出納挪用公司資金，財務經理是負有責任的。但財務經理實際負不負責任，取決于財務經理本人和公司的態度。

一、先說制度上

制度上不用說，下屬出現這么嚴重的錯誤，公司的內控制度形同虛設，部門領導肯定負有領導責任和可能的工作失職行為。如果公司有具體的制度，那么就按照制度來處罰。或者，按照法律來處罰。

二、制度之外

個人遇到過兩起，都是直接責任人受到影響或處罰，直接領導都沒有涉及。

例子1：上市公司子公司出納，挪用公款20多萬，被內審查出后，自己補上了事，然后從出納崗位轉崗到行政崗位。為什么沒有按法律或公司制度處罰，因為這個小姑娘的叔叔為上市公司高層，沒有將影響擴散到公司之外。

例子2：某國企出納，和財務經理做對桌。出納和人事共同舞弊，偽造老干部醫藥費單據，虛領醫藥費數十萬元。被發現后，出納和人事都被判刑。但財務經理和人事經理，公司都沒有處罰。

上述兩起，你難道說財務經理沒有責任嗎？

三、出納挪用公款，財務經理是否負責任或負什么責任，主要看公司的態度

如果公司想讓財務經理承擔責任，或者財務經理這個角色成為公司政治的角力了，那么這個財務經理是否擔責，擔多少責就看各方博弈的結果了。

當然，如果涉及犯罪，以及被外部有關行政部門介入，公司的態度是否起決定性作用不好說了。

財務冒著違反職業道德的風險，寧愿堵上自己的前程，也還要跟老板硬碰硬，那肯定之前因為什么事情被激怒了。要不然，也不會這么決絕吧。畢竟，10萬塊的金額，過不了多久也就掙回來了。何必為了這一點錢這么執拗呢。

所以，建議老板這個時候可以做幾件事情：

1. 跟財務好好商量，解決財務心中的核心矛盾。究竟是因為什么原因，財務要偷偷拿走公司的10萬元，缺錢？還是對什么事情心有不甘，充滿怨憤？先把事情弄清楚，解決財務的問題，然后再讓其把錢補回來。

2. 如果財務一意孤行，那么老板也做好兩手準備。一方面請專業人士來判斷一下，對自己的稅務狀況心里面有個底，需要做多少調整，補多少稅；另一方面對于財務的這種狀況也應該予以制止，如果不把錢拿出來，堅決報警。

3. 之后，一定要請個專業的財務來做賬。其實，財務做得好，公司的財稅風險可以大大降低，專業的人士，更不會出現這種偷拿公司錢財還倒過來威脅老板的行為。專業能力重要，人品更重要，老板在選人用人的時候，還是要多花一分心思。

最后，再給老板們兩個建議：

1. 財稅規范化盡力而為。稅務風險是不少老板的“心病”，當公司做大做強之后，這個問題會越來越凸顯，所以，不妨請專業的人來做專業的事，盡早把財稅規范化做起來，也不會再因為這個問題淪為別人的把柄。

2. 對于一些關鍵性的崗位，全部用自己人，有時候能力不夠，外部聘請人員，注意人品。并且，一定要設置好內部控制的程序，不讓一些缺乏職業道德的人有可乘之機。

用公款歸個人使用，數額較大，進行營利活動的，或者數額較大，超過三個月未還的，以挪用公款一萬元至三萬元為數額較大的起點，以挪用公款十五萬元至二十萬元為數額巨大的起點。

根據《刑法》第384條的規定，犯挪用公款罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處5年以上有期徒刑，挪用公款十五萬元至二十萬元數額不退還的，處10年以上有期徒刑或無期徒刑。挪用用于救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物歸個人便用的從重處罰。挪用公款潛逃的，依照刑法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。挪用公款索取、收取賄賂或進行非法活動構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。挪用公款給他人使用，使用人與挪用人共謀、指使、參與策劃取得挪用款，以挪用公款罪共犯處罰。

我2000年注冊公司就被要求有股東，不管你是不是真的有股東，還要有公司章程，股份協議之類的必要文件。那么從這件事來看，老板跑了是指誰跑了，是股東跑了，還是法人代表跑了，還是職業經理人跑了，還是全跑了。關于企業虧損造成員工工資無法發放，首先錢不是一個人的，包括股東的資產，另外平時財務報銷必須經過簽字，那么簽字的人是否是銀行認可印鑒章持有人，他本人沒有簽字和蓋章，財務私自發放工資，屬于挪用公款，是違反法律的。員工要回工資就走法律程序，先找勞動仲裁委員會，找政府專設的討薪部門，再不行就上法院起訴。總之，錢不能動，動就有牢獄之災。