職工有工傷有治療的停工留薪期，非工傷職工有醫(yī)療期，但是勞動(dòng)保障法律法規(guī)內(nèi)并沒(méi)有提及休息期。

休息期一般是我們大家約定俗成的稱呼，一般指的就是醫(yī)療期或者停工留薪期這樣的時(shí)間。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。

停工留薪期的時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間也不得超過(guò)12個(gè)月。

值得說(shuō)一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重，但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。這種情況不發(fā)加班費(fèi)，大家可以理解。

但是如果是單位以考核為主的績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，這些獎(jiǎng)金是要按照正常出勤和工作效果發(fā)放的，所以不能減少。

如果用人單位不發(fā)停工留薪期待遇，我們可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。畢竟工傷職工一旦被用人單位主動(dòng)解除，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的一次性就業(yè)補(bǔ)助金待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。如果是違法解除，還要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金待遇。相應(yīng)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，是由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

所以，工傷職工更應(yīng)該大膽維權(quán)，要求用人單位完全按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

不過(guò)，如果過(guò)了醫(yī)院規(guī)定的必須的停工留薪期，或者職工還要治療其他疾病，那么應(yīng)當(dāng)享受的是醫(yī)療期待遇。

醫(yī)療期待遇全國(guó)的普遍標(biāo)準(zhǔn)，一般是按照最低工資的80%支付。這就有很大的落差。曾經(jīng)廈門一個(gè)外企高管，得病前月薪2萬(wàn)，得病后醫(yī)療期待遇1000多元。這也確實(shí)沒(méi)有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)。

醫(yī)療期的時(shí)間實(shí)際上也是不短的。根據(jù)在用人單位的工作年限和工齡，最長(zhǎng)可以達(dá)到24個(gè)月，可以在30個(gè)月內(nèi)休完。

如果治療后確認(rèn)失去勞動(dòng)能力，解除勞動(dòng)合同的話，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是6個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，重癥加付50%，絕癥加付100%。相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照職工正常工作時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

失去勞動(dòng)能力，只要社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年，就可以辦理提前退休或者退職手續(xù)了，一些地方是領(lǐng)取病殘津貼待遇。總之國(guó)家會(huì)給予一定的保障。這也看出我們提前繳納社保滿15年的重要性了。

綜上所述

我們的勞動(dòng)保障法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)還是非常全面的，希望勞動(dòng)者能夠運(yùn)用法律的武器保護(hù)自己的權(quán)益，積極的向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，共同創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

很多單位認(rèn)為，員工工傷期間已經(jīng)享受了工傷待遇，領(lǐng)到了不少錢，發(fā)生工傷后，有的還在醫(yī)院接受治療，有的在家養(yǎng)傷，并未到公司上班。那是不是可以不用給發(fā)工資呢？或者只給發(fā)最低工資呢？

答案是錯(cuò)！職工工傷治療期間，工資是要照常發(fā)放的，而且不能按最低工資來(lái)發(fā)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上述法規(guī)中“原工資福利待遇不變”的意思是：用人單位應(yīng)根據(jù)工傷職工治療工傷之前的工資福利水平按月發(fā)放工資，不能因?yàn)槠湮瓷习嗟壬侔l(fā)或不發(fā)工資和福利待遇。

用人單位應(yīng)發(fā)放給工傷職工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：按發(fā)生工傷事故（或者患職業(yè)病）前12個(gè)月平均工資收入計(jì)算，不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均計(jì)算（特別注意：這里所說(shuō)的“工資”包括了日常所說(shuō)的“基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資”）。

如果工傷期間，沒(méi)有發(fā)工資，建議先找用人單位協(xié)商解決，如果不行的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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職工工傷治療期間，福利待遇也要照常發(fā)放

職工在工傷治療期間，應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止發(fā)放工傷職工的福利待遇。

職工福利主要包括：上下班交通補(bǔ)助、過(guò)節(jié)補(bǔ)助、住房津貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、旅游福利等。

職工工傷治療期間，單位可能還需承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條規(guī)定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

