如果因工死亡，而且公司也繳納了工傷保險的話，那么就需要到工傷部門辦理工亡認定，被認定為公亡之后才能拿到喪葬補助金、一次性補助金以及撫恤金。這部分錢是由工傷保險負擔的。

如果工傷保險部門認定不是工亡的話就需要跟公司協商了。

如果單位參加了工傷保險，工傷賠償由工傷保險基金和公司共同賠償。以九級傷殘為例：

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。以九級為例，標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。

4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地標準不盡相同，按當地標準支付。廣東省的標準：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金分別為2個月和8個月的本人工資。上海市的標準：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金各為6個月的上年度全是職工月平均工資。

正常來講，工傷保險的待遇應當是這樣一個流程。

第一步，發生工傷后，用人單位要及時組織救治。主要包括叫救護車或者派專人送往醫院救治，墊付有關費用等等。

第二步，用人單位及時申報工傷。發生工傷之后，用人單位應當在一個月之內，向工傷認定部門申請工傷認定。一個月內用人單位不申請認定工傷職工及其親屬，才可以申請認定。

不過依據《工傷保險條例》規定，因為用人單位沒有及時申報工傷的，截止申請工傷認定之前的相應工傷治療費用要由用人單位承擔。

第三步，認定工傷之后，按照工傷保險待遇進行治療。享受零起付線及工傷三個目錄的報銷待遇。

同時還可以享受伙食補助費，到外地治療的交通和食宿費用，工傷康復費用，輔助器械費用等等。

第四步，工傷治療完畢之后，可以享受一次免費的工傷勞動能力鑒定。鑒定出結果之后，可以按照傷殘情況給予一次性工傷傷殘補助金。

死亡的享受喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金待遇。

失去勞動能力的，可以享受護理費待遇。

如果是1到4級工傷職工，享受傷殘津貼待遇，退出工作崗位。五、六級職工如果用人單位不安排工作的話，也享受傷殘津貼待遇。不過1到4級工傷傷殘津貼是由工傷保險基金承擔，五六級職工是由用人單位承擔。傷殘津貼不得低于最低工資。

工傷治療期間享受停工留薪期待遇，用人單位要保證工資不變。

五六級職工主動申請解除勞動關系，7到10級傷殘職工雙方解除勞動關系時，可以享受一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

所以，如果是用人單位繳納了工傷保險的話，就可以直接享受工傷報銷待遇了。不存在用人單位先賠的情況，只要不解除勞動關系。一般也不涉及用人單位賠償，只不過是停工留薪期內正常發放工資待遇而已。

如果是用人單位沒有繳納工傷保險，確實用人單位要負責相應的賠償治療費用的待遇。如果用人單位拒不支付，職工可以申請工傷保險基金先行支付。以保證治療享受工傷待遇。

如果用人單位拒不支付，將會列入誠信黑名單，并會被社保部門申請法院強制執行。

職工工傷致殘的，賠償一般都包含一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等賠償項目，如果勞動者選擇終止勞動合同的，另外還有一次性醫療補助金、一次性就業補助金兩項賠償。勞動能力鑒定在6級以上的，還可每月按本人工資的不同比例領取傷殘津貼；勞動能力鑒定在4級以上的，不享受一次性醫療及就業補助金。

如果用人單位為勞動者繳納工傷保險，上述賠償項目中，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、傷殘津貼由工傷保險基金支付；一次性就業補助金由用人單位支付。

如果用人單位未給勞動者繳納工傷保險，所有的賠償均由用人單位承擔，工傷保險基金無支付責任。

以上希望能幫到你，如果勞動合同履行地是山東，可以參照下表理解。