我覺(jué)得你既然辦了入職手續(xù)，就不可能直接走人。

你這種情況，如果直接走是非常不劃算的。最好的辦法就是在辭職前需要和公司好好的算算賬，包括按照勞動(dòng)合同法相關(guān)的補(bǔ)償?shù)人闱宄僮撸攀菍?duì)個(gè)人權(quán)益的保護(hù)，否則直接走有不小的經(jīng)濟(jì)損失，有哪些損失呢？請(qǐng)認(rèn)真閱讀本人也許對(duì)你有幫助，也許還能得到一筆補(bǔ)償金或是賠償金。

第一，沒(méi)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

按照《中人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位在超過(guò)一個(gè)月，不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你在該單位上班五個(gè)月，用人單位都沒(méi)有和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以在辭職之前，這筆賬應(yīng)該是要算清楚的，那么按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該單位除了已經(jīng)支付了你五個(gè)月的工資，還應(yīng)當(dāng)再支付你五個(gè)月的工資，這是勞動(dòng)合同法賦予你的權(quán)利，如果本人辭職走人，意味著這五個(gè)月二倍工資就只得到了一半，是非常不劃算的，這筆錢(qián)，如果你在外失業(yè)期間，可作為生活費(fèi)、或是家庭開(kāi)支，也是一筆非常可觀的收入。

第二，用人單位沒(méi)有交五險(xiǎn)一金，可要求單位補(bǔ)償。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，辭職后可要求用人補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，由于你在用人只工作了五個(gè)月，可要求用人單位支付半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為你在單位工作5個(gè)月工資的平均值，如果你的工資超過(guò)了當(dāng)?shù)毓悸毠ど鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的，按照月平均工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償；此外還可以要求用人單位為你繳納5個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。五個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于今后退休還是非常重要的，特別是醫(yī)療保險(xiǎn)尤其重要，萬(wàn)一在這期間生病住院，也有一個(gè)基本的醫(yī)療保障。

第三，辭職前和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可按照相關(guān)法規(guī)進(jìn)行維權(quán)。

單位要求你提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，人事部門(mén)的要求是沒(méi)有錯(cuò)的，但是你也有權(quán)向人事部門(mén)提出相關(guān)的補(bǔ)償問(wèn)題，并和公司進(jìn)行協(xié)商，如果和公司協(xié)商不成，要認(rèn)真收集相關(guān)的證據(jù)材料，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，或是直接提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院進(jìn)行起訴。

綜上所述，你在用人單位工作五個(gè)月，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納五險(xiǎn)一金，說(shuō)明是用人單位違法在先，如果在這種情況下，你直接辭職走人，有理變成了無(wú)理，更重要的是本應(yīng)該爭(zhēng)取的合法權(quán)利得不到保障，是非常不劃算的事情，要敢于拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，必要時(shí)可尋求當(dāng)?shù)毓?huì)組織或是相關(guān)的法律援助。

首先，需要看你入職多久了。

《勞動(dòng)合同法》第十條， 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。--公司只給你簽了入職申請(qǐng)書(shū)，而入職申請(qǐng)書(shū)僅是勞動(dòng)者一方要求簽勞動(dòng)合同成為正式職工的一種方式，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立的僅是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條，　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在試用期內(nèi)離職也不是說(shuō)走就走的，按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以直接走人嗎?這個(gè)問(wèn)題需要分兩種情況：在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒(méi)有違法行為超過(guò)一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開(kāi)始。如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在公司工作，是可以直接離職走人的，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，如果不需要，你可以直接走。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

你好，你面試的時(shí)候說(shuō)的工資和實(shí)際的工資不一樣，肯定是實(shí)際發(fā)放的工資低于你面試時(shí)候談的工資吧，偏偏你又沒(méi)有簽合同，這種情況下你想讓公司按照你們約定的工資支付就肯定會(huì)遭到公司否定的，而且即便你去勞動(dòng)部門(mén)投訴也沒(méi)用的。這種情況下難道就拿公司沒(méi)辦法嗎？我認(rèn)為還是有的，具體方法如下。

