公司應該什么時候為員工交社保？

從員工到單位，簽訂勞動合同后就應入社保。試用期也是勞動合同的組成部分，所以只要和職工簽訂勞動合同，就需給員工買社保。

企業應該給你補繳入職之后的社保。

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公司應該為所有簽訂勞動合同的員工繳納社會保險。

這是公司應該承擔的責任也是員工的餓福利待遇。但是現在社保執行的不到位，好多企業都沒有繳納，下面幾個情況企業就要考慮及時繳納社保了。

1、企業有上市打算；

2、出口型企業，有驗廠需求；

3、企業需要在社會樹立正面形象的時候，比如有些企業會爭取地方的一些優惠或者榮譽的時候；

4、被勞動局盯上的企業。

青青認為，提這個問題的朋友大概率是以個人身份繳納社保的靈活就業人員，是年輕人，并且有一定的繳費壓力，這樣的情況，更容易涉及到你個人對什么時候開始參保繳費的權衡和選擇。

青青的忠告是千難萬難不如老來難，要懂得未雨綢繆，風物長宜放眼量，應該克服困難，盡量早加保，不要因小失大，養老保險和醫療保險一個也不能少。

1、靈活就業人員社保繳費壓力大

如果是在用人單位參保，自建立勞動關系之日起，守法單位就會為你繳納社保了。不存在你自己選擇的問題。單位交統籌賬戶費用（大頭），個人交個人賬戶費用（小頭），所以個人繳費壓力相對小。

而個人繳費的靈活就業人員就不一樣了。沒有用人單位為你承擔統籌費用，所以統籌費用和個人賬戶費用都需要自己交。雖然國家考慮到靈活就業人員的繳費壓力，降低了總的繳費費率，但對絕大多數靈活就業人員來講，繳費還是很有壓力的，甚至有些朋友仍然交不起。

在經濟不發達地區，目前城鎮靈活就業人員每年繳納的養老保險費用一般至少也要五六千，七八千，而在一線城市，至少要一萬多。而大多數靈活就業人員的收入都不穩定，住房、基本生活費，教育費、醫療費已捉襟見肘，甚至不堪重負。提到繳納社保費，往往是壓力山大。

2、靈活就業人員更應該參加社保，并且早參保

絕大多數靈活就業人員已經認識到了養老保險和醫療保險的重要性，渴望自己晚年的時候，能有一份養老金和醫保待遇，因此也是想交社保的。但經濟收入有限，往往才會打著算盤，考慮多大年齡再交，最劃算。這部分朋友都是想按最低標準交最低年限，只想獲得一份最低保障。對此，青青也很理解。

但作為多年的社保顧問，我還是要講實話，以下是我對這部分朋友談對自己的認識和建議，供有需要的朋友參考。

概括地說，盡量早交，至少要按最低標準盡早交。有能力能多交一些年，就多交一些年。經濟條件允許能按高標準交，就按高標準交。

底限是在達到法定退休年齡前，養老保險按最低標準交夠15年，醫療保險最低交夠10年。才能確保養老保險和醫保能夠退休，無論如何也會擁有一份養老金和醫保貸款，才有基本保障。

3、靈活就業人員如何參加社保的具體建議

（1）如果你還年輕，目前的收入還可以

建議早點參保，沒有必要再仔細算多大年齡腸參保更劃算。早繳早受益，也更有安全感。

養老保險早點交夠15年，醫療保險早點交夠當地規定的最低年限（大部分地區女同志需交滿20年或25年，男同志需交滿25年或30年），就踏實了。可以確保自己到法定退休年齡時，能夠擁有一份養老金和退休人員醫保待遇。

這樣做有幾個好處，一來社保費用每年都會上漲，早交成本低。二來年紀大時再參保，不僅繳納的費用多，而且那時你的身體情況和財力情況是未知數，是否還有足夠的賺錢能力，繳納社保的財力，是不確定的。

所以早交，早踏實。以免年紀大一些的時候，萬一賺錢的能力不如年輕的時候，就業難，想交社保但心有余而力不足，將來難以退休。養老金和醫保是老年人的半個兒女，是你晚年乃至終身的依靠。

