您好！在公司解散的情形下，公司的法人資格已經終止，應當進入到清算階段，如果不是破產，則由股東依照公司法規定進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保，并對員工進行經濟補償；如果是破產的，則應當在法院的主持下，由破產管理人進行清算，以清算所得優先支付員工工資、社保及經濟補償等。清算完畢后，公司應當在工商局進行注銷登記，公司終止，與員工的勞動關系自動終止，不必由員工填寫辭職報告。

如果公司倒閉了，公司的財產是要優先于公司的股東、其他一般債權人來用于償還你們的勞動報酬及相關補償金的，所以沒有必要哄搶，控制住財產不要被隱匿、轉移。

其后，如果不想提起仲裁的話，可以向勞動部門反映問題，通過他們協商解決問題，如果勞動部門比較重視的話，可以很快的就解決問題。

通俗的講就是公司的錢財要先拿來給你們支付工資、補償金之后剩余的部分才能拿來償還公司欠其他人的錢，所以你們沒必要分搶公司的財物，只要別讓公司的財物讓別人悄悄的拿跑了或賣了就行。

除此之外，要盡快的向勞動當地的稽查大隊或勞動局申訴，反映問題，由他們出面協商解決。

補充回答：公司欠你們工資、補償金沒給的話，員工當然是公司的債權人了。

而且這個債權人比較特殊，法律有規定公司倒閉時，它的財產要先來償還欠你們的工資等。其后才能再拿剩余的來償還欠銀行、其他企業的債務

公司破產員工工資是可以拿到的，公司破產員工工資是優先清償的，即便資產不足以清償，也按照價值來進行分配。 根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3、普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。 《工資支付暫行規定》第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。

個人感覺，不管如何，工人工資是不能欠的，你老板砍產，影響是你一個家庭，不發工人工資，那影響就不是一個家庭那么簡單了，人家工人或許還等著工資開鍋或者其他的迫切開支。所以，我個人認為，工人工資必須排第一位還發

公司倒閉了，老板不發工資可以向法院提起訴訟，通常在公司破產清償時優先清償公司員工的工資及福利。根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；3、普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。擴展資料：《中華人民共和國企業破產法》第一百三十二條 本法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，以本法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償。第一百三十三條 在本法施行前國務院規定的期限和范圍內的國有企業實施破產的特殊事宜，按照國務院有關規定辦理。

你這個問題里面涉及幾個法律關系。一個是企業破產，對于職工安置的問題。一個是勞動法律關系。都有明確的法律規定，依法辦理即可。

首先要確認你跟破產企業是怎樣的法律關系，你說是外派，是不是就是勞務派遣？如果是，你的勞動關系就在派出單位，派出單位可以將你派遣到其他單位上班即可。至于沒有發放的工資，屬于對破產企業的債權，而且是屬于優先級別的，但是破產是要走程序的，有很多流程，需要你耐心等待，破產企業的債權債務理清之后會通知你參加債權人會議對分配方案進行投票，或者把工資直接發放給你的。然后就是這個破產程序我簡單跟你解釋一下。《企業破產法》規定，在法院宣布企業進入破產程序后，要指定管理人接管破產企業，也就是你說的接管的工作組，他們入駐企業之后會對企業的債權債務進行清理，清理完畢后會根據清理結果制定份額方案，并向債權人會議匯報，沒有其他問題的話會按照分配方案以及法律規定的清償順序向各方清償（職工工資比較優先）。這個過程是需要時間的，很多時候是漫長的，所以不要太心急。至于你問的去找誰，你就盯著管理人就可以了，就是你說的工作組（很可能是一個律師事務所或者會計師事務所）。我這樣說你明白了嗎？不懂的還可以繼續問我

拍賣工廠，把拍工廠的總資產部分拿出來跟工人們發工資。那還要老板的良心怎樣了

工廠倒閉員工如何賠償?

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償的賠償標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

注意

《破產企業法》規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(3)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

員工應得收入的支付順序：

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

補償金按工齡計算：

滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。