從入職表上面尋求工資證明

一般而言，你的入職表里面肯定有你寫(xiě)的期望薪資吧，比如你應(yīng)聘的是公司的市場(chǎng)專員，期望薪資為6000元，在你沒(méi)有合同證明工資約定的情況下，你的這個(gè)入職表就是最有力的證明。因?yàn)槿肼毐矶紩?huì)得到公司領(lǐng)導(dǎo)的審批和簽字的，所以你上面寫(xiě)的期望薪資肯定也是有效力的。尤其是當(dāng)你寫(xiě)的期望薪資高了的時(shí)候，公司跟你討價(jià)還價(jià)了一番，這個(gè)時(shí)候可能工資低于你寫(xiě)的期望薪資，但一方面由于公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，另一方面公司不按照面試時(shí)候約定的工資支付，所以你可以拿入職表當(dāng)做你跟公司約定的工資來(lái)舉證，從而要求公司按照入職表上面的期望薪資給你補(bǔ)差額。需要說(shuō)明的是，由于入職表掌握在公司手里，所以你如果想要拿到這個(gè)錢(qián)，還得維權(quán)，并且要求公司出具你入職時(shí)候填寫(xiě)的入職表才可以，如果公司不提供，則對(duì)公司不利，這樣你就可以要回工資。

從公司的薪酬制度上面尋求工資證明

雖然公司沒(méi)有跟你簽勞動(dòng)合同，雖然你的工資是面試時(shí)口頭約定的，沒(méi)有用書(shū)面文字載明，但公司有相應(yīng)的薪酬管理制度，你完全可以憑借薪酬管理制度要求公司按規(guī)定支付工資。比如你應(yīng)聘的是市場(chǎng)專員，公司薪酬制度規(guī)定試用期5000元，轉(zhuǎn)正之后6500元，公司跟你約定試用期工資4500元，轉(zhuǎn)正6000元。你干了一個(gè)月，公司只給你發(fā)了3500元的工資，沒(méi)有按照約定的4500元發(fā)，由于你沒(méi)有合同，所以你可以用公司薪酬管理制度規(guī)定的你所在的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)要求公司給你支付，也就是可以要求公司按照制度規(guī)定的5000元支付你工資，補(bǔ)足1500元的差額部分，公司是必須這樣執(zhí)行的。

從崗位招聘信息及其他同類崗位的薪資上尋求工資證明

其實(shí)還有一些其他的方法，比如你若是在當(dāng)初求職的時(shí)候留存有公司招聘該崗位的招聘信息，那里面也有工資介紹，這也可以作為你工資維權(quán)的證據(jù)。還有就是即便公司沒(méi)有薪酬制度，也可以從同類崗位員工的薪資上為自己做參考，從而為自己辯護(hù)，為自己的工資做證明并進(jìn)而討要足額工資。

另外，我還有一個(gè)大膽的猜測(cè)，我認(rèn)為你們公司沒(méi)有按照面試時(shí)候約定的工資發(fā)放，可能是一種故意行為，表明公司不想要你了，所以干脆給你少發(fā)一些工資，從而讓你主動(dòng)快速的離開(kāi)，而且由于你沒(méi)有工作多久，即便你可以維權(quán)，也會(huì)消耗不少的精力，公司量你也扛不住，所以就大膽的這樣做了。但這僅僅是我的個(gè)人猜測(cè)，不一定準(zhǔn)確，但仍然有一定的可能性，最主要的原因就是公司通常情況下是不會(huì)給員工少發(fā)工資的，一般都是約定多少就發(fā)多少，即便沒(méi)有簽合同也不會(huì)食言的。所以我覺(jué)得這才有可能。

