根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不能沒有正當理由解除勞動合同，辭退合同期限內(nèi)的員工（這里當然包括試用期內(nèi)的員工），否則構(gòu)成違法，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的補償標準是：每滿一年支付一個月工資的標準（六個月以上不滿一年的，按一年計算），不滿六個月的支付半個月的工資。

不過對于解除試用期內(nèi)的員工，由于試用期的最長期限為六個月，因此最高補償一個月的工資，建議可以在企業(yè)辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資的時候一并主張，企業(yè)拒絕支付的話可以向勞動行政部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

感謝悟空問答邀請回答職場問題！

“職入龍門”觀點：用人單位在試用期不能單方面辭退員工！除非可以提有力證據(jù)，否則違反最新《勞動法》和最新《勞動合同法》，員工可以要求賠償且離職當天有權(quán)利要求企業(yè)一次性結(jié)清所有工資！如果單位拒不配合，可以去勞動仲裁部門申請仲裁獲得相應賠償金和工資！

對于題主遭遇的職場問題，有如下幾點是企業(yè)侵犯您合法勞動權(quán)益的典型行為，您可以直接收集相關(guān)證據(jù)，去勞動仲裁部門仲裁申請賠償！

1 建立勞動關(guān)系即從入職當天算起，就應當同員工簽訂符合新《勞動法》和新《勞動合同法》的勞動合同！

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

2 以各種理由不簽勞動合同的公司要對員工支付每月二倍的工資！

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3 單位設定員工試用期時間和工資標準要符合新《勞動法》，否則要支付賠償金！試用期內(nèi)不允許辭退員工！除非單位能舉證新《勞動法》承認的有效證據(jù)！

最新《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定試用期期限以勞動合同簽訂年限為設定標準！

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

最新《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

最新《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期不允許解除勞動合同，除非有以下情形且證據(jù)確鑿，單位可以單方面解約！

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4 單位單方面辭退員工要給予一定賠償且離職當天一次性結(jié)清所有工資及加班費等！

勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知：

第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

5 離職前要先自己算清楚：單位是否給足額開工資、支付加班費、工資是否是當?shù)刈畹蜆藴手Ц兜模绻麊挝挥羞`反最新《勞動合同法》制定勞動合同、延長工作加班時間、延長試用期等行為，員工可以要求單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金！按照題主試用期內(nèi)的情況賠償金應該是一個月工資（半個月工資*2）

最新《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，單位要支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償！

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/blockquote>

最新《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，單位單方面解約要按補償標準兩倍支付給員工！

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

最新《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償標準！

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6 簽訂勞動合同就要繳納社保（五險一金）未繳納，員工可以要求賠償！

最新《中華人民共和國勞動法》

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。

國務院《住房公積金管理條例》

第三十七條 違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7 按照國家法律規(guī)定，工資包括：計時工資（基本工資）+計件工資（提成）+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資！

【請注意】題主辦理離職手續(xù)時，工資結(jié)算時間應從入職當天到離職當天！

題主應盡快根據(jù)最新《勞動法》和最新《勞動合同法》中相關(guān)規(guī)定，舉證單位侵犯個人合法勞動權(quán)益的證據(jù)，去單位地址所在管轄區(qū)勞動仲裁部門申請仲裁獲得相應賠償！單位拒不支付可以去當?shù)胤ㄔ浩鹪V獲得行政執(zhí)法部門支持，強制企業(yè)執(zhí)行賠償義務！

大家對題主的職場遭遇有什么好建議，歡迎在評論區(qū)留言分享！

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使用期的員工，如果被辭退，一般是沒有補償?shù)摹Ｒ驗樵谠囉闷冢臼遣粫湍愫炗唲趧雍贤模谶@期間，主要是考察你的工作能力，是否能勝任。如果各方面都能達到公司的要求，也能勝任你的工作，公司就會和你簽訂勞動合同，如果不能勝任此工作，就會被辭退。

很多企業(yè)認為試用期員工可以有別于轉(zhuǎn)正后的員工，可以隨便解除勞動合同還不需要支付任何補償金。

這種想法是錯誤的，首先試用期必須簽訂勞動合同，試用期的長短與勞動合同的期限是相關(guān)的，同時勞動合同法也規(guī)定了，企業(yè)在何種情形下可以在試用期解除合同。只有證明員工不符合錄用條件才可以解除，且不需要支付補償金。其他情形的解除，也需要按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付補償金。

