依法服兵役的義務(wù)依法納稅的義務(wù)受教育的義務(wù)環(huán)境保護(hù)的義務(wù)1、遵守憲法和法律的義務(wù)。法都直接規(guī)定了勞動(dòng)的義務(wù)；有一些國(guó)家憲法則明確禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)，如《圣克里斯托弗和尼維斯憲法》第6條規(guī)定不得強(qiáng)迫任何人進(jìn)行勞動(dòng)。3、除上述規(guī)定較多的義務(wù)外，各國(guó)憲法中還有形形色色的其它義務(wù)，包括：（1）道德性義務(wù)。如遵守公民的紀(jì)律的義務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)、發(fā)揚(yáng)集體主義精神的義務(wù)等。李步云先生曾言，“見諸法律的義務(wù)必須是必不可少的義務(wù)、其他方法難以為保障履行的義務(wù)。”道德性義務(wù)不具有這樣的特征，它們過于含混，不具法律性，不適合規(guī)定在包括憲法在內(nèi)的任何法律文件中。（2）法律義務(wù)。這些義務(wù)混淆了憲法義務(wù)與法律義務(wù)的界分，也不宜于規(guī)定在憲法中，如欠債還錢的義務(wù)、保守國(guó)家秘密的義務(wù)、“禁酒”的義務(wù)等。

我們?cè)撛鯓勇男辛x務(wù)？ 法律鼓勵(lì)做的，我們積極去做 法律要求做的，我們必須去做 法律禁止做的，我們堅(jiān)決不做 試題分析：屬于教材基礎(chǔ)知識(shí)，學(xué)生在準(zhǔn)確把握題目要求的前提下，結(jié)合教材相關(guān)知識(shí)點(diǎn)組織答案即可。

自覺履行義務(wù)必須做到：法律鼓勵(lì)的積極去做；法律要求的必須去做；法律禁止的堅(jiān)決不做。點(diǎn)評(píng)：本題考查的內(nèi)容均為教材基礎(chǔ)知識(shí)，也是重點(diǎn)內(nèi)容，本題的問題清晰明白，學(xué)生容易把握，本題對(duì)學(xué)生的行為也會(huì)有明顯的指導(dǎo)作用。

根據(jù)《教育法》的規(guī)定，學(xué)生應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）遵守法律、法規(guī)；（2）遵守學(xué)生行為規(guī)范，尊敬師長(zhǎng)，養(yǎng)成良好的思想品德和行為習(xí)慣；（3）努力學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)；（4）遵守所在學(xué)校或者其他教育部門的管理制度。

我國(guó)《勞動(dòng)法》稱為勞動(dòng)者或職工。從業(yè)人員進(jìn)行勞動(dòng),其生命安全和健康受法律保護(hù),法律賦予其安全生產(chǎn)保障的權(quán)利。同時(shí)現(xiàn)代化的大生產(chǎn)中,要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),沒有從業(yè)人員的積極參與是不可能的,從業(yè)人員是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基本要素,安全生產(chǎn)規(guī)程、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等都需要從業(yè)人員通過其具體的勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)。因此不僅生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)保障義務(wù),從業(yè)人員也應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)保障義務(wù)。《安全生產(chǎn)法》第6條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)”。

1.從業(yè)人員安全生產(chǎn)保障的權(quán)利

(1)知情權(quán) 即從業(yè)人員有了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范的措施和事故應(yīng)急措施的權(quán)利。知情權(quán)保障從業(yè)人員知曉并掌握有關(guān)安全知識(shí)和處理辦法,從而可以消除許多不安全因素和事故隱患,避免事故發(fā)生或者減少人員傷亡。《安全生產(chǎn)法》第36條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。”《職業(yè)病防治法》第30條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同,下同)時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期