五險兩金指的是醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險和養老保險，住房公積金和企業年金。 養老保險（為退休后的生活保障）；失業保險（為暫時失業的員工提供保障）；醫療保險（保障生病就醫）；生育保險（生了孩子報銷）；工傷保險（工作期間受到享受賠償）；住房公積金（幫助購買房子）；企業年金（企業補充養老金計劃）。

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樓主你好，五險兩金當中的兩金，包括的是住房公積金和企業年金，或者說是職業年金。住房公積金我想大多數人都是比較了解的，這個住房公積金就是能夠用作住房貸款，那么住房公積金的住房貸款，它的利率相對來說是比較偏低。

除此之外還有一個企業年金的待遇企業年金是什么呢？企業年金就是一個補充性養老金的待遇，一般情況下只有國有大型企業或者說中央直屬的國有企業才會給自己的員工來繳納企業年金制度，所以說繳納企業年金的普遍率相對是比較低的，很多企業單位是沒有這個所謂的企業年金。

可能很多企業只有五險一金，但是并沒有五險兩金，如果對于有五險兩金的企業單位來說，那么對于員工的福利待遇是比較好的，因為自己足夠擁有了職業年金或者企業年金的話，那么也就意味著今后的養老金待遇相對來說會提高一些，因為它是相當于是一份補充養老金的待遇，而且這個企業年金的繳費標準全額都會進入到個人賬戶，最終可以獲得一份補充性養老金的待遇

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“五險一金”是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+住房公積金

“五險二金”=“五險一金”+“企業年金”

企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

簡單來說，就是除基本養老保險之外，再由單位和企業員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養老金了。

五險一金包括：養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

八險二金包括了五險一金，還另外有“補充個人醫療險”：門診費公司報銷90％，住院費公司、國家報銷剩余的90％；“補充個人獨生子女醫療險”：公司報銷90％；“補充個人養老保險”：就是除了五險一金里的養老保險，公司再給你單獨繳納一份養老險；“企業年金”：是指企業和職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的養老制度。

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大家都對“五險一金”很熟悉，這一般是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險+ 住房公積金。所謂“六險二金”中，增加的“一險一金”是指補充醫療保險和企業年金，二者非國家強制執行，基于企業自主決定是否參加，這是跟“五險一金”的不同之處。

通俗來講，年金就是有條件的企業和職工共同繳納的另一份“養老金”，繳納企業年金的職工在退休后將有兩份養老金可拿。

“六險二金”成為熱門話題，是因為最近人社部、財政部聯合印發了《企業年金辦法》，這是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善，所以補充醫療保險和企業年金兩者早就存在，并非新鮮事物。而《辦法》將自2018年2月1日起施行。

“六險二金”非強制繳納，因此它可以成為企業的差異化優勢，提供“六險二金”的企業能多一項打吸引人才、留住人才的競爭力。同時國家提供更多形式的社保選擇，也能促進從總體上提高社會保障水平。

現在很多中國人都覺得活得累，一個很重要的原因就是我們的社保制度還需大力完善，人們內心覺得生活保障不足。社會保障制度一個特殊的軟實力，關乎所有國民的切身利益，是國家競爭力的體現，甚至能影響國民性和文化傳統。這個問題不得到更好的解決，社會壓力太大，最后大家都會受不了。

中國社科院世界社保研究中心主任、美國所所長鄭秉文教授表示，中國的企業年金自2004年建立以來，職工和企業的參與覆蓋面每年增長率都是兩位數，但從2015年開始大幅下降，2016年斷崖式下降，明顯停滯，多層次社會保障面臨嚴峻考驗。現在人社部、財政部再次從政策層面推動“六險二金”的發展，影響是非常正面的，國家積極推進社會保障制度建設，將來也會收獲良好的回報。

金投保險網小編介紹，我們通常所說的五險兩金指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、企業年金、住房公積金。

其中，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。而“兩金”指的是企業年金和住房公積金。

五險兩金指的是什么？與五險一金之間的區別在于多出了一項企業年金。

企業年金是指企業及其員工在依法參加國家基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充性養老金計劃。

企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。

其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。

企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業內部一般都設有由勞資雙方組成的董事會，負責企業補充養老保險事宜。

按照法律規定來說，所有的企業都應該有五險二金，因為都屬于法律規定單位應該給職工所繳納的福利。

通常所說的五險二金是指：養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險和失業保險；二金指的是住房公積金和企業年金，在大城市一般情況下，國企，央企以及私企都給員工購買了社保，也就是這里所說的五險，也有很多單位為員工購買了住房公積金，而只有國企，央企和少數的大型私企才會給員工繳納企業年金，企業年金簡單理解來說就是補充養老保險，因為繳納了企業年金之后，意味著你將來退休后領取的養老金會更多。

另外我們現在還說七險二金，那么相比于五險來說，很多公司為了提升員工的工作積極性和好的人文情懷，所以單位會另外在加兩險：補充醫療和意外險，補充醫療就是你的醫保報銷的基礎上還可以再次報銷，就等于說看病就醫不用再自掏腰包，意外險就不用多說了就是防止員工發生意外，因為現在很多公司加班情況都已經司空見慣了。

不管是五險二金還是七險二金都是一個好的單位對其職工的一個福利待遇保障，雖然按照法律規定是每個企業都應該給員工繳納五險二金，但實際上一些中小型的企業，連社保也不繳納，都存在違法行為，職工可以投訴舉報。

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