謝謝邀請！

如果要了解這個問題，我們就必須要知道關(guān)于勞動合同簽訂的相關(guān)規(guī)定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同，這個在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應該簽多久，似乎沒有什么明確的規(guī)定。

實際上《勞動合同法》并沒有規(guī)定勞動合同一定要簽多久，說極端點，理論上，就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時，就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現(xiàn)在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因為雖然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內(nèi)，所以簽三年和簽一年沒什么區(qū)別，而一個員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長，但規(guī)定了簽第三次勞動合同時要簽無固定期限勞動合同。以上回答，希望可以幫到您！

你好，你在一個公司連續(xù)干了15年，勞動合同一年一簽，要判斷此種情況是否合法，關(guān)鍵看你對待簽合同是怎么表態(tài)的。

如果說每次合同到期了，公司要跟你續(xù)簽合同，你都沒有提出任何異議，僅僅是聽從公司的安排，那么這種情況下公司跟你一年一簽連續(xù)簽了15份勞動合同就是符合《勞動法》以及《勞動合同法》的。

反之，如果說合同到期公司要求續(xù)簽，公司的做法是一年一簽，但你提出了異議，比如你要求一次性跟公司簽訂三年期限的勞動合同，此時公司和你對續(xù)簽合同一事的要求不一樣，如果公司不聽你的提議，還是強行要求你按照公司一年一簽的做法，那么公司簽合同的做法就是不符合《勞動法》及《勞動合同法》的。因為公司違反了協(xié)商一致的原則。

還有一種情況，就是當公司與你簽訂了2次以上一年期限的合同后，等到合同到期的時候，你要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，此時公司不同意跟你續(xù)簽無固定期限勞動合同，還是強行要求你與公司簽一年期限的勞動合同，那么公司的做法也是不符合《勞動法》以及《勞動合同法》的。因為勞動法規(guī)明確規(guī)定，公司與員工連續(xù)二次簽訂固定期限合同，當合同到期的時候，員工如果提出跟公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當簽無固定期限勞動合同。因此，在你符合簽無固定期限勞動合同的情況下，你提出了要求，公司不采納，就是不符合法規(guī)的。

綜上，你在公司干了15年，合同一年一簽，相當于連續(xù)簽訂了15份固定期限勞動合同，判定這種行為是否合法的關(guān)鍵點就看你有沒有跟公司提出明確的要求，比如要求與公司簽三年或五年一次的勞動合同，或者要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。如果你從來沒有提過這種要求，那么這15年的合同簽訂方法就是合法的。反之，如果你提出過其他要求，公司不聽，被迫一年一簽合同，那么公司的做法就是不合法的。

我想說的是，按照你們公司的要求一年一簽勞動合同，你也已經(jīng)連續(xù)簽訂15次固定期限勞動合同了，所以這次勞動合同到期了，你就可以大膽的提出自己的要求，建議你直接跟公司提出續(xù)簽無固定期限勞動合同。

如果你提出續(xù)簽無固定期限勞動合同后，公司不接受，不愿意和你簽無固定期限勞動合同，還是要求你簽一年期限的固定勞動合同，那么公司的做法就是違反《勞動合同法》的。那么根據(jù)《勞動合同法》第82條之規(guī)定，你們公司應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

更重要的一點，如果你提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，公司不同意并且就此與你終止勞動合同，不再跟你續(xù)簽合同了，那么公司的行為屬于違法終止勞動合同，按照《勞動合同法》第87條之規(guī)定要支付你雙倍賠償金。你在公司干了15年，按照雙倍賠償金的標準，相當于公司必須一次性支付你30個月的工資。

所以，當你符合簽無固定期限勞動合同條件的時候，你又想在公司長期干，又想簽無固定期限勞動合同，那么你就大膽地跟公司提出這個要求，就算公司不答應，怎么著對你都有利。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用，

謝悟空邀請：我的回答是：“不正常！”

按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的合同有：“有固定期限勞動合同、”和“無固定期限勞動合同”兩種，有固定期限合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商也可以續(xù)簽，也可以不簽。

不續(xù)簽的，按照枧定，企業(yè)給勞動者一定的經(jīng)濟補償金，既：每滿一年補償給一個月，六個月以上不滿一年的補償一個月，六個月以下的不上半個月的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》還規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿十年以上的，應該簽訂無固定期的勞動合同。

樓主提到：“連續(xù)工作了十六年……”我認為應該簽訂無固定期勞動合同。如果每年再讓勞動者重新簽訂一次，顯然不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。企業(yè)屬于重復流程，多此一舉。

如果勞動合同是一年簽一次的話，那最多也只能簽兩次，就再也不能一年簽一次了。

這是因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果單位第三次與員工之間簽訂勞動合同，就需要跟員工簽訂無固定期限的勞動合同了。

根據(jù)這一規(guī)定，如果勞動合同是每一年簽一次，那到第三次與員工之間簽訂勞動合同的時候，就不能再一年簽了，而是要簽訂無固期限的勞動合同了，否則勞動者可以要求用人單位雙倍的支付工資，這是站得住腳的。所以這也就解釋了為什么說最多只能簽兩次的原因了。

關(guān)于勞動合同的期限，是沒有做特殊的要求的，完全是由單位根據(jù)自身的情況來決定，可長可短，只要保證第一次簽訂的勞動合同期限與對應的試用期月份相一致即符合要求，所以，相當于說前面兩次的勞動合同期限，是單位想怎么簽就怎么簽。

通常單位的操作情況是，第一次簽訂的勞動合同期限時間比較短，比如說一年，這樣員工在剛?cè)肼氈笕绻惺裁床缓细竦那闆r能及時的在合同到期后及時地終止合同，不至于有更多的勞動糾紛產(chǎn)生。

而第二次簽訂的期限則要長一些，比如是三年，甚至5年、8年，這樣是因為第一是單位已經(jīng)了解了員工的能力，不存在要做進一步的考察，第二是為了避免到第三次續(xù)簽時就要與員工簽訂無固定期限的勞動合同，單位一般還是對無固定期限的勞動合同是比較忌諱的，能不簽就不會簽，所以就會在第二次的勞動合同期限上設限，以保證合規(guī)合法。

綜上所述，勞動合同多久一簽簽多久，前兩次由單位說了算，到第三次就要按制度來簽訂無固定的期限了。

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