沒有訂立書面勞動(dòng)合同的情況下 ，要想證明員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系， 可以通過以下證據(jù)來進(jìn)行證明， 比如公司發(fā)放資金的轉(zhuǎn)賬記錄 ，或者工資條，出勤卡，工作證， 以及在工作過程當(dāng)中有員工簽名的一些合同，或者相關(guān)的工作文件等

實(shí)務(wù)處理案件中，首先要審查的第一個(gè)問題就是勞動(dòng)者與單位之間是否存在著勞動(dòng)關(guān)系，所以，如果勞動(dòng)者無法證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系而單位又否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者的各項(xiàng)請求，都會(huì)因無根之水而被全部駁回。

那怎么樣證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系呢？

司法實(shí)務(wù)中，以下這些證據(jù)（原件）可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

1、勞動(dòng)合同。

2、工資發(fā)放的憑證或記錄（比如：銀行流水清單，在清單中會(huì)顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果不是公司賬戶，而是個(gè)人賬戶的，法定代表人的賬戶，問題也不大，如果是其他人賬戶的，需要先證明其他人跟公司有關(guān)聯(lián)，比如：公司的財(cái)務(wù)、老板娘等，這一點(diǎn)就有點(diǎn)困難了）。

3、社保繳交記錄。

4、住房公積金繳交記錄。

5、蓋有公司公章的工作證、出入卡。

6、蓋有公司公章的文件，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的（比如：授權(quán)委托書，委托勞動(dòng)者去相關(guān)部門辦理公務(wù)的；比如：跟前程無憂的合作協(xié)議，上面寫聯(lián)系人是該名勞動(dòng)者；比如：任命書）。

7、法定代表人簽字的文件。法定代表人簽字的效力，某種程度上是等同于公司蓋章的。

8、公司其他人員簽字的文件。比如：入職登記表、離職交接表等，有人事部負(fù)責(zé)人的簽字，當(dāng)然，勞動(dòng)者得先證明簽字的人是公司的員工。

9、公司網(wǎng)站網(wǎng)頁的一些內(nèi)容，能證明勞動(dòng)者是公司的員工的。網(wǎng)頁，屬于電子證據(jù)，易修改和易刪除，所以，建議要及時(shí)做公證。

10、法定代表人或勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)者往來的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄等。當(dāng)然，首先要先證明對(duì)方的手機(jī)號(hào)碼或微信、QQ是單位的法定代表人或領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)碼才行，比如：公司的網(wǎng)站上刊登過這個(gè)號(hào)碼，公司對(duì)外招聘中或?qū)ν鈽I(yè)務(wù)活動(dòng)中留過這個(gè)號(hào)碼等等。對(duì)于相關(guān)網(wǎng)頁，那就要做公證了。

11、勞動(dòng)者使用企業(yè)電子郵箱往來的一些電子郵件，當(dāng)然，勞動(dòng)者要及時(shí)做公證，防止企業(yè)關(guān)閉勞動(dòng)者的郵箱權(quán)限。

12、證人證言，比如：同事的證言，當(dāng)然，同事需要先證明他是公司的員工。比如：客戶工作人員的證言，證明勞動(dòng)者曾代表公司與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)交往。當(dāng)然，首先要證明客戶是客戶，而且證人是客戶的工作人員才行。這里會(huì)涉及到一條審判規(guī)則：勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位勞動(dòng)，但用人單位主張不存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。

需要說明的是，證人需要出庭接受質(zhì)證，否則，證言一般不會(huì)被采納。

如果以上這些證據(jù)，勞動(dòng)者都沒辦法取得的。

13、那就想辦法做談話的錄音錄像取證，談話的內(nèi)容足以證明勞動(dòng)者是公司的員工。談話，最好是跟法定代表人的談話，如果是跟其他人的談話，就要先證明其他人是公司的員工，具體職務(wù)等等。

如果連談話的錄音錄像證據(jù)，勞動(dòng)者都無法做得到的。

14、那只剩最后一招了，就是申請勞動(dòng)仲裁或法院調(diào)查取證，當(dāng)然，這個(gè)就具有不確定性了，因?yàn)橹袊?dāng)前的情況是案多辦案人員少，所以，不可能做到每案都外出調(diào)查。

案件鏈接：

深圳中院曾辦過一個(gè)案件，勞動(dòng)仲裁及一審均認(rèn)定雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。二審的時(shí)候，勞動(dòng)者就詳細(xì)地陳述了他作為倉庫管理員的勞動(dòng)用工細(xì)節(jié)，什么時(shí)間入職、誰招用他的，工作地點(diǎn)在哪，崗位是什么，工作內(nèi)容是什么，工資多少錢，怎么發(fā)放等細(xì)節(jié)，完了，還說他還有倉庫的一把鑰匙，于是庭審結(jié)束之后，法官就跟這個(gè)倉庫管理員一起到了工作場所，勞動(dòng)者就拿出保管的鑰匙，把某個(gè)倉庫給打開了。然后單位沒辦法解釋為什么勞動(dòng)者會(huì)有單位倉庫的鑰匙，法院最終認(rèn)定雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。

