首先，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，老板不是慈善家。只要不違反國家或當(dāng)?shù)卣恼撸髽I(yè)有權(quán)開工。

其次，員工有上班的義務(wù)和責(zé)任。如果實在為自己為家人擔(dān)憂，可以請假。請假辦法自己看著辦。

第三，企業(yè)對上班職工有措施，比如防護(hù)消毒等條件具備，尤其是吃飯時候要單獨分開。上下班盡量自駕。盡量不要座大班車。

第四，由于很多企業(yè)員工是外地，本著誰復(fù)工誰負(fù)責(zé)的態(tài)度，做好防疫措施，要有專人負(fù)責(zé)，每天測溫，消毒。

第五，即使措施得力，仍不免有染上病毒的，按照隔離措施，該停工停工，該整頓整頓，直到完全合乎標(biāo)準(zhǔn)方可復(fù)工。

第六，如員工發(fā)生感染，算工傷，其他人不上班，工資照發(fā)，直到政府批準(zhǔn)復(fù)工。如因企業(yè)措施不到位導(dǎo)致疫情擴(kuò)散，政府有權(quán)責(zé)令強(qiáng)行停工，并安情節(jié)罰款，嚴(yán)重者追究企業(yè)法人的刑事責(zé)任。

第七。開工前由企業(yè)法人帶頭，組建企業(yè)防疫安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)班子，擬草防疫措施辦法和細(xì)則，責(zé)任落實到人，并到當(dāng)?shù)毓芪瘯髠渫ㄟ^后方可開工，管委會不定期巡檢，落實不到位可隨時責(zé)令停工。

以上建議均為個人想法，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，老板不是慈善家。職業(yè)經(jīng)理人在重視職業(yè)道德同時，應(yīng)妥善解決職工和企業(yè)的矛盾，做到心中有數(shù)，不能蠻干亂干，出了事不僅損害個人操守也害了老板。最后我希望老板是有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任對社會有奉獻(xiàn)精神，不要出了事找理由找替身。

由于受到疫情的影響，為避免新冠肺炎病毒的感染風(fēng)險，除了民生、防疫相關(guān)生產(chǎn)單位提前復(fù)工生產(chǎn)之外，其余企業(yè)于近期才陸續(xù)開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)。當(dāng)你近期街道單位的復(fù)工通知，可以說五味雜陳憂心忡忡，一方面開心的是自己可以開工上班，不用再憋在家里，也幸運的躲過了被裁員的風(fēng)險；另一方面如果這段事件去上班的小伙伴，會比較擔(dān)心自己可能會受到新冠肺炎的傳播感染風(fēng)險，所以心里五味雜陳，那么有不少小伙伴通過近期新聞得知，在此次防疫阻擊戰(zhàn)中，一線的白衣工作人員不幸感染了病毒可以視為工傷，享受有關(guān)工傷保險待遇，那么如果是普通員工在這段時間上班萬一感染了，還算不算工傷呢？

何為工傷

工傷又稱為工傷事故（或勞動事故）是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。

廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工商事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。

普通員工不幸感染病毒不算工傷

關(guān)于防疫期間算不算工傷問題，人社部21日新聞發(fā)布會上表示，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

其他工傷需要勞動鑒定才可確認(rèn)

在工作場所期間，由于企業(yè)消毒不到位，導(dǎo)致出現(xiàn)一些或大部分員工不幸感染新冠肺炎病毒，可以享受醫(yī)療保險政策和關(guān)于新冠肺炎疫情期間人保部全額兜底報銷醫(yī)療費用政策，購買了專項新冠肺炎疫情保險被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的，可以享受相應(yīng)的保險理賠，但不可確定為工傷。

