工齡不中斷的，回為一直扣養(yǎng)老醫(yī)保金，說(shuō)明單位一直在替你交社保，交社保齡就是現(xiàn)在所說(shuō)的工齡，你沒(méi)有斷交過(guò)，雖長(zhǎng)病假，但是連續(xù)工齡

事業(yè)單位職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來(lái)計(jì)算，病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定》第三條 工作人員病假期間工資待遇一、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。二、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。三、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;擴(kuò)展資料：《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)定》工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。工作人員計(jì)發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計(jì)算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計(jì)算。

職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，病假期間應(yīng)該連續(xù)計(jì)算工齡;連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月以上的，病愈后仍然繼續(xù)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的那部分期間不能計(jì)算工齡外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡(或工作年限)。

其中符合離休條件的老干部除外。　　職工病假超過(guò)6個(gè)月以后復(fù)工，復(fù)工后又繼續(xù)請(qǐng)病假的，繼續(xù)請(qǐng)病假期間不計(jì)算工齡。如果原來(lái)的疾病已好，因工作勞累舊病復(fù)發(fā)或另染新病的，其舊病復(fù)發(fā)或另染新病后的連續(xù)病假6個(gè)月的時(shí)間，可以連續(xù)計(jì)算工齡，超過(guò)6個(gè)月的那部分時(shí)間，不計(jì)算工齡。在計(jì)算連續(xù)休息時(shí)間時(shí)，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計(jì)算。

國(guó)企職工病假算工齡，病假是職工享受的一種權(quán)利，應(yīng)該算工齡。

當(dāng)然算工齡的：

1．職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡；超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡；

2．因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡；有這樣的規(guī)定：經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。

應(yīng)當(dāng)包括。

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼；下同）的百分之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，如發(fā)生職工的病假工資與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)給。疾病救濟(jì)費(fèi)與物價(jià)生活補(bǔ)貼之和低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

要算在內(nèi)。不過(guò)，醫(yī)療期間最長(zhǎng)不超過(guò)2年。