勞動合同的責(zé)任是什么？用人單位的法律責(zé)任。而用人單位在訂立勞動合同、履行勞動合同、解除和終止勞動合同過程中有違法行為，那么用人單位違法的法律責(zé)任是什么？接下來合勝法律說簡單講講。

用人單位的法律責(zé)任:

　（一）用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任

　　1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　3.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（二）用人單位履行勞動合同違法的法律責(zé)任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　（3）安排加班不支付加班費的；

　　（4）解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>

　　（三）用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責(zé)任

　　1.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

　　2.勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（四）其他

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用人單位違法勞動合同法的法律責(zé)任：請看勞動合同法第七章第七章法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诎耸鶙l勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 參考資料： 中華人民共和國勞動合同法

我所在的單位是否存在違反《勞動法》的行為？

你懂的，這個不可能說，不過呢，按照我從事人力資源行業(yè)十多年的經(jīng)驗，可以幫大家總結(jié)一下黑心企業(yè)最容易違反勞動法，勞動者卻不好辨別或者很多時候只能默默忍受的霸王行為。

1、考勤異常罰款（遲到、早退、請假、曠工等）；

2、做錯事情罰款；

3、曠工1天扣三天工資（或者罰款幾百）；

4、試用期三個月（合同卻只有1年）；

5、無故延長試用期；

6、借績效名義克扣工資；

7、曠工三天當(dāng)自離，不發(fā)工資；

8、急辭工扣一個月工資；

9、辭工不想批就不批；

10、試用期不買社保；

11、不簽訂勞動合同；

12、不買住房公積金；

13、無故辭退卻不給補(bǔ)償；

14、用所謂的沒有經(jīng)過正常程序制定的“廠紀(jì)廠規(guī)”克扣員工工資。

總之，還有很多隱秘的條款，有時候，勞動者可能確實不懂相關(guān)法律條文，有時候是因為被侵害的權(quán)益不是很多，維權(quán)時間上花不來，所以自認(rèn)倒霉，也正因為如此，有一些黑心企業(yè)違法成本低，更加肆無忌憚。

其實，我個人覺得，只要黑心企業(yè)侵犯了勞動者的正當(dāng)權(quán)益，勞動者一定要勇敢的拿起法律武器，不要老是被他們欺負(fù)。

如果大家在平時遇到一些不公平的待遇，或者對企業(yè)的某些不合理行為有疑惑，可以關(guān)注我的頭條號，里面有不少關(guān)于勞動法規(guī)的回答，也可以給我私信，我能解答的會盡量解答，希望可以幫到大家。

《三昧人間》小編是一個具有10年以上專業(yè)人力資源經(jīng)驗的老司機(jī)，《三昧人間》悟空問答專注于分享職場難題，期望和大家一起進(jìn)步。

您好！違反勞動法的法律責(zé)任包括行政責(zé)任。

勞動法律責(zé)任具有兩個特點：

①綜合性。勞動法律責(zé)任不是一種獨立的責(zé)任形式，而是由勞動立法綜合采用了民事、行政和刑事三大責(zé)任形式。

②民事責(zé)任中補(bǔ)償與賠償并用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償是兩個不同的民事責(zé)任措施，二者預(yù)期的功能不同，適用的條件也有差別。勞動法律責(zé)任根據(jù)責(zé)任性質(zhì)可以分為民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任。民事責(zé)任在勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間追究和承擔(dān)，主要功能在于實現(xiàn)利益上的補(bǔ)救；行政責(zé)任是由勞動行政部門對用人單位違反勞動法規(guī)定的行為所追究的責(zé)任，主要功能在于糾正違法行為和懲處違法行為；刑事責(zé)任是由司法機(jī)關(guān)對用人單位及其工作人員嚴(yán)重違反勞動法、構(gòu)成犯罪的行為所追究的責(zé)任，其功能在于懲罰和預(yù)防犯罪。

希望能夠幫助到您！

我正走在勞動仲裁維權(quán)的路上，可以關(guān)注我！

我見過許多公司有違反勞動法的行為，但那些大都是一些私營廠，小公司。很多人印象中，外資廠，一些大廠，會做的很正規(guī)。實際上并不是那么回事兒，在效益不好的時候，他們也是絞盡腦汁，變著花樣的去套路下面的員工，利用信息差，逼著員工走人。所以他們做了許多在法律的邊緣的事情。