如果是在工作期間受到傷害的其他行為，需要按照有關(guān)法律法規(guī)，申請勞動糾紛工傷鑒定來認(rèn)定是否屬于工傷，具體如下：

第一，勞動糾紛責(zé)任方認(rèn)定。首先捋清楚責(zé)任方是誰，然后根據(jù)兩高關(guān)于人民法院審理勞動糾紛若干司法解釋的規(guī)定，親這個屬于勞動仲裁范疇，所以要盡快在時效內(nèi)申請勞動仲裁（損害發(fā)生之日起2年內(nèi)），如果勞動仲裁受理，就要先進(jìn)行仲裁程序，然后根據(jù)仲裁裁決書的結(jié)果認(rèn)定再決定是否上訴人民法院；如果勞動仲裁不予受理，才可以直接到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。第二，工傷必須有工傷鑒定報告。根據(jù)國家法律有關(guān)規(guī)定及工傷保險條例，工傷者必須在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷鑒定，確定傷殘等級，因為最終經(jīng)濟(jì)賠償和享受工傷保險待遇，必須建立在已經(jīng)做過工傷鑒定等級評估才行。

最后，如果木有給受傷者購買保險和未簽訂勞動合同怎么辦？如果從未簽訂過勞動合同，就需要證明其有事實勞動關(guān)系，比如工資發(fā)放記錄、考勤記錄或者有工友的證人證言等等，只要能確定事實勞動關(guān)系，就可以以找《勞動法》、《勞動合同法》按照法條中未簽訂勞動合同予以二倍工資的賠償，并承擔(dān)全部因為未及時繳納社會保險導(dǎo)致的所有損失。

希望所有復(fù)工復(fù)產(chǎn)的職場小伙伴都能做好防護(hù)措施，上班全程戴好口罩，勤洗手，企業(yè)做好公共部位的消毒工作，不能因為木有新增病例報告就麻痹大意，嚴(yán)防死守，才能讓所有復(fù)工復(fù)產(chǎn)的小伙伴安全健康，讓我們一起加油，打贏防疫阻擊戰(zhàn)！

應(yīng)該不算工傷，除了在一線的醫(yī)務(wù)人員、社區(qū)工作人員、公安干警等，確因工作原因，感染了新冠的，應(yīng)該算工傷。但特殊情況特殊對待，對待患者，我們也應(yīng)給予足夠關(guān)懷，讓他感覺到不是一個人在戰(zhàn)斗，對戰(zhàn)勝新冠充滿信心。

大家好，我是范哥，很高興能回答你這個問題。

出租車，網(wǎng)約車，在這個特殊時期還是不要出車了，畢竟沒有了健康，其他都是浮云。響應(yīng)國家號召，呆在家，就是為國家做貢獻(xiàn)。馬云叫我還花唄，銀行叫我還貸款，我還是呆家里14天了，除了買菜都沒出去過，壓力也挺大。

沒辦法，生命高于一切。

如果跟出租車公司屬于勞動合同關(guān)系的，而且是出租車公司要求特殊時期需要正常營運的才可以申請工傷，

《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付；

1；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用

2；住院伙食補助費；

3；到統(tǒng)籌地區(qū)以為就醫(yī)交通食宿費；

4；安裝配置傷殘輔助器具所需費用

5；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費

6；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

7；終止或者解除合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金

8；因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金

9；勞動能力鑒定費。

為加強(qiáng)新型冠狀病毒疫情防控工作，疫情防控一級響應(yīng)除了一些城市運行必需行業(yè)【供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)】疫情防控必需【醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷售等行業(yè)】生活必需品【超市賣場、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)】及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)除外。用人單位須依法保障員工合法權(quán)益。

之前在頭條看過一文章說如果在上班和出差期間不幸感染了病毒，只能算病假處理。

雖然很多人不理解人社部關(guān)于企業(yè)員工感染新冠肺炎不算工傷的說法，但是這是合法的。具體怎么回事呢？

企業(yè)職工感染新冠肺炎不能算工傷

大家好，我是社保專家思之想之，企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎，算不算工傷呢？對于這個問題，人社部21日進(jìn)行了公開回應(yīng)。

人社部表示，如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

也就是說，如果你是企業(yè)員工，而不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，不管你是在上班途中還是工作期間感染新冠肺炎，都是不算工傷的。

醫(yī)護(hù)人員等感染新冠肺炎可以算工傷。

根據(jù)人社部出臺的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》

在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

人社部表示，這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了對醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。

