您好！在公司解散的情形下，公司的法人資格已經(jīng)終止，應當進入到清算階段，如果不是破產(chǎn)，則由股東依照公司法規(guī)定進行清算，以清算所得優(yōu)先支付員工工資、社保，并對員工進行經(jīng)濟補償；如果是破產(chǎn)的，則應當在法院的主持下，由破產(chǎn)管理人進行清算，以清算所得優(yōu)先支付員工工資、社保及經(jīng)濟補償?shù)取Ｇ逅阃戤吅螅緫斣诠ど叹诌M行注銷登記，公司終止，與員工的勞動關系自動終止，不必由員工填寫辭職報告。

如果公司倒閉了，公司的財產(chǎn)是要優(yōu)先于公司的股東、其他一般債權人來用于償還你們的勞動報酬及相關補償金的，所以沒有必要哄搶，控制住財產(chǎn)不要被隱匿、轉(zhuǎn)移。

其后，如果不想提起仲裁的話，可以向勞動部門反映問題，通過他們協(xié)商解決問題，如果勞動部門比較重視的話，可以很快的就解決問題。

通俗的講就是公司的錢財要先拿來給你們支付工資、補償金之后剩余的部分才能拿來償還公司欠其他人的錢，所以你們沒必要分搶公司的財物，只要別讓公司的財物讓別人悄悄的拿跑了或賣了就行。

除此之外，要盡快的向勞動當?shù)氐幕榇箨牷騽趧泳稚暝V，反映問題，由他們出面協(xié)商解決。

補充回答：公司欠你們工資、補償金沒給的話，員工當然是公司的債權人了。

而且這個債權人比較特殊，法律有規(guī)定公司倒閉時，它的財產(chǎn)要先來償還欠你們的工資等。其后才能再拿剩余的來償還欠銀行、其他企業(yè)的債務

公司破產(chǎn)員工工資是可以拿到的，公司破產(chǎn)員工工資是優(yōu)先清償?shù)模幢阗Y產(chǎn)不足以清償，也按照價值來進行分配。 根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

3、普通破產(chǎn)債權。 破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。 《工資支付暫行規(guī)定》第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

個人感覺，不管如何，工人工資是不能欠的，你老板砍產(chǎn)，影響是你一個家庭，不發(fā)工人工資，那影響就不是一個家庭那么簡單了，人家工人或許還等著工資開鍋或者其他的迫切開支。所以，我個人認為，工人工資必須排第一位還發(fā)

公司倒閉了，老板不發(fā)工資可以向法院提起訴訟，通常在公司破產(chǎn)清償時優(yōu)先清償公司員工的工資及福利。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；3、普通破產(chǎn)債權。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。擴展資料：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百三十二條 本法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑员痉ǖ谝话倭憔艞l規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔保權的權利人受償。第一百三十三條 在本法施行前國務院規(guī)定的期限和范圍內(nèi)的國有企業(yè)實施破產(chǎn)的特殊事宜，按照國務院有關規(guī)定辦理。

你這個問題里面涉及幾個法律關系。一個是企業(yè)破產(chǎn)，對于職工安置的問題。一個是勞動法律關系。都有明確的法律規(guī)定，依法辦理即可。

首先要確認你跟破產(chǎn)企業(yè)是怎樣的法律關系，你說是外派，是不是就是勞務派遣？如果是，你的勞動關系就在派出單位，派出單位可以將你派遣到其他單位上班即可。至于沒有發(fā)放的工資，屬于對破產(chǎn)企業(yè)的債權，而且是屬于優(yōu)先級別的，但是破產(chǎn)是要走程序的，有很多流程，需要你耐心等待，破產(chǎn)企業(yè)的債權債務理清之后會通知你參加債權人會議對分配方案進行投票，或者把工資直接發(fā)放給你的。然后就是這個破產(chǎn)程序我簡單跟你解釋一下。《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，在法院宣布企業(yè)進入破產(chǎn)程序后，要指定管理人接管破產(chǎn)企業(yè)，也就是你說的接管的工作組，他們?nèi)腭v企業(yè)之后會對企業(yè)的債權債務進行清理，清理完畢后會根據(jù)清理結(jié)果制定份額方案，并向債權人會議匯報，沒有其他問題的話會按照分配方案以及法律規(guī)定的清償順序向各方清償（職工工資比較優(yōu)先）。這個過程是需要時間的，很多時候是漫長的，所以不要太心急。至于你問的去找誰，你就盯著管理人就可以了，就是你說的工作組（很可能是一個律師事務所或者會計師事務所）。我這樣說你明白了嗎？不懂的還可以繼續(xù)問我

拍賣工廠，把拍工廠的總資產(chǎn)部分拿出來跟工人們發(fā)工資。那還要老板的良心怎樣了

工廠倒閉員工如何賠償?

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)馁r償標準：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

注意

《破產(chǎn)企業(yè)法》規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?/p>

(1)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(2)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(3)普通破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

補償金按工齡計算：

滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。