工齡不中斷的，回為一直扣養老醫保金，說明單位一直在替你交社保，交社保齡就是現在所說的工齡，你沒有斷交過，雖長病假，但是連續工齡

事業單位職工長期請病假工資根據其工作年限來計算，病假超過兩個月不足6個月的工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發。根據《關于機關事業單位工作人員病假的規定》第三條 工作人員病假期間工資待遇一、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。二、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。三、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;擴展資料：《關于機關事業單位工作人員病假的規定》工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點醫療機構出具證明，并經主管部門審核批準。病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。工作人員計發病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關規定執行，即從參加工作之當年起計算。

職工因病或非因工負傷，連續病假在6個月以內的，病假期間應該連續計算工齡;連續病假超過6個月以上的，病愈后仍然繼續工作的，除超過6個月的那部分期間不能計算工齡外，其前后工齡應合并計算為連續工齡(或工作年限)。

其中符合離休條件的老干部除外。　　職工病假超過6個月以后復工，復工后又繼續請病假的，繼續請病假期間不計算工齡。如果原來的疾病已好，因工作勞累舊病復發或另染新病的，其舊病復發或另染新病后的連續病假6個月的時間，可以連續計算工齡，超過6個月的那部分時間，不計算工齡。在計算連續休息時間時，職工因病半工半休的，半休2天按病休1天計算。

國企職工病假算工齡，病假是職工享受的一種權利，應該算工齡。

當然算工齡的：

1．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡；

2．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；有這樣的規定：經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。 工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。

應當包括。

病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。職工因病或非因工負傷，連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的。為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于當地最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。

要算在內。不過，醫療期間最長不超過2年。