可見，根據(jù)這個規(guī)定，如果醫(yī)護(hù)人員不是因為履行工作職責(zé)感染的新冠肺炎，也是不能認(rèn)定工傷的。

企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎不算工傷，合法嗎？

其實，這是合法的規(guī)定，先來看看工傷保險條例的規(guī)定，

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

一般來說，工傷認(rèn)定必須在是在工作時間、工作場所，因為工作原因。

而不管企業(yè)職工是在上下班途中，或者工作期間，感染新冠肺炎，都不能說是因為工作的原因感染的新冠肺炎，因為新冠肺炎疫情不是因為你從事這份工作而導(dǎo)致的。新冠肺炎的感染源也是難以確定的。

工傷認(rèn)定需根據(jù)工作時間、工作地點、工作原因，進(jìn)行綜合認(rèn)定。因為新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多，所以很難認(rèn)定是否是在單位或者上下班途中被感染，所以，難以認(rèn)定工傷。

試想一下，其實不只是新冠肺炎，如果你在工作期間，被同事傳染了普通流感，也是不能算工傷的。

不算工傷，得了新冠肺炎，財政兜底，個人不用掏錢

感染新冠肺炎后，所有醫(yī)療費用都是財政兜底的，居民不用花一分錢，所有醫(yī)療費都是財政來支付的。

所以，還要啥工傷？也就沒有認(rèn)定工傷的必要了。

小結(jié)：

1，就算是醫(yī)護(hù)人員，不是因為履行職責(zé)感染，也不算工傷。

2、這是一種傳染病，無法確定你是因為工作原因，在工作時間和工作場所感染的。

3、感染肺炎后，所有醫(yī)療費用都是財政兜底的，居民不用花一分錢，還要啥工傷？

更多社保問題，關(guān)注思之想之。

特殊時期，為了群防群控落實到位，各省市明文規(guī)定了春節(jié)假期延長，大部分企業(yè)遵循指示，也有部門公司安排員工在家辦公。而疫情區(qū)域一般的地方，也有少部分企業(yè)選擇復(fù)工返崗。企業(yè)既然召集員工返崗，那么就會在工作環(huán)境做好防范，員工上班期間，公司也會對其安全負(fù)責(zé)。這時候相信很多人更關(guān)心，上下班不受控的時間段，如果員工途中感染新型肺炎是否算工傷？NO。

律師解答：上班途中感染不屬于工傷

針對特殊時期，企業(yè)復(fù)工可能會出現(xiàn)的問題，曦有范專門請教了身邊律師和勞動局的朋友，得到了較為專業(yè)可信的回答。

原則上，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時間、工作場所、因工外出時由于工作原因受到的傷害算是工傷。對于在上下班途中不幸遭受傷害的工傷界定：

《工傷保險條例》第三章{工傷認(rèn)定}、第十四條第六款有明確規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。

對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷范圍的。

員工在單位感染“新型肺炎”亦不屬于工傷

可能很多人不理解，上班期間感染了也不算工傷嗎？因為工傷事故認(rèn)定中的事故通常是指勞動過程中發(fā)生的傷害事故，例如意外傷害等，通常不包含疾病。

對于疾病類通常只有在滿足職業(yè)病目錄范圍內(nèi)的才會被認(rèn)定為工傷，“新型冠狀肺炎”目前并不屬于職業(yè)病范圍，原則上不屬于工傷。當(dāng)然這個問題在實踐當(dāng)中存在爭議。曦有范搜索案例也發(fā)現(xiàn)了部分地區(qū)有認(rèn)定工傷的先例，這仍有待相關(guān)部門進(jìn)一步明確相關(guān)意見。

?總之，自覺做好自身的防范才是最靠譜的事情。如果因為工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤換衣，做好單位和家里的衛(wèi)生環(huán)境管理。

復(fù)工是為了經(jīng)濟(jì)能夠得到復(fù)蘇運轉(zhuǎn)，員工不可因為單位的召回就過度依賴公司，甚至把責(zé)任推給公司。如果員工覺得上班了就恢復(fù)外出自由，到處亂跑，那企業(yè)再好的預(yù)防措施也是白費功夫。故而務(wù)必要自覺自律，從自己做起才好。

◇感謝閱讀，我是@曦有范，關(guān)注我解決工作問題，一起輕松玩轉(zhuǎn)職場。END