你好，很榮幸回答你的問題：

1、首先在入職過程中要注意人員隔離，至少在2米左右的間距。

2、入職人員與相關人員必須帶口罩。

3、用溫度儀檢測入職人員的溫度是否異常，詢問入職人員有無從疫情區域經過或來自。

4、做好相關疫情方面的登記。

5、入職過程中盡量不采用紙質文檔，而采用電子文檔操作。

6、要對新入職人員進行疫情防控知識培訓。

7、培訓入職人員上下班出入公司防疫指南。

8、培訓入職人員車間與辦公場所防疫指南。

9、培訓入職人員食堂防疫管理指南。

10、培訓入職人員疫情防控期宿舍管理指南。

11、在疫情期間告知入職人員不得私自離開公司及廠區。

新員工入職流程：

1、新進人員需詳細填寫由公司統一發給的《員工入職登記表》，提供：身份證、學歷證明復印件、職業等級證書各一份。

2、對《員工入職須知》教材進行詳細學習，并填寫《學習確認單》。

3、接待人員負責填寫《新員工試用申請及核定表》。

4、組織新員工對公司的規章制度進行學習，并嚴格遵守。

5、與宿舍管理員溝通，填寫《住宿申請表》，為需要住宿舍的員工安排住宿。

6、攜帶《新員工試用申請及核定表》，將新員工交接給所需崗位部門責任人。

7、新員工工作滿7天后為其發放就餐卡并領取工作服。新員工入職后的前7天執行紙質版訂餐，7天后執行微信訂餐、就餐刷卡。

8、員工入職一個月內，經考核合格后辦理轉正手續，簽訂勞動合同，發放工牌。

在這種疫情還沒有散去之時，能入職應該很幸運。的卻會有一種擔心，心里難免會有壓力。（一）首先要正確戴口罩，才能真正減少病毒從口入。當然廠或公司有條件的可集體配發，沒有能力的廠或公司可自己購買。

（二）休息時間不聚堆，為防互相傳染。不能隨意近距離接觸，做到人員分離。

（三）有職工食堂的，可以分次就餐。碗筷要做到每天消毒一次，開水里煮上二分鐘。有助于殺菌，殺死病毒。

（四）做到不聚餐，不喝酒。勤洗手，注重個人衛生。

（五）對集體宿舍，要每天清掃垃圾。做到每天用84消毒液或醫用酒精75/度的進行消毒，一天不少于兩次。

（六）員工之間沒有特殊情況，不得私自外出。到人員密集的商場，集市上購物娛樂。

（七）老板，和管理者有義務監督每一位員工的一舉一動。做到對每個職工高度負責，起到防患于未然。

（八）這是特殊時期，特殊對待。這是廠領導，公司老板的一項使命。珍愛生命，遠離冠狀病毒。

1. 少說多做，對于職場新人而言，不管是在此行業從事多年的還是剛剛接觸的，這里一定要從細節出發，低調行事。可以先做再提問，再尋找快速解決的方法；也可以先學習再動手操作，這里在學習的過程中建議自備筆與本子，遇到疑問及時記下以便不懂時可以及時查看。
2. 對于剛進企業的新人每一個人都有相應的職位名稱，在新人入職時可以按照個人的職位進行考慮個人的定位與言語。對于一般的新人小白來說，可以保持盡量低調，多做事少說話；對于從事多年的職場而且沒有明顯的中高級職位時，這里也建議先觀察再發言；對于有明確職位，如主管，經理，總監類的，這里可以先熟悉流程規則，再按照依次進行與自己的下屬和諧相處。
3. 與人為善，每一個企業或小公司總是有不同性質與說話風格的人，總有讓人喜歡也有不討人喜歡的同事等。對于不喜歡的同事，可以微笑帶過，不要結怨也不必給他人臉色看；對于覺得不錯的同事，可以適當接觸但不建議事事分享；上班路上遇到的同事，可以提前打招呼，表示自己的真誠與友善。
4. 及時表達，這里很多新人所需要注意的細節也是在職場福利待遇的細節問題。對于負責帶自己的同事保持一種謙和的心態，若是對方說的不錯不合適的地方也可以先聽切不可隨和反駁；在溝通上的語調上，盡量保持虛心求教或是尋求幫助的態度；在剛進入企業的一般會有一個行政類的企業文化與福利待遇培訓，這里可以仔細聽，認真記，對于不懂的不理解的要當場提問，以防后續造成不愉快的疑問。