10年工齡員工辭退賠償金應(yīng)由企業(yè)與員工協(xié)商，員工同意辭退后企業(yè)應(yīng)按規(guī)定一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，再到當(dāng)?shù)厥I(yè)辦登記，領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金。

工齡十年被單位無(wú)故辭退，單位應(yīng)給予一年工齡補(bǔ)償二個(gè)月的基本工資。

工齡超過(guò)十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿(mǎn)了十年，那么無(wú)論是新勞動(dòng)合同法還是舊勞動(dòng)法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因?yàn)槟愕暮贤敲磕暌缓灒凑招聞趧?dòng)合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無(wú)固定期的合同。

如果是無(wú)固定期限的合同，就不存在著到期不續(xù)簽的情況。只有不勝任被解除，或是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善需要裁員。這兩種情況下，你都可以得到補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)原則是每滿(mǎn)1年補(bǔ)償1個(gè)月，不滿(mǎn)1年的，大于6個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的按0.5個(gè)月計(jì)算。

如果你是10年零4個(gè)月，則補(bǔ)償金為10.5個(gè)月，如果是10年零7個(gè)月，則補(bǔ)償金為11個(gè)月。

如果解除原因，是因?yàn)槟銍?yán)重違反公司規(guī)章制度，或是損害公司利益，或觸犯刑法等，則公司可以與你解除，無(wú)需支付補(bǔ)償金。

如果解除原因不包含上述情況，公司的解除行為可能會(huì)涉及違法解除，公司需要支付你雙倍的補(bǔ)償金。

在一個(gè)公司工作10年以上被辭退,按照勞動(dòng)法該有的賠償如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況用工單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)2、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定，勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(勞動(dòng)合同法第二十三條)