這個好辦。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十六條規定，

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

接到通知拒不到場，視為對其民事權利的放棄，直接按撤回仲裁處理即可。

既然都已經仲裁過了，剩下的就是執行勞動仲裁的判決，至于交接不交接都是小事情了，根據我的經驗，只要不涉及到人財物等重大問題，已經沒有交接的必要，如果能夠按照人力資源部門規定的離職程序走一圈，肯定更加完美。

勞動仲裁以后，很多人實際上在勞動仲裁之前，就已經離開了公司，雙方見面基本上都是在勞動仲裁庭，仲裁結束以后，即使公司同意你繼續上班，可能你自己也不好意繼續到公司上班了，而且很多人仲裁以后，都不愿意再到公司，對于一般的員工其實交接不交接已經沒有實質意義，除非是那種倉庫保管，公司出納、會計等以外，實際其他的人都沒有交接的必要。

按照我們公司的常規，對于那些通過仲裁獲得公司補償，或是主張其他權益獲得勝訴的人，基本上都不再去公司，關于賠償金或是其他社保補繳等方面的事情，基本上都是通過電話或是微信與公司指定的部門或是人員進行交流，工資結算等，現在都是由人力資源部門核算以后，到下個月發工資時一并打到員工原來的工資卡，或是員工指定的工資卡上，在這種情況下，為了避免尷尬，我不建議再到單位辦理什么交接，不辦理交接也不會有什么后果，除非用人單位點名非要你去當面的辦理交接的事項，才會去辦理交接。

綜上所述，在職場中雖然勞動者和用人單位之間有很多矛盾，但也是合作關系，少則一年，多則十幾年，有矛盾但也有感情。之所以要走上對簿公堂的道路，主要還是雙方對于很多法律法規問題的認識不統一，通過仲裁其實并不是激化矛盾的手段，而是彌合雙方分歧的措施，不管在勞動仲裁中是贏了還是輸了，只要自己覺得是公平公正的，我想這就是雙贏的結果，至少通過仲裁活動，提升了自己的維權意識，也是一堂法制培訓課。

國家應該主動執法，規范企業行為，不要員工一個一個的去維權，太沒效果了！

一般是七天，放夠一個星期，但如果雙方都準備好了，并且仲裁庭也在一個星期后沒有案子，就可以開庭繼續審理。如果只是涉及到中午或下午下班這個問題，一般就是上班繼續，如果是涉及到別地開證明的話，視距離的長短而定，一般就是一個星期。

在仲裁部門調解失敗后，應該及時裁決。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定， 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

調解還是開庭對自己有利，要看你的案件的基本情況、證據、請求及公司的態度

1.如果，你是因公司未足額發放工資而離職的，你想要經濟賠償金，公司調解只愿給你經濟補償金。

建議：趕緊調解拿錢即可。

原因：法律規定，勞動者因公司未足額發放工資而離職的，公司應當支付經濟補償金。

即使開庭，公司未足額發工資仲裁員也不會支持賠償金的，不如早些拿錢落袋心安

2.如果，你是被公司辭退的，且有證據證明，而公司調解的時候只愿給經濟補償金。

建議：還是開庭讓仲裁員判吧

原因：法律規定，公司違法辭退，需要支付二倍的補償金，也就是賠償金。

現在公司只給經濟補償金，那不能調解呀

還有很多情形，不能一一在這都說出來

總結一句話，開庭還是調解，根據自身情況及證據綜合衡量后再做決定

附條文

勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）……

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）……