法律只規定了產假，產假到期后按時上班，對哺乳期間沒有假期規定。

法律規定對孕期、產期、哺乳期職工不得辭退，除非嚴重違反公司制度。法律關于哺乳期的有關規定列舉如下： 根據國家勞動部《女職工勞動保護規定》的規定，在勞動范圍上，單位不得安排哺乳期女職工從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的 勞動，禁忌從事的勞動也主要是指超過國家規定的有毒有害和強體力勞動。另外不得延長其勞動時間，一般也不得安排其從事夜班勞動。在哺乳時間、哺乳假方面的規定主要是指： 　　

1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。　　

2、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可以合并使用。　　

3、在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。哺乳時間是每個生育女職工都有權享受的。其他法律法規也有相關規定，規定內容與上述差不多。各省也有不同的規定，比如四川省：根據《四川省貫徹實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》，符合計劃生育規定的女職工產假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。對于女職工較集中的用人單位，還應根據本單位實際，建立哺乳室、托兒所或幼兒園、女職工衛生室、孕婦休息室等婦幼保健設施，并妥善解決女職工在生理、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

律師解答：根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受產假98天，《安徽省人口和計劃生育條例》中規定，符合計劃生育條件的，可以在國家規定的基礎上增加60天。即當事人如果在安徽省符合計劃生育規定生育子女，可享有158天的產假。

《安徽省工資支付規定》中對于產假期間的工資支付有明確規定，產假期間雖然沒有投入勞動，但是視為投入勞動工作，工資正常發放。

　　哺乳期工資計算　　

1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。　　

2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。　　

3.雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。　　

4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。　　

5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。　　

6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。　　

7.女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。　　

8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。　　

9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。　　

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，作為一名女員工休產假期間你們的績效工資是如何發放的？女員工在休產假期間，那么因為這個產假是屬于法定的節假日，所以說這個法定節假日的時間是可以正常享受到基本工資待遇的，當然他這個工資待遇實際上并不是說由企業單位來給你發放的，而是由生育津貼來給你補助的。

如果說企業單位一分錢不給你發的話，那么也就意味著全額由生育津貼來給你發放，大概是在3000塊錢左右每個月這樣的水平，但是有的工作單位象征性的給發放一定的基礎工資，那么每個月就會獲得4000塊錢甚至更高的水平，但是在休產假期間有一個好處，就是因為你的勞動合同關系還跟原工作單位存續，所以說你個人社保待遇還完全是由企業單位來正常承擔的。

休產假期間那么還可以享受一個生小孩的那個手術費用的報銷，生小孩手術費用的報銷，大概是可以獲得4000塊錢到6000塊錢左右，這樣不等的一個水平那么生育津貼加上這個手術費用，大概可以獲得2萬多塊錢這樣的一個待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。下面是國家規定的工資發放標準。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。

3、產后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。產假期間工資如何計算每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。