正常工作都需要繳納五險一金

五險一金，是按照我們的《勞動法》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規規定必須要繳納的。

比如《勞動法》明確規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險。《社會保險法》規定，職工應當參加基本養老等社會保險，有用人單位和職工共同承擔相應的保險費用。

所以，理論上說只要我們為用人單位工作，用人單位就應該給我們繳納社保。但是我們的勞動關系是復雜的。

第一，勞務派遣服務。這種情況下，我們跟工作單位并不是真正的勞動合同關系，而是和勞務派遣公司建立的勞動合同關系。繳納社保的義務就應當是勞務派遣公司。

按照《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣企業必須在用工地為職工繳納社保。

第二，非全日制用工，用人單位可以不為職工繳納養老、醫療等保險，但是必須交納工傷保險。

非全日制用工一般是每日工作時間不超過4小時，一周不超過24小時。按小時工資發放待遇，沒有相應的經濟補償或賠償，沒有加班費，帶薪年休假，保障性比較差。

第三，個體工商戶和靈活就業人員。個體工商戶和靈活就業人員，屬于自由職業者。也可以通過自己繳納社保的方式參加基本養老和醫療保險。

值得一提的是，有雇工的個體工商戶也應當為雇工繳納五險一金。

如果用人單位沒有按照法律規定給職工繳納五險一金，那么社會保險勞動者應當向勞動監察部門維權，住房公積金應當向住房公積金管理部門維權。

五險一金到底指的是什么？

現在啊，只要一工作，就要想著繳納五險一金，可是很多人不明白，五險一金是什么，到底有多重要？

下面，我給大家介紹一下、

其實，干過人事HR的都很清楚，五險一金就是養老、醫療、失業、生育、工傷五項保險和住房公積金。

養老保險

國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。

往白了說，就是你老了，給你退休金。

不過退休金的高低，可不是只跟你的繳費年限有關系，它還跟你的繳費基數有關，他主要是這么算的。

醫療保險

是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。

其實，有點兒互助性質，如果你不得病，你繳納的就幫助其他人了。

可惜，幾乎沒有人不得病。

缺點就是，不住院不報銷。值得安慰的是，每個月返還給個人賬戶一部分，據說北京可以提現，回頭我核實去。

失業保險

國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

這個很有必要，失業了我們萬一有其他事兒，不能餓死啊。

不過缺點是，自己辭職，不算失業。不太合理。

最近失業保險條例要更新，帶給大家好多福利哦。

工傷保險

國家或社會為生產、工作中遭受事故傷害和患職業性疾病的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

工人是國家的建設者，建設者就容易因公負傷。

工傷保險可以讓大家免除后顧之憂。

它待遇最高，可是，誰也不愿意挨上。

安安全全的多好！

生育保險

國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

很好的保險，生孩子報銷沒得說。

注意，它是按照單位繳費平均基數給女職工生育津貼待遇。如果發的生育津貼，低于原應發工資的，單位必須補齊（女職工特別保護規定）。

青島產前檢查也可以報銷一部分，7百塊，沒報銷的可以去社保問問。

住房公積金

國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

大家最值得吐槽的一個，我買不起房，放你那里還不能提，利息還不如理財。

唉，我忍了。

這五險一金，正常要占職工上年度工資總額的50%哦。

50%，沒錯哦。

知道為什么很多單位要以最低基數繳納職工保險、公積金了嗎？

其實經過這么一算，大家發到手的工資和繳納五險一金的比例大約是80：50。

不過，單位不按照大家工資給繳納，大家可以維權哦。

繳納五險一金其實好處是很多的。下面我就一一為大家分享一下，繳納社保的益處。

1.養老保險。繳納社會職工養老保險是有一定的繳費比例和年限的。一般限行的企業職工繳費比例是上一年度平均工資比例的20%。其中個人需承擔8%，單位承擔12%。同時繳納養老保險是有一個最低的年限15年的標準，必須達到15年的年限，才能在你退休的時候領取養老金。當然繳納的年限越多，年度平均工資的基數越大，那么恭喜你！退休之后領取的養老金相應的也高。

2.醫療保險。醫療保險也是非常重要的，基本醫療保險是由單位和職工個人共同繳納，按保險的繳費基數進行繳納。醫療保險是一個很好的健康保障，當個人住院產生費用時，會根據相應的管理規定進行，進行一定比例的報銷。從而減輕個人的經濟負擔。

3. 失業保險。失業保險就是我們被單位開除，辭退，解除勞動合同的。可以根據相關的規定，遞交相應的材料，來領取相關部門發放的失業金補貼。

4.工傷保險。工傷保險按照相應的規定須有單位全額繳納。工作期間因公受傷的，都可以認定為工傷，享受相應的工傷醫療待遇。

5.生育保險。生育保險根據相關規定，需由單位公司全額繳納。女性職工產假期間可享受相應的生育津貼和產假天數，以及女職工生育所發生的醫療費用。

參加生育保險男職工的配偶無工作單位，符合計劃生育政策的。按照相應的生育醫療費用標準的50%享受生育補助金。

6.住房公積金。住房公積金由兩部分組成，一部分是職工所在單位繳納，另一部分由職工個人繳納。住房公積金的好處就是當我們購房時可以享受低于商業貸款的利率，同時每個月還住房貸款時可直接從公積賬戶中扣除一部分，從而減輕購房者的還款壓力。

五險一金里的一金指的是住房公積金，五險指的是養老險，醫療險，失業險，生育險和工傷險。