勞動法底薪是多少_勞動法底薪怎么算?
特邀律師
國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條規(guī)定:二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據(jù)廣州市穗府[2008]5號《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知》:
從2008年4月1日開始
一、廣州市(除花都區(qū)、番禺區(qū)、增城市、從化市外)企業(yè)職工最低工資標準是860元/月;
二、花都區(qū)、番禺區(qū)、增城市、從化市:770元/月
參考來源:廣州市勞動保障局“最低工資標準
每個月標準計時是每周5天每天8小時
綜合計時就是每月不超過174小時 當然綜合計時要看以什么為周期
日常加班1.5 休息日2倍 法定節(jié)假3倍
我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。
《勞動法》第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法沒有規(guī)定2012年的底薪,只有各省市根據(jù)社會總體現(xiàn)狀對本地區(qū)的最低社會工資水平和最低社會保障工資水平作出一定的具體劃分。
勞動法中沒有具體規(guī)定,只能依據(jù)勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算工作時間和工資: a.制度工作時間的計算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算: 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300%