勞動合同有解除和終止。

當勞動合同期滿，不再續(xù)簽，稱為終止。

勞動合同未到期，而用人單位或勞動者其中一方提出不再履行合同，確實不履行的，這時叫勞動合同解除。

法定的終止條件是《勞動合同法》中規(guī)定的合同可以終止的條件，有以下幾種：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之后，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權(quán)利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。

(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。

(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。上述3種解除勞動合同的情形，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并根據(jù)勞動者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟補償。

勞動合同法定解除（單方解除）分為以下幾種情形：

　　1.勞動者單方解除

　　（1）提前通知解除的情形（“不想干”）

　　①勞動者提前30日以書面形式通知用人單位；

　　②勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。

　　【提示】如果勞動者沒有履行通知程序，屬于違法解除，因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。

　　（2）隨時通知解除的情形（“沒法干”）

　　①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

　　⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

　　【提示】勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同（什么時候想走什么時候說就行）

　　（3）不需事先告知解除的情形（“沒法干”）

　　①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　【暴威限，瞎指揮】

　　【提示】根本不必告知，再不走命就沒了……

　　2.用人單位單方解除

　　（1）隨時通知解除的情形（“不能用”）

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；

　　⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

　　（2）無過失性辭退（“沒法用”）

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　（3）經(jīng)濟性裁員（“沒辦法”）

　　①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的；

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【提示1】需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。

　　【提示2】裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【提示3】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

"我國《合同法》對解除合同的限制十分嚴格，規(guī)定只有出現(xiàn)下列情形，才允許當事人解除合同：

1.當事人可以在合同中約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時；

2.當事人經(jīng)協(xié)商一致；

3.因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

4.在履行期屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

5.當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

6.當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。好律師網(wǎng)