根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超過24小時就應該屬于全日制用工。所以，屬于全日制用工簽訂的合同，那么便是全日制合同。

被國企錄用，說是合同工，是不是正式工要看具體情況。

1、如果是與國企直接簽訂勞動合同，合同期限在三年以上，或是無固定期限合同，那么肯定是正式工。國企屬于體制內，但和機關事業單位不同，國企沒有編制，不屬于編制部門管理范疇。不過實際操作中，國企依然參照行政事業單位管理模式，比照設置崗位和級別，制定晉升管理辦法，招錄人員由單位統籌管理，并報上級主管部門即國資委組織部備案。這就是我們常說的企業編，即所謂的國企正式工。

國企正式工雖然不如機關事業單位在編人員那么穩定，但只要不犯大錯誤，能按時保質完成工作任務，一般不會下崗，可以安安穩穩干到退休，穩定性比普通私企要強很多。

2、如果不是與國企直接簽訂勞動合同，而是與國企委托的勞務派遣機構敲定勞動合同，或者與國企簽訂勞動合同，但合同期限只有半年或一年，且在合同內明確注明完成某個階段性任務后解決，這屬于勞務派遣工和臨時工，并不是國企正式工。同樣是簽勞動合同，由于是臨時雇傭人員，這種用工方式在工資和福利待遇等方面比正式工要差上一截，且很難轉正和提拔，從個人發展角度考慮，不建議接受類似的合同。

我是16年畢業，年底辭職，17年參加考研，身邊也接觸了很多辭職考研的朋友。首先看樓主是否繼續想留著那個公司，如果想繼續留在該公司工作，并且領導同意培養你（一般國企都是可以的），那你要考的就是非全，就是在職研究生。如果樓主要考全日制，就意味著要脫產學習，就是要辭去工作，如果勞動合同有寫離職之后的條款，如培訓費用什么的，那就要按照勞動合同賠償（我身邊有人直接離職未賠償，好像也沒什么后續的麻煩，不過還是建議如約賠償，按照法律程序來）。勞動合同和三方協議毫無關系，而三方協議聽說也是沒有法律效力的，只是拿份數來卡人。至于樓主的入職協議，我不清楚是什么東西，但是那個僅是規定入職的，至于入職后的辭職是約束不了的。關鍵在于入職后簽的勞動合同。

很高心為你解答。關于這個問題，小編從以下三個方面闡述下：

（1）國企與子公司的問題

（2）國企編制問題

（3）總結

子公司類型

一般而言，屬于國企的子公司主要有以下三種類型：

• 全資子公司。顧名思義，子公司的注冊資本等全部屬于國企。
• 控股國有企業（絕對控股國有企業）。簡單的說分兩種，一是國有企業控股超過50%，二是國有企業是最大的股東。
• 國有參股企業。這個說明企業的股份中有國企的參與。

關于編制

對于國企的下屬子公司，其編制分成三種：正式編、合同編、臨時工。

• 正式編。這個一般是從國企調過來的，都是中高層領導，一般人員都是要考試才能進去成為正式編。
• 合同編。簡單的說，只是招聘進去的，而不是參加統一考試的，基本上就是合同編。
• 臨時工。這個就不用多說了。

舉個例子：

某國企準備成立一家全資子公司，給出50個正式編名額，順帶派出去40個人組成管理層。

這個時候40個人就是好正式編。

管理層覺得面向社會招聘，統一考試，統一面試，招了10個人，這10個人同樣是正式編。

50個名額滿了，但是干活的人不夠，于是面向社會招聘，單獨面試簽訂合同等。這些人員就是合同工。

工作還是干不完，臨時大量工作，于是和勞務公司合作，又招聘一批人幫忙解決問題等。這批人就是臨時工。

總結

所以可以肯定的是，你是行政編制單位的臨時工。

至于是不是子公司的正式編制工就要看具體你的合同來決定了。

說2個簡單的辨別方法：

1、正式編制的合同一般適合無固定期限的；反過來，合同期限為3年、5年的一般是合同工。

2、看看你的福利待遇也可以判定，年終福利，國企子公司正式編和合同編差距還是很大的。