事先授權(quán)或者事后追認方為有效！

【最高人民法院審判業(yè)務(wù)意見】

最高人民法院民一庭意見：用人單位或他人代替勞動者簽訂勞動合同，用人單位有證據(jù)證明代簽勞動合同經(jīng)勞動者本人同意，或者勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同內(nèi)容，如果勞動合同并不違反法律、行政法規(guī)效力性強制性規(guī)定，當事人主張勞動合同無效的，不應(yīng)予以支持。

附：審判指導(dǎo)

一、勞動合同故意讓他人代簽，后能否要求公司支付未簽合同的雙倍工資

勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過1個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。

如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬于《勞動合同法實施條例》第6條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，也就不需要承擔支付二倍工資的責任。

司法實踐中，對于勞動者本人能夠簽訂勞動合同但拒絕簽訂，而是故意找人代簽，事后又反悔，否認簽訂勞動合同，并向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資的情形，由于用人單位不存在拒簽勞動合同的情形，勞動者找人代簽的勞動合同的真實性應(yīng)當予以確認，無論其是否反悔追認代簽勞動合同的效力，均不能向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資。

當然，從另一角度看，勞動者反悔后找人代簽勞動合同的目的也發(fā)生了變化，變成不具有合法性，其主張二倍工資同樣不應(yīng)得到支持。

二、注意適用二倍工資的時效

在用人單位未經(jīng)勞動者授權(quán)而代簽勞動合同時，可以視為雙方未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者承擔支付二倍工資的責任。由于該“二倍工資”不同于普通勞動報酬，具有特殊性，勞動者應(yīng)當注意其主張時效的把握。

就未簽訂勞動合同二倍工資性質(zhì)而言，因為用人單位支付勞動者未訂立書面勞動合同二倍工資中的一倍不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，故未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍在法律性質(zhì)上屬于懲罰性賠償金，僅是懲罰性賠償金的計算基數(shù)是工資標準。

用人單位依法應(yīng)當額外支付的“工資”一倍并非勞動報酬性質(zhì)。鑒于未簽訂勞動合同二倍工資不屬于勞動報酬，則勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資中的一倍就不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效特別規(guī)定。用人單位支付勞動者未簽訂勞動合同雙倍工資的責任可視為同一合同項下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，仲裁時效期間從最后履行期限屆滿之日起算。

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年與勞動者終止勞動關(guān)系的，未簽訂勞動合同雙倍工資中的一倍工資的仲裁時效自終止勞動關(guān)系之日起算。

此外，對于二倍工資計算基數(shù)也應(yīng)當注意。勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。

雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。

如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。

如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；勞動者月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。

三、注意區(qū)分代簽訂、補簽與倒簽勞動合同的異同

用人單位在法定期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間后又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往會將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構(gòu)成所謂的“倒簽勞動合同”。

如果勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補簽合同的時間，則構(gòu)成“補簽勞動合同”。

“補簽勞動合同”與“倒簽勞動合同”主要區(qū)別在于簽訂合同的落款日期是否與實際簽訂日期一致：“倒簽勞動合同”的簽訂日期是勞動關(guān)系建立之初的時間，補簽勞動合同的時間是簽訂的當前日期。（倒簽的簽訂日期也不一定是勞動關(guān)系建立之初啊，也有可能只是提前一段時間，但是在勞動關(guān)系建立之后的一段時間呢？）

從簽訂勞動合同的程序上來講，無論補簽還是倒簽勞動合同，都是勞動關(guān)系雙方在合法、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上經(jīng)過充分協(xié)商達成一致，簽訂的書面勞動合同是雙方合意的體現(xiàn)和對未來預(yù)期的承諾一般不會給雙方當事人造成損害，但卻與《勞動合同法》要求用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)及時簽訂勞動合同的立法本意不符，不利于保護勞動者權(quán)益。

關(guān)于補簽或者倒簽勞動合同應(yīng)否向勞動者支付二倍工資問題，我們認為，二者應(yīng)適用不同的法律后果：“補簽勞動合同”，能證明簽訂勞動合同的真正日期，有利于勞動者更好地維護自己的權(quán)益，根據(jù)《民法通則》的相關(guān)規(guī)定，如果倒簽行為是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的共識，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則，就是有效的，“補簽勞動合同”不應(yīng)付雙倍工資；而“倒簽勞動合同”與《勞動合同法》的立法本意相悖，不利于保護勞動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口，“倒簽勞動合同”應(yīng)付二倍工資。

——最高人民法院民事審判第一庭：《代簽勞動合同的糾紛及其處理》，載最高人民法院民事審判第一庭編：《民事審判前沿》第1輯，人民法院出版社2014年版，第291～294頁。

我告訴你，不是自己簽字的勞動合同不合法，屬于無效勞動合同。

法律規(guī)定，合同主體無效，那么所簽訂的合同就無效。員工在公司工作，但員工的勞動合同卻不是由員工自己簽名的，就是屬于合同主體無效，所以別人給你簽名的勞動合同是違法的。

另外，雖然合同無效，但是不能說你跟公司就沒關(guān)系，其實這個時候你跟公司存在事實勞動合同關(guān)系，你在公司的一切日常行為以及權(quán)利義務(wù)共同構(gòu)成了事實合同內(nèi)容。

按照常理，不應(yīng)該出現(xiàn)這樣的情況，尤其是公司方面必須加強管理，因為不是員工自己簽字的勞動合同存在潛在的法律風險，一旦出現(xiàn)問題的話，更多的情況是對公司不利的。

同樣，如果員工自己不在合同上簽字，找人代簽，也存在過錯和風險。

所以，無論是何種情況，不是自己簽字的勞動合同都是不合法的，也是無效的，最好不要這么做。

代簽他人的勞動合同是違法的行為，但是有當事人授權(quán)的情況除外。如果是代簽的合同，則該合同無效。無效的勞動合同但是按照合同執(zhí)行，且勞動合同已交給勞動者，勞動者無異議的視為正常勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十八條　行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔責任。相對人可以催告被代理人在一個月內(nèi)予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當以通知的方式作出。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

參考資料來源：

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