就以本人來講，在公司發(fā)生工傷以后，公司第一時間，不是去給員工治療手術(shù)，卻是想方設(shè)法去掩蓋和扭曲工傷的事實！

接下來，本人在跟公司交涉的同時，也在不斷的收集證據(jù)。你跟公司講感情，公司跟你講利益。溝通到最后，實在是雞同鴨講時，不得不走仲裁這條路了。

在公司還沒注意的時候，我已經(jīng)將證據(jù)都收集齊全了。

勞動仲裁處目前已經(jīng)受理，我過兩天去領(lǐng)取受理通知，再接下來就是等待開庭仲裁了。

該出手時就出手。

不管前路怎樣，都要堅定信心，勇往直前！多年回首，會發(fā)現(xiàn)這是自己一段難忘的經(jīng)歷和能力的提升的過程！

是。

違法，也稱違法行為，是指特定的法律主體（個人或單位）由于主觀上的過錯所實施或?qū)е碌摹⒕哂幸欢ㄉ鐣：π浴⒁婪☉?yīng)當(dāng)追究責(zé)任的行為。違法行為表現(xiàn)為超越法律允許限度的權(quán)利濫用、作出法律禁止的行為以及不履行法定的積極義務(wù)等。

國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)組織、社會團(tuán)體或公民，因違反法律的規(guī)定，致使法律所保護(hù)的社會關(guān)系和社會秩序受到破壞，依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的行為。

勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。違反勞動法當(dāng)然是一種違法行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動法律責(zé)任的意義： 1．法律責(zé)任的發(fā)生原因是違反勞動法的行為。既包括直接違反勞動法律規(guī)范的行為，也包括違反勞動法合同、集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)范的行為。履行勞動合同、集體合同和遵守內(nèi)部勞動規(guī)則都是法定義務(wù)，因而，違反勞動合同、集體合同和內(nèi)部勞動規(guī)則的行為都是違法的。 2．法律責(zé)任的主體是實施違反勞動法行為的單位和個人，又稱違法行為人。其中，作為違法行為人的單位，除了用人單位以外，還包括工會組織、用人單位團(tuán)體和作為勞動管理主體或勞動服務(wù)主體的機(jī)關(guān)(機(jī)構(gòu))或組織。單位的代表人或代理人在執(zhí)行職務(wù)過程中所實施的違法行為，屬于單位違法行為，應(yīng)由單位承擔(dān)法律責(zé)任但有關(guān)責(zé)任人員也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；個人違反勞動法應(yīng)由本人承擔(dān)法律責(zé)任。 3．法律責(zé)任的內(nèi)容是違法行為人必須承受的一種向違法行為相對人或國家給付一定財物或其他利益的法律后果。即法律責(zé)任對違法行為人而言，意味著一種不利的法律后果。這既是對違法行為的一種法律否定，也是對違法行為人的一種法律警戒。 4．法律責(zé)任的追究方式是法律所要求或允許的，有些法律責(zé)任必須或可以由國家執(zhí)法機(jī)關(guān)依法追究(即法律制裁)，有些法律責(zé)任可以由違法行為人自己主動或應(yīng)相對人的要求而履行。 法律責(zé)任還可理解為勞動法體系中的一項法律制度，即勞動法律責(zé)任制度，它是關(guān)于如何認(rèn)定違反勞動法行為以及如何對違反勞動法行為追究法律責(zé)任的法律規(guī)范的總和，也就是勞動法中的罰則的總稱。其內(nèi)容主要是規(guī)定違反勞動法行為有哪些，對各種違反勞動法行為應(yīng)追究什么法律責(zé)任，違反勞動法者承擔(dān)法律責(zé)任應(yīng)具備哪些條件等等。其特點主要表現(xiàn)在：①它在勞動法體系中不是一項獨立存在于其他勞動法律制度之外的法律制度；而是既跨越其他各項勞動法律制度又分別作為其他各項勞動法律制度必要組成部分的一項法律制度。②它在法律責(zé)任制度體系中不是一項獨立存在于民事、行政、刑事責(zé)任制度之外的一項法律責(zé)任制度，而是兼有民事、行政、刑事責(zé)任制度內(nèi)容但以保障勞動法實施為目的的一項法律責(zé)任制度。

沒什么后果，人家照樣該干嘛干嘛，除非你爸是李剛，否則千萬別惹人家，否則后果很嚴(yán)重！既然人家敢克扣工資，敢讓你加班不給加班費，人家肯定有后臺，以前我也不懂是，告發(fā)過單位一次，人家單位沒有任何損失，個人損失了幾千塊路費，人家還特別囂張，告訴你隨便告，（一天工作13到20小時，沒有休息，你敢休息就扣你工資，好不容易休息一天，早晨休息一會，下午辱罵你去上班，最后給我氣的直接不干了，然后過了一個月領(lǐng)導(dǎo)低三下四求我去上班，說單位沒人管理，亂七八糟，業(yè)績下滑，我說活該，老子就不去，欺負(fù)我辱罵我，讓我背黑鍋咋不查清楚了再說，后來其它員工也跳槽了，單位直接倒閉了）