總之，公司沒(méi)有按照你們當(dāng)初面試約定的工資標(biāo)準(zhǔn)給你發(fā)放，雖然你的證據(jù)少，但真的想要討個(gè)說(shuō)法也還是有辦法的，就是我上面說(shuō)的那些方法。不過(guò)鑒于你干的時(shí)間不長(zhǎng)，即便真的按照我說(shuō)的那些做了，你也沒(méi)有太有價(jià)值的權(quán)益主張，這樣做反而很耗費(fèi)精力，得不償失，所以我最終的結(jié)論就是勸你主動(dòng)立馬退出這個(gè)公司，重新找工作，并且吸取這次求職和工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭(zhēng)取下一份工作入職就必須簽合同，做到這個(gè)就行了。

你好，你還沒(méi)畢業(yè)，還在上大四，又沒(méi)有跟公司簽訂三方協(xié)議，給你分的工作又不是你想干的，宿舍環(huán)境又很糟糕，而且先干3天連工資都沒(méi)有，既然你不想干，就可以隨時(shí)走人的。

你因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)，所以肯定是不可能跟你簽勞動(dòng)合同的，這個(gè)不能怪公司。但是干的頭3天沒(méi)工資就說(shuō)不過(guò)去了，不能因?yàn)閷?shí)習(xí)就沒(méi)一分錢(qián)的，看來(lái)你應(yīng)聘的這個(gè)公司很小氣的，我贊成你走人。

你打算先開(kāi)溜然后再給人事打個(gè)電話說(shuō)不想干了，我覺(jué)得也可行，但最好還是先跟人事說(shuō)一聲再走不遲。因?yàn)槟悴艅倓偙徽羞M(jìn)來(lái)，處于試工期的，說(shuō)一聲不符合自己的職業(yè)規(guī)劃就是了，然后要求離職，人事也不能攔著你的。你要是先開(kāi)溜了再打電話說(shuō)這個(gè)事，顯得有些膽小哦。更為重要的是，你可能這是頭一次提離職的事，我覺(jué)得有必要走一下合理的離職流程，體會(huì)一下當(dāng)著面跟公司人事說(shuō)離職的事，以后也有經(jīng)驗(yàn)了。

至于違約金的事，這個(gè)就看你跟公司簽沒(méi)簽三方協(xié)議了，如果簽的有協(xié)議，里面明確規(guī)定了你要是提前開(kāi)溜不干了需要支付公司違約金，那么你得想好了，要走就是要給違約金的。如果沒(méi)有簽什么協(xié)議，那隨時(shí)可以走人。如果真的有違約金的約定，那么你只有兩種選擇，要么支付違約金走人，要么老老實(shí)實(shí)的忍著干到約定的期限滿為止。

作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我建議你還是繼續(xù)干下去吧，頂多就是忍受幾個(gè)月而已，雖然不是你喜歡的工作，但你也可以干干，也能積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的，對(duì)你以后的工作還是有好處的，現(xiàn)在沒(méi)有那么多的學(xué)生能夠找到專業(yè)對(duì)口的工作實(shí)習(xí)，能有實(shí)習(xí)的單位接收就不錯(cuò)了。至于宿舍條件差，我建議你可以跟人事溝通一下，請(qǐng)人事給你重新?lián)Q一個(gè)宿舍，也許會(huì)好點(diǎn)。至于先干3天沒(méi)工資，這個(gè)也忍了吧，畢竟實(shí)習(xí)期的工資本來(lái)就低，扣3天也只是更低些而已，為了能夠完成實(shí)習(xí)任務(wù)順利畢業(yè)，也是值得的。

職工在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，為了平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)法律給予的職工較多的保護(hù)。職工在任何時(shí)候都可以主動(dòng)離職，但是要避免給用人單位造成損失，并要遵守一定的程序。下面，我將你的情況對(duì)照法律規(guī)定，分析如下，以供參考。

一、職工可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

• 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工提前一個(gè)月告知用人單位的或在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同。
• 職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)的，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。

• 從第二個(gè)月到滿一年的時(shí)間內(nèi)，要支付職工雙倍工資。也就是需要向你再支付十一個(gè)月的工資。
• 從滿一年起視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果你主動(dòng)離職的話，這個(gè)對(duì)你爭(zhēng)取利益沒(méi)有多大幫助。