臭點(diǎn)子：

所以說，如果我們作為勞動(dòng)者離職了，沒有什么證據(jù)能證明勞動(dòng)關(guān)系的，那就自己留下辦公桌的一把鑰匙或者是進(jìn)出大門的鑰匙，甚至于在辦公桌的某個(gè)不知名的位置刻上自己的名字說是這個(gè)公司的什么崗位的員工等等，這些都是為將來申請調(diào)查取證反攻單位做一手準(zhǔn)備啊。

案件鏈接：

再說一個(gè)我作為仲裁員審理的案子。

單位也是否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，員工提交的證據(jù)中只有一張工作證明，蓋了公司公章。但是單位否認(rèn)公章的真實(shí)性了。我比對(duì)一下授權(quán)委托書的公章，好像有點(diǎn)不同，我估計(jì)在工作證明上的公章不是公安局備案的公章。

說實(shí)話，如果公章不是真實(shí)的，則員工的證據(jù)還不足以證明雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)，作為仲裁員來說，我內(nèi)心是相信員工跟單位之間肯定是有關(guān)系的，否則，為什么員工不告別的單位，只告你單位呢？

那應(yīng)該怎么去審理這個(gè)案子呢？

我想了想，于是，我說了下面這么一番話。

“鑒于被申請人不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，而申請人主張勞動(dòng)關(guān)系，故本案存在著一方當(dāng)事人做虛假陳述的情況。本庭鄭重告知雙方當(dāng)事人，接下來的仲裁調(diào)查，雙方當(dāng)事人要秉持誠實(shí)信用的原則，回答本庭的調(diào)查提問，如果一方有不誠信的行為，妨礙仲裁庭審的，我們會(huì)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。”

書記員把我說的這一段話，都記錄在筆錄里了。

我接著說：“我聽說法院現(xiàn)在對(duì)這種虛假陳述，妨礙民事訴訟的，都有罰款幾萬塊錢的，而且，說實(shí)話，這個(gè)說謊話欺騙勞動(dòng)仲裁，也有點(diǎn)妨礙公務(wù)的味道。”

書記員又記下了，我趕忙說，這一段不用記。

完了，我宣布休庭5分鐘，讓雙方當(dāng)事人去核實(shí)一下是否存在著勞動(dòng)關(guān)系，5分鐘后再恢復(fù)庭審。1

10分鐘后，繼續(xù)庭審。

我問：被申請人是否確認(rèn)與申請人之間存在著勞動(dòng)關(guān)系？

答：確認(rèn)。

哈哈，樂死俺了~

沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何維護(hù)自己合法權(quán)益？聽聽人事管理者怎么說！

謝謝邀請。

首先，根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，公司在員工入職后一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方各執(zhí)一份。

如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系有以下證據(jù)材料：

1 社保繳費(fèi)記錄

2 工資發(fā)放的憑證或者記錄。比如銀行流水清單

3 住房公積金繳存記錄

4 蓋有公章的工作證或者出入證

5 蓋有公章的文件。比如授權(quán)委托書，合同中出現(xiàn)你作為負(fù)責(zé)人或者聯(lián)系人的合同文本等

6 法定代表人或者勞動(dòng)者上司和勞動(dòng)者之間的短信。微信聊天記錄，郵件往來等，證明存在工作安排和指派關(guān)系。

7 證人證言。比如同事的證言等。

以上都可以作為證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

其次，如果公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，員工可以此為由主張雙倍工資中的另外一倍部分，其中一倍是工資已經(jīng)發(fā)放，申請勞動(dòng)仲裁，一般都會(huì)得到支持。

不簽勞動(dòng)合同的公司堅(jiān)持不入職！畢業(yè)時(shí)你老師沒說過嗎？

證明勞動(dòng)關(guān)系的資料有很多：

一、社保記錄。由第三方公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)記錄，可到社保部門打印參保證明。

二、工資發(fā)放記錄。如蓋有公章的工作條，銀行工資打卡記錄。

三、相關(guān)證件。工作證、工作卡、門禁卡、出入登記等。

四、同事證明。一起工作的同事的證明，但這種途徑不太容易實(shí)現(xiàn)，因?yàn)橥聲?huì)顧及自己的工作。

五、繳稅證明。由公司代繳的個(gè)人所得稅證明。

六、出勤記錄。在公司上班期間的出勤記錄，最好有相關(guān)人員的簽字和蓋章。

七、工作記錄。工作過程中的相關(guān)記錄、出差記錄，最好是原件。

八、工作服。由公司統(tǒng)一制作的工作服，最好有公司的標(biāo)志。

大概就是這些內(nèi)容了，希望能夠幫到你！

在沒簽勞動(dòng)合同，沒買社保的情況下，可以采取以下方式證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、提供工卡、廠牌（最好有蓋人事行政章或公章）

2、提供工資條（最好有蓋財(cái)務(wù)章或公章）

3、向勞動(dòng)部門或當(dāng)?shù)亟值擂k投訴（投訴處理表可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，但也有被推翻的先例，本律師就經(jīng)辦過一起勞動(dòng)者利用投訴處理表立案仲裁，但經(jīng)本律師應(yīng)訴答辯，仲裁委員會(huì)認(rèn)為該證據(jù)不足以證明勞動(dòng)關(guān)系，從而駁回勞動(dòng)者申訴的案例，瀏覽該案例詳情）

【法律依據(jù)】

勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。