也就是說(shuō)，用人單位還要負(fù)責(zé)護(hù)理和照顧工傷職工。可通過(guò)以下兩種方式對(duì)工傷職工進(jìn)行：

1、用人單位直接派人員護(hù)理工傷職工；

2、用人單位以支付護(hù)理費(fèi)方式請(qǐng)人代替護(hù)理。

不過(guò)，對(duì)于單位需支付護(hù)理費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，有的地區(qū)并沒(méi)有任何文件有明確規(guī)定，所以一般由用人單位與工傷職工共同協(xié)商確定。

應(yīng)該享受漲工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫(yī)療終結(jié)或傷殘等級(jí)鑒定后，企業(yè)停發(fā)工傷醫(yī)療期的工資待遇。

工傷職工康復(fù)了，能回原工作崗位上班，按工傷前之間約定工資待遇繼續(xù)上班。

若工傷職工康復(fù)了，不能從事原來(lái)工作，企業(yè)安排其力所能及的工作，雙方重新約定工資待遇。

每年我們國(guó)家下發(fā)的通知，都是退休人員漲基本養(yǎng)老金。工傷人員漲工資并沒(méi)有單獨(dú)將他們列出來(lái)。2018年我們國(guó)務(wù)院增長(zhǎng)退休人員待遇的通知已經(jīng)下發(fā)，是在去年的水平上增長(zhǎng)5%。

預(yù)計(jì)調(diào)整完畢后，我們的人均退休金可以達(dá)到2480元。

一般來(lái)說(shuō)，工傷人員在職的時(shí)候會(huì)受到企業(yè)的一定照顧。受了工傷，依據(jù)傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)基金都會(huì)給予一次性傷殘待遇。

依據(jù)我們的工傷保險(xiǎn)條例，對(duì)于1到4級(jí)工傷人員，用人單位會(huì)給他們繼續(xù)交納保險(xiǎn)，直至退休為止。退休后，他們的護(hù)理津貼并不會(huì)停止。而且一般會(huì)根據(jù)社會(huì)平均工資的調(diào)整而不斷調(diào)整。

而退休的工傷人員，他們的退休待遇也是按照我們國(guó)家平常人的退休待遇而增長(zhǎng)確定的。按照定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三種方式進(jìn)行增長(zhǎng)。大體是這樣的。

我們國(guó)家，如果工傷人員主動(dòng)辭職或者企業(yè)辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一部分一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。但是到達(dá)退休后，這部分待遇就沒(méi)有了。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的山東省實(shí)施辦法，可以由工傷基金承擔(dān)。

其實(shí)應(yīng)該設(shè)計(jì)的更人性化一點(diǎn)，職工到達(dá)退休時(shí)就業(yè)補(bǔ)助金可以沒(méi)有了，應(yīng)當(dāng)給予一部分醫(yī)療補(bǔ)助金。亦或者每月額外漲一些醫(yī)療補(bǔ)助待遇。這樣工傷職工的心里也能平衡了。

工傷職工傷殘津貼隨職工工資和生活費(fèi)用變化適時(shí)調(diào)整。

工傷職工的工資，是對(duì)繼續(xù)工作的工傷職工的勞動(dòng)報(bào)酬而言，沒(méi)有法律規(guī)定工傷職工的工資每年調(diào)整，由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平，參考勞動(dòng)部門指導(dǎo)意見(jiàn)依法自主確定。但是，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，退出勞動(dòng)崗位，領(lǐng)取傷殘津貼的一至六級(jí)工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整，有可能每年調(diào)整，也有可能幾年調(diào)整一次，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十條　傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

國(guó)家目前并沒(méi)有對(duì)企業(yè)調(diào)整基本工資的范圍、幅度做任何強(qiáng)制性的規(guī)定，因此，企業(yè)是否普調(diào)工資、是否調(diào)整工傷人員工資屬于企業(yè)的自主行為，不受法律限制。

但是如果你所說(shuō)的基本工資普調(diào)是將低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資上調(diào)至最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《最低工資規(guī)定》，你作為工傷人員，只要提供了正常的勞動(dòng)，同樣受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)一起上調(diào)。