合同期滿，公司當(dāng)然是有權(quán)利辭退員工的了，當(dāng)然，這個(gè)辭退不是一句話的事情，還要搭上一筆錢。

一般來(lái)講，勞動(dòng)合同期滿，說(shuō)明你與公司簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，這是有合同履行期的。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不存在這一問(wèn)題。而固定期限的勞動(dòng)合同到期，也分兩種情況的。

第一種，你在公司上班滿了十年了。如果你在這家公司工作已經(jīng)滿了十年了，那么如果你提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，公司是要和你續(xù)簽的，而且還要和你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這時(shí)如果公司不同意與你續(xù)簽，那么屬于違法終止勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，你是可以要求公司給你支付賠償金的。

第二種，，你在公司上班沒(méi)有滿十年。如果你在這家公司工作未滿十年，勞動(dòng)合同到期了，公司是可以不與你續(xù)簽的，但是要支付你一筆解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，具體以你工作年限為準(zhǔn)，一年一個(gè)月的工資，不滿半年算半個(gè)月，滿半年不滿一年算一個(gè)月。

當(dāng)然，如果你還存在其他的一些單位不能解除勞動(dòng)合同的情況那就是另一回事了。

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合同己到期？沒(méi)得維權(quán)，你要反思合同期內(nèi)為公司是否產(chǎn)生效益？恕我直言，若你敬業(yè)？公司當(dāng)然會(huì)延續(xù)。是不？

謝邀。

可以。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，公司與員工本人都可稱之謂雙向選擇，即公司對(duì)員工的各方面表現(xiàn)評(píng)價(jià)不滿意，尤其是在技能發(fā)揮方面欠缺，未能達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)要求，那么公司有權(quán)單方面提出不再與該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，給于辭退（除該員工由于工傷護(hù)理期間外等特殊情況），但公司應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動(dòng)合同簽約到期，員工認(rèn)為在其服務(wù)期內(nèi)由于勞資矛盾或公司在某些方面存在不公平不公正現(xiàn)象，又遲遲不能得到較滿意解決，那么雖然公司愿意續(xù)簽合同，但員工本人不愿意，于是員工也可在勞動(dòng)合同期滿后，離職走人。

簽了三次合同期滿單位不能辭退。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定員工在同一單位第三次簽合同必須簽訂無(wú)固期限合同。