一、不清楚你說的勞動協(xié)議是什么格式和內(nèi)容？

二、目前，關(guān)于用工形式，只存這幾種：

①勞動合同工：即簽有正式勞動合同的工人。

②勞務派遣工：與中介派遣公司簽定合同的工人。

三、其他勞務關(guān)系：

①承包制：以組織或個體形式去承包一定工作量。

②雇傭制：如保姆與雇主關(guān)系。

③勞務關(guān)系：臨時為雇主干活的關(guān)系。

不知道你與公司的真正關(guān)系是哪一種。如果你公司是經(jīng)真規(guī)手續(xù)進行了工商、稅務登記，并且已經(jīng)產(chǎn)生經(jīng)營活動，而你不是去干拆個屋頂、打個洞之類的臨時活、并且不是按月考勤計勤，則屬于勞務關(guān)系，可簽訂勞務協(xié)議。

反之，則一定要簽訂正式勞動合同。不簽屬于違法行為。可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報！

勞動關(guān)系與勞務關(guān)系區(qū)別：

1、勞動關(guān)系：要考勤，有作息時間，接受公司各項制度約束和管理，并按月發(fā)薪。

2、勞務關(guān)系：不考勤，沒固定作息時間，不受公司制度約束，干完活結(jié)錢或分階段付酬。

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復！

你好，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的，用工超過一個月的不與勞動者簽訂勞動合同的需要支付雙倍的工資。

您好！個人與企業(yè)簽訂的勞務合同應一式兩份，人手一份，您應該去索要您的勞務合同，必定勞務合同是保障您勞務權(quán)利的有力證據(jù)。一旦有勞務糾紛的事宜出現(xiàn)，勞動監(jiān)管部門都會讓出示勞務合同，并收取一份復印件備檔的。公司若有損害員工勞動的情形，比如落繳保險/不給付離職經(jīng)濟補償/拖欠工資/苛扣工時等情形，那就要按照合同約定來解決，如果個人手上沒有勞務合同，沒有充足的勞務事實關(guān)系證據(jù)的話監(jiān)管部門也不好受理，所以國家勞動法規(guī)定勞務合同企業(yè)與個人必須都有存案，以保護職工的勞動勞務權(quán)利。

大家好，針對這個問題，“公司與員工不簽訂勞動合同，違法嗎，員工應該如何維權(quán)？”
我以視頻方式來回答一下這個問題。

不給員工上保險?國家勞動部門是不準用工單位開工的！

也就是勞務派遣公司、一年一變招、來回換法人、再換承包人！

就為推卸責任、耍花招……

公司跟勞動者簽訂合同不給勞動者，勞動法里有這方面的解釋嗎

簽了勞務合同，不給你一份，這種情況顯然是勞務公司做的不合法，你可以通過以下方式處理：

1.找勞務公司相關(guān)負責人了解原因，協(xié)商解決，為什么不給，暫時不給，如果就是不給，你可以采取下一步

2.找所在地的勞動管理部門反應，如果是大批量不給，可以聯(lián)合起來一起反應，一般都能得到解決的

3.如果還是不給，你可以考慮離職，這份工作可能不太有保障

這個公司根本就不是一個正規(guī)的公司。如果不和員工，簽定勞動合同，如果出現(xiàn)了征議，和事顧等等問題安什么依據(jù)處理。那就的習留糊涂的處理嗎。那肯定是甲方占有事了，員工還能怎嗎辦。如果你想跟，樣的單位上班嗎，最好是一天一次開工錢，干一天說一天，能干責干，不能干了就近快走人，另去尋求工作吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，