單位不能在離職證明上體現(xiàn)不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容，這么做，即顯得單位格局不夠，也觸犯了法律法規(guī)，同時(shí)還要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

單位開具離職證明的相關(guān)法律規(guī)定及解讀

• 用人單位給勞動(dòng)者開具離職證明時(shí)，可以呈現(xiàn)哪些內(nèi)容，法律上做出了明確的范圍限制。（附相關(guān)法條）

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

• 即使在勞動(dòng)者要求的前提下，單位也只能客觀的在離職證明上注明解除原因。（附相關(guān)法條）

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十五條：證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。

通常勞動(dòng)者是為了體現(xiàn)“由于單位原因?qū)е码x職”，以便領(lǐng)取失業(yè)金，才會(huì)要求在離職證明上注明離職原因；否則，無論離職證明上寫的離職原因是否對勞動(dòng)者有利，勞動(dòng)者都有權(quán)要求單位刪除離職原因，重新開具新離職證明。

關(guān)于勞動(dòng)者工作態(tài)度、道德品質(zhì)、能力不濟(jì)等不利內(nèi)容，就更不能寫了，這些都是具有極強(qiáng)主觀性的不利內(nèi)容，勞動(dòng)者舉著這樣一份離職證明，也就基本告別職業(yè)生涯了，所以法律是不允許這么做的。

單位開具不合法離職證明會(huì)產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)

1. 行政處罰風(fēng)險(xiǎn)：單位不給勞動(dòng)者出具或是出具不合法離職證明，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其改正；根據(jù)各地行政部門的規(guī)章條例，還可能面臨罰款。
2. 賠償員工損失：單位未按法律規(guī)定給勞動(dòng)者開離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法繼續(xù)就業(yè)，損失由單位承擔(dān)。

合法離職證明范本

其實(shí)要寫一份合法的離職證明很簡單，無需太多內(nèi)容和條款，只需表述清楚勞動(dòng)者在職時(shí)間、任職崗位即可。（范本如下圖）

你好，申請勞動(dòng)仲裁期間一般能辦離職證明，

不過，如果你的仲裁請求與存在勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)聯(lián)，那就有問題，如果離職可能仲裁庭會(huì)駁回請求，有敗訴的危險(xiǎn)。

你要慎重考慮。

離職證明可以作為證據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明是表示勞動(dòng)者確實(shí)在用人單位勞動(dòng)的證明，形式上可以是勞動(dòng)合同、離職證明、工作證、考勤記錄、同事證明等，只要離職證明有寫明工作單位、工作崗位和工作期限就能作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在證明申請勞動(dòng)仲裁。

可以。

如果勞動(dòng)者拿的是一份個(gè)人原因的離職證明，對勞動(dòng)者不利，用人單位是無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果勞動(dòng)者拿的是非本人自愿的離職證明，對用人單位是不利的，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。