可以找以下部門進行解決：

1、勞動監察大隊 不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。 勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。

2、勞動仲裁委員會 經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并且需要提供相應的證據材料。

3、人民法院 經勞動仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。 根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動行政部門

　暑假工拖欠工資的，根據我國《勞動法》的規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　拖欠工資并沒有規定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

農民工工資拖欠問題涉及的范圍很廣，但多數情況下一般指工程建設領域。如果你這個范圍的，一般首先要找建設主管部門，個別道路工程可能需要找交通部門。但總的牽頭主管是人力資源部門。道理上說，建設和人力資源都可以，但習慣上首先找建設管理部門。

需要注意的有三個問題。一是改革后，具體管理一般下放到區縣一級，因此，如果要投訴，應該到區縣一級的主管部門。在這些部門里，都有專門機構受理。

二是雖然發生拖欠問題比較多，但總的看，其數量比過去少了很多，這與各級強力介入有很大關系，也與農民工自身維權意識增強密切相關。應該說，只要發生投訴，各級都很重視，查處的力度是比較大的。但前提是投訴還是要合理的證據，也就是說，平時務工時要多留點心眼。

三是解決農民工工資拖欠有一個基本原則，即工資必須有總包方按月足額發放到卡上，如果沒有做到，無論什么原因，只要拖欠，就要追究總包的責任。但現實中，情況要復雜得多。大家習慣由包工頭代領，一旦包工頭跑了，就非常危險了。雖然仍然可以追究施工企業的責任，但個人也不是一點責任沒有的。因此，要防止出現拖欠，最好的辦法是不要過分相信包工頭。

四是在目前情況下，發生拖欠很少有單一原因，往往非常復雜。其中最難的是工程量的認定和爭議，很多時候即使確實存在拖欠行為，但由于因各種原因導致無法確定工程量，難度就非常大了。

五是拖欠時間非常長的，問題就更復雜了。工程在建還問題不大，如果工程早已結束，甚至施工企業倒閉的，解決起來就更難了。現在有設置應急備用金的，但施工資料缺乏或無法認定，即使有錢也很難兌現。因此，時間長的除了動用法律手段，還需要多方面的手段。但可能需要較長的時間。

總體來說，到哪里投訴還不是最關鍵的，核心是農民工要進一步增強維權意識，多留心眼，多留證據，盡可能與信譽好的公司簽約。

直接撥打12345市長熱線！在這個全國禁止拖欠農民工工資的時期，哪個地區出現拖欠工資問題，這個地區的市長工作就沒做到位……

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

直接去仲裁部門，到前臺告訴他你想辦什么事，他會告訴你都準備什么東西，然后回去把東西準備齊了，再去前臺，會有人告訴你去哪個窗口辦的，按照他們的流程辦就好了，后面的事就不用你管了，他們辦完會聯系你的，你可以留一個他們的電話，隨時可以詢問他們的進度。

這要看你拿不到工資的原因是什么，如果是單位的原因，你會有勝算的，但如果是個人的原因，那就不一定了。

如果是所有員工或者是大部分員工沒有拿到工資，絕大多數情況下是單位的原因，如果是少數人或個別人沒拿到工資，很有可能是個人的原因。

一、如果是因個人原因沒有拿到工資的，就應該認真的分析自身原因，查找問題，制定整改措施，取得單位（企業。下同）領導（老板。下同）的諒解，及時地拿到自己的勞動報酬。如果去投訴，只能激化矛盾，使問題復雜化，增加了解決問題的難度。

二、如果是單位原因拿不到工資的，除了單位因經營管理不善，資金周轉困難，一時拿不出錢來給員工支付工資等客觀因素外，還有單位法紀觀念淡薄，經營管理混亂，故意拖欠員工工資和加班費，嚴重侵犯員工的合法權益等主觀因素。

對于因客觀原因造成的拖欠工資問題，可先與單位人力資源部門或單位領導協商，讓他們給出支付工資的時間表。對于在協商約定的時間內沒有支付工資和單位因主觀因素拖欠工資的，可以向當地縣級以上人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴，也可以向縣級以上人力資源和社會保障部門所屬的勞動仲裁委員會申請仲裁，還可以向當地縣級以上人民法院申請起訴，依法追討工資。同時，還可以向當地縣級以上群眾工作部門和群眾來信來訪接待部門進行投訴和反映（這條在元旦春節和全國人大、政協兩會前及期間是比較管用的。可以和前三條同時進行，也可以放到最后單獨實施）。

三、此類問題，不管怎么操作，都有投鼠忌器的成分在里面。因此，一定要注意維權的方式和方法。如果人多，可以采取匿名的方式進行維權；如果人很少，特別是只有一個人，一定要有心理和思想準備，因為通過上述方式維權，就意味著要辭職（你可以贏得這一次，但在以后你會輸掉N次，永無翻身機會），所以，不到萬不得已，最好不走這一步。如果工資數額不多，且在自己的承受能力范圍內，就可以果斷的放棄，體面體辭職，另尋它途，或許柳暗花明又一村呢。