這種情況下降薪，還談不上違法！

新冠疫情對(duì)各行各業(yè)的影響是有目共睹的，尤其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響是巨大的。中央提出保基本民生，保就業(yè)，保穩(wěn)定的六保政策也是迫不得已。

新冠疫情在法律上視為不可抗力，許多合同的違約，遲延履行都不予追究相關(guān)法律責(zé)任，最高人民法院專門發(fā)布了在新冠疫情期間各類糾紛處理的指導(dǎo)意見，總體來說，新冠疫情作為不可抗力，使許多民事責(zé)任免責(zé)。

你所在的企業(yè)上3天休4天，仍然能發(fā)4000元工資，我認(rèn)為符合當(dāng)前中央政策的要求。其實(shí)在新冠發(fā)生后，中國(guó)至少有幾十萬家中小企業(yè)倒閉破產(chǎn)，這些員工工作，工資早已沒有著落。

因此，你所在企業(yè)的這種行為，理論上是不是存在違法可以討論，但如果你訴諸法律，一定不會(huì)得到支持。

公司不可以直接降薪，要降薪也要進(jìn)行協(xié)商。而且要降薪你最起碼也要有個(gè)理由。不可能無緣無故降薪，如果是直接降薪，到勞動(dòng)仲裁去告他。

既然是補(bǔ)貼，升降就與合不合法沒關(guān)系了。崗位補(bǔ)貼本來就不屬于合同內(nèi)的薪資體系，只有合同內(nèi)的薪資待遇是不能隨意更改的。新舊交替，別說補(bǔ)貼了，就算提成系數(shù)變更，都是合理的，公司也不可能把提成體系約定在合同內(nèi)。所以，別想了，安心工作吧，不行就換老板。

記言是老員工，他沒有功勞啊，也有苦勞吧。沒有一代一代的老員工，還有少員工嗎。誰也的有老的時(shí)候吧。沒有五十年代里那些，落后的老工人，能有現(xiàn)在的這些青少年華的少員工嗎。沒有五六十年代里那些落后的，老農(nóng)民輪角頭刨地種地打糧吃飯。能有現(xiàn)在的這些機(jī)械化嗎。科學(xué)是一代一代的不段前進(jìn)，發(fā)展延變型成的。現(xiàn)在科技術(shù)發(fā)達(dá)了，老員工和那些老農(nóng)民，就成了廢物了。辛辛苦苦的干了一輩子。老了不但不照顧，還給他壓工資。五仟年前傳說。人到六十歲，不死就活埋來。我們現(xiàn)在是，社會(huì)主義社會(huì)了啊，是講道德的社會(huì)了啊。到了退休的年齡，家走可一，上了年齡就壓工資待遇，不大講道德吧。我說的對(duì)不對(duì)嗎，請(qǐng)你看看大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，