不用上交的啊，合同在自己手里留著，公司讓你上交試用期的合同就是怕你辭職以后去告公司，因為你告他的話可以獲得公司的賠償，如果你不想要的話給他也可以的，也可以直接說明讓他給你點補償，祝你好運！

必須要留一份，否則，發(fā)生勞動糾紛或者其它情況需要用合同時，你沒有根據(jù)。

現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，扣留屬于勞動者的那份勞動合同時有發(fā)生。公司未把勞動合同交付勞動者是違法行為，無疑會增加勞動者的維權(quán)成本。

一、用人單位扣留勞動者勞動合同的行為違反了哪條法律規(guī)定？

• 《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。用人單位扣留勞動者勞動合同違反上述規(guī)定，屬于違法行為。

二、用人單位為何要扣留勞動者的勞動合同？

• （一）可增加勞動者的維權(quán)難度。勞動合同是證明雙方存在勞動關系和權(quán)利義務的書面憑證。用人單位可以在發(fā)生勞動爭議時，勞動者處于無據(jù)可查的地步，使雙方掌控的信息存在不對稱，勞動者維權(quán)是難上加難。
• 比如，在職工提起工傷認定時，若職工有勞動合同的，人社局可直接受理工傷認定申請；沒有看勞動合同的，也需要中止認定申請，勞動者先仲裁存在勞動關系后，再恢復工傷認定程序。

三、勞動者如何維權(quán)？

• （一）《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
• （二）《勞動監(jiān)察保障條例》第三十條規(guī)定，對于勞動監(jiān)察部門責令改正拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。
• （三）因此，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊反映用人單位扣留勞動合同的行為，要求勞動監(jiān)察大隊依法下達整改通知書，責令用人單位交付勞動合同；若用人單位拒改正的，可以要求勞動監(jiān)察部門進行處罰。

限于案件信息和篇幅，作如上簡要分析。若需進一步幫助，請給我們留言或者或私信我。

必須有一份在自己手里，不然的話有事時拿什么去證明。