還有效。勞動者不用擔(dān)心會因為用人單位合并或分立，而使勞動合同被取消。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

這是法律對勞動者權(quán)利的保護(hù)，也是遵守《民法總則》的具體體現(xiàn)。

《民法總則》規(guī)定，法人合并或分立的，其權(quán)利和義務(wù)由合并或分立后的法人享有和承擔(dān)。

對于是否需要和合并或分立后的新法人重新簽訂勞動合同，要視具體情況而定。

如果新法人和勞動者雙方同意沿襲的，可以不重新簽合同；如果新法人因為勞動情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動合同的，應(yīng)該按照原有勞動合同有效來對待，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提前30日通知勞動者；如果新法人和勞動者約定重新簽勞動合同的，應(yīng)該重新簽訂。

總之，不得以原用人單位合并或分立，來取消原來勞動合同的效力。那是違法的行為。

你說的法人，實質(zhì)系公司的法定代表人；公司才是法律上的法人。

1、法定代表人只是代表公司行使權(quán)利和履行義務(wù)，公司的權(quán)利與義務(wù)仍由公司享有、承擔(dān)。故法定代表人對公司債權(quán)和債務(wù)不享有權(quán)利、承擔(dān)債務(wù)。

2、若法定代表人系公司股東，則對公司債權(quán)和債務(wù)的享有、承擔(dān)與法定代表人有區(qū)別。3、公司作為獨立法人，財產(chǎn)獨立于公司股東。一般情況下，公司以其全部資產(chǎn)承擔(dān)公司債務(wù)，股東以其認(rèn)繳的出資對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。例外：①若股東未按照公司章程規(guī)定按期足額繳納義務(wù)，則需要在其未繳足范圍內(nèi)，對公司債務(wù)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。②若公司股東與公司財產(chǎn)發(fā)生混同，則股東需要對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

因此，法定代表人對外不享有、不承擔(dān)公司債權(quán)、債務(wù)。股東在一般情況下不享有、不承擔(dān)公司債權(quán)、債務(wù)；但有例外。

山西山竹律師事務(wù)所 一次握手 負(fù)責(zé)到底

依然有效。

題主中的“公司法人”，應(yīng)該指公司的法定代表人吧。

法定代表人變更，公司依舊是原來的公司，僅是代表公司執(zhí)行事務(wù)的人進(jìn)行更替而已。

如同公司的名稱變更，無論名稱如何變更，公司還是那個公司，可能認(rèn)起來費點事。公司的18位信用代碼，如同人的身份證編碼，無論名稱怎么變，在大陸地區(qū)怎樣遷移，公司馬甲換了，但還是那個公司。況且，從工商登記那里，從公司成立到變更到遷移，一切都會有痕跡。

另外，根據(jù)《勞動合同法》（2012修正）第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

從工商登記系統(tǒng)能找到證據(jù)，從勞動合同法找到法律依據(jù)，想賴也賴不掉。所以，公司的法定代表人變更，不影響原來勞動合同的有效。當(dāng)然，如果簽新的勞動合同，應(yīng)當(dāng)變更后的法定代表人簽名。

另外提醒的是，盡管法理上不影響原來勞動合同的有效，但并不代表實際上不影響。如果像特沒譜那樣，那我們只能維權(quán)了。

看判決，判誰給錢就誰給錢。