每個勞動者都要更加好學起來，不管是否離職，公司拖欠工資的時候，我們千萬別用極端的言行毀了自己的有利地位。要記得理占始終都是站在付出了勞動的一方。員工要學會拿起維權的武器處理勞動爭議糾紛。勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性結清工資。除雙方約定的以外，一般應當在5日內結清，工資計發至勞動關系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?？梢匀ハ騽趧颖O察部門反映，還可以提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和賠償，沒有簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。有些人說了：就算申請勞動仲裁成功了，但是公司都不履行勞動仲裁支付我們的工資，還有什么辦法？你不用怕，還有強制執行這一招。具體的強制執行流程和注意事項是怎樣的？貓眼幫您找了出來：

勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要工資，申請勞動仲裁，必須要符合以下的勞動仲裁受案條件：1、申請人與本案有直接利害關系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。企業拖欠勞動者工資，只要勞動者有證據證明雙方勞動關系的存在，對于有沒有支付工資，應當由用人單位舉證證明。

一般來說要收集以下的證據和材料：

1、勞動爭議申訴書

申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

勞動者可以在企業網或者直接去工商部門查詢。

3、勞動者的身份證復印件

4、證據資料

如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言、郵件、短信等。

并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。

強制執行：

如果你的仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以依法向人民法院申請強制執行。但是如何才算判決書生效呢？勞動仲裁委員會作出仲裁之后，公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。所以公司在收到裁決書的15日內不起訴的，裁決書生效，公司還不肯支付工資的，應向人民法院申請強制執行，首先你要寫一份強制執行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產情況。

在申請勞動仲裁的時候是免費，但是向法院申請強制執行的時候不是免費，需要繳納執行費，一般是有對方承擔，個別地區要求申請人先墊付執行費，執行后再返還給申請人。向人民法院申請強制執行，可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。

另外，依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 所以如果企業沒有按時發公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。

感謝邀請，很高興回答你的問題！

“辭職老板不給工資，還沒有簽勞動合同”有辦法嗎？

有辦法！

實際上這種情況跟農民工討薪是一個道理的，很少見到工地上簽勞動合同，但是老板賴賬堅決不行！我們應該用法律武器進行維權，確保自己的合法權益。

辦法如下: