在工作崗位上，突發腦出血在48小時之內，都算工傷。

公司員工在上班期間突發腦出血，治療一個月出院，按照《工傷保險條例》規定，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》，關于工傷的認定有一項：

在工作崗位突發疾病死亡，或經搶救治療無效，48小時內死亡的，可視同工傷處理。

這條是新修訂的《工傷保險條例》增加的很人性化的內容。

關健在于，員工上班期間突發腦出血，后續情況如何，如果48小時內死亡，認定視同工傷沒有問題；否則，不能認定為工傷。

視同工傷，享有《工傷保險條例》規定的工傷同樣的福利待遇，參加社會保險工傷險的員工，由社會保險機構負責，支付員工家屬工傷的福利待遇及相關費用。

僅供參考。

你好。

在上下班途中出事，只有是發生交通事故才能認定為工傷。

突發疾病如果要認定為工傷，必須滿足這兩種情形之一：

1、在工作時間內突發疾病，48小時內死亡的；

2、疾病是因在工作導致的，經鑒定為職業病。

如果不符合上述情形，只能是非因工死亡，不能算工傷。

相關解釋

如果發生地是在工作場所，并且是上班（含加班）時間（或前后通勤途中），出現的身體傷害（含死亡），都算工傷。

但是一定要注意留存好上班（或加班）的證據（含打卡記錄、工作痕跡、其他人證等）。

具體解說

根據題主的說明：“長期加班”、“剛剛下夜班”足可說明是在剛下班時間，可以算為下班通勤時間段，在這個時間內出現的突發性腦溢血，肯定會被定義為工傷。

具體認定流程如下：

用人單位（工會或工傷本人或直系親屬/家屬）提出，攜帶勞動關系證明、醫療診斷結果、工傷認定申請表到勞動保障部門申請，待工傷認定結果出來后，根據工傷等級享受對應的工傷待遇。

希望老馮的回答對您有所幫助，如果有用，請關注“辦公精英”！

可在30內要求公司單位申請工傷，看是否滿足我視頻中所說的三個條件！謝謝

公司沒有責任。

1、《工傷保險條例》第十五條規定，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”情況，視同工傷，享受相應的工傷保險待。

2、你說的這種情況明顯不能視為工傷，可以按照醫療保險處理。

這個算工傷。

有人用48小時來說他不算工傷是不對的。

只要在工作場地，工作時間所發生的傷病 ，不管他是否違反操作規程都算工傷。