三、你可能還有其他的利益。

• 社保費(fèi)。有的企業(yè)現(xiàn)在為了降低用工成本，往往不繳納或者少欠繳社保費(fèi)。該種情況可以向勞動(dòng)大隊(duì)投訴或社保經(jīng)辦部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)要求補(bǔ)繳。
• 住房公積金。很多的職工在離職時(shí)，經(jīng)常在忽略住房公積金，錯(cuò)誤為認(rèn)為住房公積金用人單位可以繳。實(shí)際上，住房公積的繳存是強(qiáng)制性。職工可以向當(dāng)?shù)氐淖》抗e金中心投訴，要求追繳用人單位未繳存的住房公積金損失。
• 帶薪休假工資。職工連續(xù)工作一年的，享受帶薪年休假；如果用人單位未安排帶薪年休假的，應(yīng)當(dāng)向職工支付平常工資三倍的未休帶薪年假工資。
• 失業(yè)保險(xiǎn)損失。用人單位未給職工繳納社保費(fèi)的，職工在離職后就不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，這樣職工的損失由用人單位支付。如果職工主動(dòng)離職的話，是不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的。
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果職工離職符合條件和話，用人單位需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要是在職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)是的情況被辭退、用人單位過(guò)錯(cuò)的情況下職工主動(dòng)離職及雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同等情形，用人單位需要向職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、給你的建議。

• 用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，不是職工可以主動(dòng)離職而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，你可分析一下，用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，如果有過(guò)錯(cuò)的話，你離職時(shí)是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹１热纾河萌藛挝徊焕U納社保、不按照發(fā)放工資、規(guī)章制度違法、勞動(dòng)保護(hù)不符合安全條件、強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)等情形的。

• 對(duì)你的要求不能滿足的，你可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)反映情況，要求對(duì)離職賠償進(jìn)行調(diào)解，也可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，通過(guò)司法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

剛?cè)肼毎胩欤绻X(jué)得公司不適合你，當(dāng)然可以直接走了，但對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)講，這種作法不夠職業(yè)。如果你真的想走，請(qǐng)直接跟你的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面提出，并告訴你的領(lǐng)導(dǎo)你的想法是什么。

你入職雖然只有半天，但為了你入職，你的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部實(shí)際上都為你的入職做了很多的準(zhǔn)備工作。

很多公司都是入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同和薪資單的，這些都需要人力資源部提前去準(zhǔn)備，另外，你入職的當(dāng)天人力資源部要給你做入職講解，告訴你上下班的具體時(shí)間和要求，為你安排工位，為你準(zhǔn)備員工卡，給你講解規(guī)章制度中的注意事項(xiàng)，帶你到公司參觀，把你領(lǐng)到部門(mén)，交給你的上級(jí)，你的上級(jí)會(huì)親自或是安排同事為你講解你的崗位說(shuō)明書(shū)，這些都要耗費(fèi)很多的人力和物力。如果你連個(gè)招呼都不打一下就走了，實(shí)在有些說(shuō)不過(guò)去。

當(dāng)然，你只工作半天，一定是沒(méi)有薪水的了，所以你覺(jué)得直接走也無(wú)所謂。這種行為其實(shí)對(duì)于你來(lái)講也是不經(jīng)濟(jì)的，看似你就是浪費(fèi)了半天，但實(shí)際上并非只是時(shí)間而已，如果你總是不在面試和接OFFER的時(shí)候就考慮清楚，我為什么要來(lái)，那你可能總是會(huì)有一種期望，也許下一個(gè)OFFER會(huì)更好呢，入職以前我們要多看，多觀察，考慮好了再接受OFFER，一但接受了，就不要三心二意，吃著碗里的還惦記著鍋里的。

假如你真的有看不明白，想不通的地方，也不要一走了之，可以主動(dòng)跟你的領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，也許這些疑惑就迎刃而解，也說(shuō)不定呢。