這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老板說。跟領導說的和跟老板說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老板打報告的。因人而異，就事論事如果你和同級別同事的關系很好（不包括上下級），和老板的關系也很好的話，就找一個吃飯的機會跟老板說明，可以是高層的飯局，也可以是私底下的兩家人的飯局,一個相對較輕松的場合，但是一定要只和老板說，在這之前不要向別人透漏你的想法，就直接說出來，不用有忌諱的。通常的，到部門經理的這個位置，在行業內都是有一些人脈的，也不用怕得罪老板，弄得沒飯吃。，網上有模板，可以很好的應付過去。

這個看你的目的了，正常情況就直接說就行，老板的心理素質可比你好多了，實在想溫和點，就找借口，比方說自己要轉行

悟空問答:

只要你不想做了，委婉的和老板說，也就是找借口，比如:家里有事，我還清了一個人在幫我做事；我的身體欠佳，剛從醫院體檢回來；父母身體不行我還請了一個保姆，每凡工資3000元；我想自己改行創業，把家里的帳還一還；或者說這些年打工的都沒掙到錢，現在這些外出務工的都想自己打拼一片天地；勞動局在招工，招出國務工人員，工資每月一萬，垵月付清；朋友一門市部，只給房租，賺錢歸我，叫我去經營一年等。

沒有巧妙而言，首先為何辭職，因為個人原因還是公司原因導致？其次老板的為人，是屬于大度寬厚待人，還是市儈的商人呢？個人原因就大大方方的去辭職說出你必須辭職的理由，公司原因就直接去和老板談談人生談談理想和你個人的建議！如果是小氣的剝削者那你更要去爭取自己的權益！

如果你想清楚一定要離職了，找個機會說就是了。離職是正當的行為。可以寫個郵件，或者當面說。有幾點要注意：

1）在沒有和領導說好之前，盡量不要宣揚，否則領導會感覺自己沒被溝通到就告訴別人了。影響他的權威感覺。

2）講清楚理由。如果是因為家庭原因，或者職業發展方向等都是可以理解的。

3）努力做好工作交接。為自己留下后路。

很高興回答你的問題，希望我的回答可以幫到你。公司就你一個員工，可以看出你和老板關系還可以，畢竟天天可以見面，聊聊天什么的，都很方便。我希望如果在公司發展的還可以的話，就不要辭職了，畢竟以后有很大機會成為合伙人，而且現在工作也不好找，希望你可以考慮清楚。如果你非要辭職的話，下面我給你三點建議。

建議一，如果你是因為看到公司效益不好，才打算辭職的話。你可以和老板說，老板，我父母說我年紀不小了，催我早點回家結婚，他們在老家給我找了一份事業單位的工作，所以我想回家去發展。

建議二，如果你是在公司待得時間太長了，或者是有薪水更高的職位在等著你的話。你可以請老板出來一起吃個飯，順便把你的想法透露給老板，當然說話要委婉，不能直接說。你的老板如果真心想留你這樣一個人才的話，你的老板會跟你一起討論一下你的工資待遇問題。那樣，你也不用急著辭職了，干著唄!

建議三，如果你和老板的關系真的很好，你可以找個時間，把你的真心話和老板說說。當然，你不可能直接就走，你可以告訴老板，我會等你找到替代我的人，我再走。畢竟我們義字當先，不能不為別人著想。

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