如果年紀大一些的時候，經濟狀況還是很好，收入不成問題，那就繼續交，養老金水平的繼發原則是多較多得，長效多得。

2、如果你還年輕，目前入不敷出

青青認為，在不得已的情況下，35歲以前可以暫緩參保，年滿35歲的朋友，無論男女，還是要咬牙馬上參保，堅持繳費。

這樣才能確保女同志達到法定退休年齡時（年滿50歲或55歲，各地規定不同）時，養老保險才有可能交滿15年，按時退休。

如果達到法定退休年齡時，醫療保險繳費年限但沒有達到當地規定的最低繳費年限（大多數地區要求女同志繳費至少滿20年或25年），可以按當地政策一次性補齊或繼續繳費。達到規定年限即可享受退休人員醫保待遇。

如果是男同志，是不是45歲以前可以暫緩參保呢？最好不要這樣。因為在絕大多數地區，男同志的醫保繳費年限至少要繳納25年或30年，才可以享受退休人員醫保待遇。

如果你45歲才參保，到法定退休年齡60歲時，是養老保險滿15年可以正常退休，但醫療保險繳費年限差的太多，一次性補繳的壓力太大，尤其是滯納金成本太高，不劃算。

即便當地不要求一次性結清，允許繼續繳費，延時享受退休人員醫保待遇。但到了那個年齡，大多都是多愁多病身，對報銷的需求更大，需要更有力的醫療保障。退休人員醫保報銷待遇是救命稻草，臨時抱佛腳是來不及的。

3、如果你已經不年輕

由于面臨距離法定退休年齡太近，累計繳費年限達不到規定年限就無法退休的壓力，缺乏時間上的回旋余地，就不能再猶豫了，馬上參保。不要落到達到法定退休年齡，無法退休，兩手空空，落到艱難無奈的老來難的境地。

在常年的咨詢實踐中，我曾遇到了不少已經達到了法定退休年齡，才想參保補繳，但政策不允許，咂巴牙花，空余恨的朋友。世界上沒有后悔藥可吃。時過境遷，無力回天。

結語

社保待遇雖然包含較高的國家福利，但不是免費午餐。需要先按規定盡到相應的繳費義務，才能享受退休待遇。距離法定退休年齡越近，想實現退休的愿望難度越大。所以盡量咬牙早交費，讓自己到晚年相對從容些。

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　　用人單位何時為勞動者購買社保？法律沒有明確規定。就勞動合同法立法精神而言，勞動者與用人單位形成事實上勞動關系之時，用人單位就要為勞動者購買社保。最遲應該在事實上勞動關系確立一個月內，為勞動者購買社保。　　　　勞動法規定，一個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關系，是單位的員工（那怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據勞動法的規定，用人單位和勞動者形成了事實上的勞動關系），都應當依法繳納社會保險費用。由此可知，用人單位最遲應在形成事實上的勞動關系的第二個月，為勞動者繳納各種社會保險。

1、員工在辦理五險一金的時候需要提供本人的身份證原件及復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。2、公司為員工辦理五險一金，公司要填寫社會保險申報表和公積金申報表，然后帶上公司的營業執照副本，組織機構代碼證副本，銀行開戶許可證，公章，公司員工的上險繳費基數和員工準備的上述手續。到公司所在社會保障局，先辦理一個單位的社保登記證，并到開戶行辦理委托繳款手續，再按照社保局的要求填表，即可辦理“五險”。最后，拿著以上的材料到當地的住房公積金集納中心去再辦"一金"的手續。

1、員工入職后，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。

2、公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

具體依據《中華人民共和國社會保險法》規定如下：

1、第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

2、第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你新去一家工作單位工作，那么所在的工作單位什么時候給你交社保，實際上還是要取決于工作單位的一個規定來解決。雖然我們國家勞動合同法明確規定，只要單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內購買社保，實際上這個30日內購買社保的單位是比較少見的。

因為很多單位都有一定的試用期，有的單位試用期甚至高達六個月。那么在這個試用期間內，都是不購買社保的。所以說購買社保，實際上只要自己在工作半年以上，能順利轉正以后。才可以購買社保，所以說這個時間的規定取決于你所工作單位的一個內部規定來決定。

作為員工本人實際上是弱勢方。那么不可能改變公司的一個正常的制度和規定。所以你既然選擇在這家公司工作。那么就要根據這家公司的一個規定來決定什么時候購買自己的個人社保。當然能夠按時的購買自己的個人社保，實際上對自己來說就是一個很好的選擇。只不過就是時間早晚的問題。當然在這段時間內，如果你不想讓自己的個人社保斷交的話，也是可以選擇暫時以靈活就業的形式，來繳納這樣社保費用。

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即進行社保繳納申報,那么企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險,比如員工5號入職,那么在他入職后的下個月5號之前,必須辦理社保申報