我相信每個職場人，都遇到過，就是剛去一個單位的時候，單位的要求過試用期，才可以正式錄用。

那單位為什么要求要有試用期呢？

其實試用期不只是，單位為了考核你，，其實也是你考核單位，所以這并不是單方面的考核，而是雙方面的。

至于試用期是多久，每個月單位都有一點差別，有的是一個月，有的是三個月，有的是半年，也有的是直接錄用，所以具體是怎么樣，得根據你的單位情況而定。

既然雙方面的考核，有時候就肯定有單方面，考核不通過的地方，如果是在試用期，是自己的原因，不想做了，用什么理由提出離職比較好呢？理由有二

01：實話實說

在試用期就想提出辭職，那肯定是這個單位有許多，讓你不滿意的地方，比如工資低，待遇不好，住的地方離單位太遠，上班不方便等等問題。

所以也別編太多的理由，就直接跟單位說實話就好了，如果單位能滿足你的，單位又會盡可能去滿足你，實話實說是你你還想繼續做下去的情況下，只是一些原因導致，你在試用期不想做了，所以實話了以后，單位會想辦法解決，如果能幫你解決了，那你也沒有必要離職了。

02：找個委婉的理由

這種情況是指你實在是不想做的情況下，畢竟有些時候說實話也不太好，所以就找一個大家都能理解的理由離職。

如果你說實話，不但得不到改變，可能還會讓單位對你有看法，比如你說單位上班時間太長了，自己接受不了，如果這么說了以后，單位會因為你的一會離職理由，從而做出改變嗎，肯定也不會。

如果說單位里自己住的地方太遠，單位會為了你這么說，單位要搬遷嗎，肯定也不會，所以在這種情況下，去說實話也得不到如何改變，而且還讓單位對你有看法，還不如找一個委婉的理由好一點。

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　　依據《勞動合同法》第三十九條第一款的規定，在試用期內與勞動者解除勞動合同，應具備以下要件：　　

1.用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、業務水平等；　　

2.勞動者不符合用人單位規定的錄用條件；　　

3.用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件；　　

4.用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。　　以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內對勞動者進行考核、評價，并在試用期內作出解除勞動合同的決定。

謝謝邀請。

感覺你把間的事情想的太復雜了。

既然是實習，那就踏踏實實實習好了。不管是在A區，還是在B區，只要是能做的事情，就盡量做起來，不要太受外部環境和人的制約，畢竟實習期可不可以留下來，實習成績合不合理，還是實習單位的領導說了算的。

工作是給自己干的，實習是一種練習，最主要的是積累經驗。多關注事情，不要涉及太多的人際關系，畢竟是新人，涉世不深，別在人際關系上掉進坑里去。

這個你不用發愁的，試用期員工隨時可以終止合作的，這個是每個企業常規做法。所謂“試用”，就是試試用一下，成與不成都會發生，既然你公司不想用了，就跟他們直說：經過這段時間的試用，由于XXXX原因，公司認為你們不太適合本公司的工作，不是你們不努力，你們表現也很好，從公司和你們長遠考慮，還是希望你們另外選擇企業吧，咱們的合作就此終止吧！

可以，算自離，自離無工資。你可以和經理談下，為什么不給轉正，是什么原因，還有招人肯定要有個期限的，是半個月還是一個月，得約定好，不可能如果公司半年都沒招到人，你就在公司再試用半年。

直接地禮貌地說要辭職了，就好。雙向選擇，誰都可以理解。

不建議編自以為聰明的理由，職場上大家都不傻，不要去侮辱對方的智商，不如真誠一點。

不要猶豫，當斷不斷反受其亂，你需要做好以下3件事情就好：

1、辭退的決定是不是已經不能變更。比如，你去找員工直接領導、公司老板等溝通，已經是必須要辭退的，沒得商量，也不再考慮留到一月份，那你就直接找員工談，做辭退處理。如果可以再商量一下，領導同意延遲到1月底，那么你要讓員工現在把離職申請寫好，不要到轉正以后，公司辭退，而不是員工自動離職。

2、如果是辭退，你需要提前三天告知員工，并且要找他的直接領導提供員工試用期考核不合格的證據，比如錯誤率，給公司造成的損失，試用期考核分數等等。

3、最后就是溝通了，不管怎么說，不管氣氛怎么樣，一切理由歸于公司制度，你只是按照制度去處理，你個人感情也沒辦法凌駕于制度之上，考核不通過根據公司制度是要辭退的，并把證據提供給員工看，讓人家心服口服，給員工3天時間消化。