【職場小龍蝦觀點】如果合同中不存在違法行為，那么要么接受合同，要么選擇辭職。

關于簽合同這件事

• 合同法人變更了，工資估計也是降低了，還要重新考核，考核不過關的，我估計等待你們的就是辭職。重點是你們簽署了，代表的是你們的認可。

• 至于你說說的那些沒看清楚，不明白等等。從法律的角度來說，你簽字，代表你同意。

小編舉個極端的例子：公司要求重簽合同，加上一條規則：銷售人員每月必須為公司接取10萬元及以上單子至少1個，接到一個獎勵單子價格的一半，否則第一次扣罰半月工資，第二次做開除處理。只要你簽了字，就代表你同意（有獎有罰，不存在“顯失公平”），即使你知道自己無法完成。

• 你的合同不存在違規、違法，所以《合同法》第五十二、五十四條不適用。
  

《合同法》第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害zd國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條 合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構專變屬更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。

關于簽合同的注意點

• 有人用“賣身契”來形容合同，其實一點也不過分。合同關乎的可以是你今后工作的本身利益，再怎么謹慎都不為過。

小編第一次、第二次簽訂合同的時候，都是拿著合同看了又看，還復印了一份，回家研究了后，第二天才簽訂上繳HR。

• 對于勞動合同一定要看清楚使用期限、工資（稅前稅后、計算方式等）、加班請假與休息、年終獎工作時間、離職解聘等。

你現在需要怎么做

• 如果公司還行，而且變動不大的話，或者說還值得你留下，那么你只能選擇去接受他，后期通過自己的努力在進行升職加薪。

• 如果你對公司的做法不認同，我的建議是在你沒找到好的工作以前，暫時先忍耐，騎驢找馬，找到合適的工作在提出辭職。

【職場小龍蝦】手打不易，歡迎點評關注！

首先勞動法在保障員工權益時同樣也保障企業利益，但是兩者并不沖突，根據你的情況來看有幾點建議給你：

1、翻閱仔細查看你的勞動合同，合同上的約定取決你的選擇，這很重要

2、公司改革也好，發展也罷，這都是根據社會的發展需求的需要作出的決定，沒有哪家公司想“自尋死路”這一點我們應該清楚

3、你沒有描述你現在的工作性質屬性（我想你應該是標準工時合同，也就是說每天按點上下班），那么現在企業想按照你電工儀表工機械檢修花費的時間算工資，那么也就是說工資的計算薪資發生了改變，按照推理你的合同用工方式也應該同步改變

4、你提到的協議工，是什么工無所謂主要看你簽訂的勞動合同，按照第3條你的合同需要發生變化，勞動法規定是需要雙方協商一致才生效具備法律效應你有權不同意

5、單位不同意解除勞動合同是因為你30年的工齡，我們暫按照最低N+1的賠償31個月是比不小的金額

6、要么讓你待崗，那你正常上班打卡即可正常領取工資，如果不讓你上班待崗，那么你可以要求單位發正式通知加蓋企業公章，否則如何待崗？單憑領導口頭通知么？顯然不是

7、拿到第6條的正式通知后方可申請勞動仲裁，說白了勞動仲裁是要有憑據的

8、你可以向當地勞動仲裁部門咨詢，他們更專業更權威

9、以上已經闡述很清楚了，如有疑問請留言。

謝邀。

勞動合同變更時，勞動者可以要求補償，但用人單位一般不會同意，這時勞動合同無法變更。所以，在雙方協商一致的情況下，變更勞動合同，可以要求單位給予補償，但是從法律上來說單位沒有必須要給予補償的義務。而要是雙方不能協商達成一致的話，那么不允許任何一方擅自變更勞動合同。

變更勞動合同的條件一般有以下幾種：

<1>訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改;

<2>企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;

<3>上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行;

<4>企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定;

<5>當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

如果公司都沒賺到錢的話，員工的待遇也就不如從前那么好了。今年國內的經濟受冠狀肺炎瘟疫的重創，很多企業都不景氣。為了生存為了活命為了有口飯吃，還是去上班吧，盡管工資被降了三分之二，有工作總比沒工作強。

公司更改了法人和名稱后，合同相對人不需要與重新簽訂合同。《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

您好，這個問題我們可以從以下兩個方面來分析。

一、公司單方面變更勞動合同包括哪些？

1、工作崗位；

2、工作內容；

3、工作地點；

4、工資待遇；

其他的變更就不說了，在公司中百分之八九十的勞動合同變更都是這四種，而且也正是這四種變更容易引起勞動爭議。

二、勞動合同變更必須經過雙方的同意，除了個別情況之外。

正常來說，勞動合同條款的變更必須要經過雙方達成一致才能變更，單方面的變更是不合法的，但有幾種特殊情況公司可以有條件的單方面變更。

1、員工患病醫療期滿后不能從事原崗位的，公司有權對員工調整其他可從事的崗位。

2、員工被證明不能勝任工作，公司有權對員工調整其他可勝任的工作。

三、如果公司單方面變更勞動合同，除不屬于法律規定的可以單方面變更外的，都必須要經過員工同意，如果沒有經過員工同意是違法的，員工可以通過勞動部門申請仲裁的方式來獲得經濟補償金。因為沒有哪家單位會主動支付經濟補償金的。

以上回答，希望可以幫到您！

盡管勞動合同約定單位可以調整員工的工資，但是在降低員工工資的情況下，單方調整工資仍然屬于變更勞動合同。變更勞動合同，要么需要雙方協商一致，要么單位必須要有法定的事實和理由，比如員工確實不能勝任原工作崗位、或者單位效益下降而必須降低員工工資等，如果沒有法定的理由，單位不能隨意降低員工的工資。