀態(tài)持續(xù)到現(xiàn)在，對(duì)于雙倍工資部分，可以從現(xiàn)在往前倒，一年以內(nèi)的可以計(jì)算。超過一年的，沒有時(shí)效中斷的事由，則不能再主張。

那你明白了嗎？覺得我的回答有幫助的話，歡迎關(guān)注。

你好，我是【橋北雨余春水生】，很高興為你解答。　　1、勞動(dòng)合同到期后你繼續(xù)工作，則你們之間的勞動(dòng)關(guān)系并未終止或解除，如果單位到期超過一個(gè)月未與你訂立書面的勞動(dòng)合同，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求單位未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資；　　2、法律依據(jù)：　　1）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2012修正) 第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　2）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。更多專業(yè)的科普知識(shí)，歡迎關(guān)注我。如果喜歡我的回答，也請(qǐng)給我贊或轉(zhuǎn)發(fā)，你們的鼓勵(lì)，是支持我寫下去的動(dòng)力，謝謝大家。

感謝邀請(qǐng)答題，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每一個(gè)月支付二倍的工資，一般的賠償11個(gè)月雙倍工資。按照法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每一個(gè)月支付二倍的工資，雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日起超過一個(gè)月后至一年期限之間，既長可計(jì)算十一個(gè)月工資。