未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。

1、工傷保險是勞務公司負責購買，用工單位不承擔如何責任，因為你的勞動合同是與勞務公司簽訂的勞動合同。

2、工傷認定可以個人申請（自工傷發生一年內），也可以單位申請（自工傷發生30天內申請），如果單位申請，超過期限，就由個人申請，申請必須準備的材料：傷者的受傷情況說明、證明人的情況說明、身份證、單位證明、勞動關系證明。

3、經過工傷認定后，報勞動局申請傷殘鑒定，并提供：醫院住院的整套資料、單位證明等。

4、準備的材料包括：勞動關系證明、工資證明、工作關系證明、證明人的身份證復印件、醫院資料等。

你讓老板給個具體時間，看看老板有沒誠意，真正沒錢到時他會主動跟你聯系讓你緩幾天，如果不主動聯系你等你找他一直說沒錢，十成是托你∴你最好向老板宣示協議無效，立即申請仲裁