標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。

標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有：

1、標準工時=標準作業時間+輔助時間；

2、標準工時=正常工時 X （1+寬放率）；

寬放率=（標準工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率。

正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和

標準作業時間由工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。對標準工時的降低只能通過工藝改善和輔助時間降低。

國家規定的標準的一個月工時是163小時。 我國規定平均每月工作天數是20天。一年的天數減去3個黃金周（21天），減去日歷新年3天，減去每周的雙休（52-4周），再除以12個月，就是平均每月工作天數。 （365-21-3-48*2）/12=20.4天，合算為工時是20.4*8=163小時。 第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

標準工時；是指從事某項作業的參考工時或工時定額。標準工時一般應在同等條件下（同樣的機器設備、工作環境、員工技能等）進行多次測量后制定，但也可根據理論計算確定標準工時工時定額=標準工時定額×加工件數×等級系數+休息生理時間+準備結束時間（分鐘） 等級系數依加工者工種等級不同而不同，初級工為 1.1，中級工為1，高級工為 0.9。 準備結束時間指工具、刀具、量具準備時間、機床維護時間、環境衛生清掃時間、理解圖紙時間、送檢時間、工序轉移時間等。

國家規定的標準的一個月工時是176小時。 勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。 《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條：用人單位由于生產經營需要， 規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。 我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制 。

月計薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2個休息天=104個休日)=261天 (261天)/(一年12個月)=21.75天 即每月工時為21.75天 有關一周五天工作制: 中國勞動法及合同法并無這項規定,中國勞動法及合同法只限定一周7天必須休息1天,其余6天總的工作時間不超過44小時,至于公司安排上5天還是上6天會在你簽定合同時明文規定的；一般企業實行工作5天制,每天8小時,其余算加班。 相關法律條文: 1.勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2.《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整；在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得；月工作日為20.83天，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。 按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 通知明確，職工月計薪天數21.75天，由（365天-104天）÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

2020年1月份標準工時是136小時，每天工作八小時，乘于應該工作的天數17天，就算出了2020年一月份的標準工時是136小時。