所以說，試用期遇到企業(yè)裁員，企業(yè)也必須支付支付補償金。

員工試用期無理由被辭退，公司不僅需要賠錢，還需要雙倍賠錢。

只要單位是非法解除勞動合同，無論員工是否在試用期內(nèi)，都需要對勞動者進行雙倍的經(jīng)濟補償金賠償，勞動者在試用期內(nèi)，也就是在公司工作不超過6個月（試用期最長期限6個月），因此解除勞動合同賠償按半個月計算，雙倍的話就是1個月。

這是按照勞動合同法執(zhí)行的理想狀態(tài)，但在實際執(zhí)行過程中，卻很少出現(xiàn)公司給試用期員工賠償?shù)那闆r，以致于大家都認為在試用期內(nèi)被辭退就是很正常的一件事。

一、員工認為沒必要，不值得和公司耗下去。

很多時候，員工知道公司辭退是不合理的，但沒有那個時間和精力去和單位耗下去。

一般情況下，單位不會主動談賠償?shù)模瑔T工就算要求單位賠償，單位也會各種理由拒絕，這種情況下員工真正想要拿到賠償款，得走勞動仲裁的形式。

但是走勞動仲裁，一耗精力，二耗時間，三給自己未來求職帶來負面影響，勞動者權(quán)衡利弊之后還是認為不值得，比起讓自己趕緊找到新工作來說，這并沒有那么重要，投入時間找到新工作比維權(quán)更有價值，因此勞動者碰到這種情況最后往往是自認倒霉。

二、公司吃準了員工不會維權(quán)，所以故意這樣做。

而公司這一方面如此的不守法，無非也就是吃準了員工維權(quán)困難，能不賠就不賠了。

員工離職時賠和勞動仲裁后賠償，價格都一樣。對于公司來說，會選擇這樣的機會成本，因為不是人人都會維權(quán)，少一個人維權(quán)自己就少一分損失。這樣做萬一有勞動仲裁事件，公司無非就是出點人力，別的沒有其它多的損失。

另外一個方面，公司也會找到各種試用期員工辭退的理由，一句不符合錄用條件可能就讓勞動者百口莫辯，試用期員工本來對公司了解就不夠，公司隨便一個理由就能把勞動者給PASS了。

所以，試用期無理由被辭退，理論上可以得到賠償，而實際上這不過是個借口而已。

我是春風HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關(guān)注本號。

廣東胡律師；補充回答：雙倍工資的補償是包括你當月的基本工資及加班費的。你現(xiàn)在辭職或被辭退都可以得到你從2008.7.28到離職日止的經(jīng)濟補償，折算成一個月工資；另外未與你簽書面合同，你可以得到從入職日起的雙倍工資；加班費另算，周一至周五是150%的工資，周六周日是200%的工資，法定節(jié)假日是300%。

你這種情況是沒有賠償?shù)模瑔T工是有試用期的，在試用期內(nèi)，員工和公司任何一方可以提前一周提出解除合作關(guān)系，沒有賠償。

您好，是否支付賠償金我們可以根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來了解。

經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是不一樣的。

《勞動合同法》第四十七條：【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十七條：【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

也就是說，只有在公司違法解除勞動合同時，我們才會要求公司支付經(jīng)濟賠償金。一般情況下都是經(jīng)濟補償金。

其次，試用期間內(nèi)是不得隨意辭退員工的。辭退員工要證明該崗位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合“錄用條件”，并且員工認可并同意“錄用條件”，“錄用條件”必須是以書面的形式呈現(xiàn)。很多企業(yè)在試用期間內(nèi)辭退員工會以員工工作不達標、業(yè)績不達標等工作能力不行的原因辭退員工，但是從嚴格意義上來講，都必須在錄用前現(xiàn)有“錄用條件”，而且是可量化、有理有據(jù)，否則這樣的辭退方式是不成立的。

公司能夠辭退員工的最重要的原因是員工犯了過錯，并且有事實記錄和依據(jù)。以員工沒完成業(yè)績或者能力不足為由辭退員工都屬于第三種形式，需要支付經(jīng)濟補償金。

因此，假設員工在試用期間內(nèi)沒有任何過錯，但企業(yè)任然要辭退員工，那么是需要支付經(jīng)濟補償金的。