呃，請問法是誰定的？誰最懂法？那么那么多的公務人員，公安人員他們法定節假日都加班，那就說明不放假不違法了，但是必須按照國家規定發放加班工資，法定節日三倍，法定假期雙倍等等，所以加班不犯法，不計算工資犯法，當然買的沒有賣的精，企業主不發你工資去鬧騰的并不多，就好比不給員工買社保一樣～

教師節不是國家法定節日。孩子學校放半天假，合理嗎！(原創)

提出這樣的問題的人，或有這一想法的人，法律意識太強了，值得贊揚和學習！全社會上的每一個人都應該學法，懂法，嚴格按照國家法律辦事。讓我們的國家風清氣正。

國家把每年的9月10日定為教師節，我認為他也應該具有法律效力，老師們也應該有休息的權力。就是孩子們放半天假，給老師們休息半天也是合理的。但是，事實并非如此。在我工作的幾十年中，從教師節頒布的那一年開始，9月10日從來就沒有孩子放假半天，老師休息的情況。相反這一天大多數老師更辛苦。因為每年9月10日，鎮政府要召開慶祝教師節大會，各學校先進教師要去接受表彰，還有少數老師要帶領少部分孩子去進行文娛匯演。這些老師的課全部由沒有機會參加會議的老師擔任，有的老師還可能擔任兩個班的教學任務。這些留在學校里的老師工作任務更重了，怎么能談得上休息呢。

老師們每天都是迎著朝陽去上班，頂著月光回到家。晚上還要到校晚辦公兩小時，(我們農村小學沒有住校生，而且老師大多數都是本村人)每天的工作時間IO小時以上。國家實行8小時工作制，老師們卻工作了IO小時以上，那不是違法了嗎？老師們完全有權力告主管部門。但是老師們仍然任勞任怨，勤勤懇懇地工作著，沒有叫苦叫累。大家都認為這是工作的需要。

可能有少數人認為老師們有寒暑假。殊不知，寒暑假真正能讓老師們休息的時間很有限。什么參加各種培訓班，學校值班，各種社會活動占用了老師們的絕大部分時間，休息時間抵不上平常多工作的時間。

希望社會上的少部分人不要無辜的去指責老師，哪樣工作都不容易，教育工作也是如此。

以上是個人的一些認識，請朋友們留言評論。謝謝。

1、公司元旦不放假也沒有加班費，是違法行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付法定假日的三倍加班工資的。 2、《勞動保障監察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：　　（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；　　（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；　　（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；　　（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；　　（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；　　（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；　　（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

這個真沒啥好辦法，估計向上級舉報也沒啥用。