無論是勞務派遣工還是正式員工，工作已滿10年的都可以與單位簽訂無固定期限勞動合同，這是勞動合同法第十四條的規定，除此之外派遣員工和正式工在以下這些待遇上也應該是平等的：

一、條件滿足的都應該簽訂無固定期限勞動合同

按照規定，無論是勞務派遣工還是正式員工，在以下三種情況下都必須簽訂無固定期限勞動合同：

1. 在單位已經工作滿10年的員工
2. 初次實行勞動合同制的單位且員工年齡距離法定退休年齡不足10年的
3. 連續訂立了兩次固定期限合同的

正式員工在達到上述條件是建立無固定期限勞動合同是非常容易的；雖然勞務派遣員工也應當享有這個權利，到往往是快滿足這個條件的時候，勞務派遣公司都會打破“員工美好的夢”，因為他會在你即將達到這個條件時換另外一個派遣公司和你簽合同，但不影響你的工作，這讓很多派遣工顯得無比無奈，想為自己申冤但有比較難，其實派遣公司這個行為也是有漏洞的，員工若想維護自己的利益也是可以的。

因為一個新合同的建立，必將會有一個舊合同的終止，終止時就應當給予賠償，再實施新合同。

二、工資待遇應該實行同工同酬

派遣暫行規定也明確了，只有三性崗位才可以雇傭派遣職工，并且派遣職工的數量最多只能占員工總數量的10%，雇傭的派遣工工資待遇（包括績效考核）應當和正式員工保持一致，也就是所謂的應當實行“同工同酬”的待遇，保障派遣工的公平性。

三、福利保障也應該平等

派遣工在社保、公積金等福利方面也應當和正式職工一樣，由公司代扣代繳，按月正常申報繳納，事實上很多派遣工會覺得自己不是正式員工，單位可以不給自己繳納，但這是一種錯誤的理解。

勞動法或者社保法對于正式工和派遣工都是一視同仁的，只要是簽了勞動合同都應當在30日以內為員工繳納這些該有的福利，福利好些的單位還會為職工繳納企業年金，補充醫療等。

【總結】勞務派遣工應當改變自己的心態，不要覺得自己低人一等，正式員工享有的福利待遇派遣工都有權利享受，如果沒有享受到時應當及時與單位協商解決。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

作為一個經過自己努力從派遣人員轉正為正式員工的人，明確告訴你這是可行的。至于需要的條件，各個單位要求應該不同，小雷是通過參加轉正考試最后成功突圍轉正的，將自己的經歷說一下吧。

首要條件是要能夠報名參加轉正考試，一般會有工作年限要求和考核要求，小雷第一年就是因為工作年限不足，連參與的機會都沒有；然后對于年度考核會有一定要求，比如要有兩年優良以上的考核結果。

其次就是參加筆試。小雷以前所在的是一家央企，轉正都是全省統一考試的，確定一個周末的時間各地市分別組織筆試，筆試內容包括公務員考試的行政能力測試以及崗位相關的專業知識。

最后就是面試了。按照筆試成績排名篩選進入面試，這個還是非常公平的，但是進入面試后主觀因素的影響就很大了。因為面試的大部分都是單位領導，只有一兩個是外面聘請的專家，所以如果平時和領導關系好的就很占優勢了。那時候，因為并沒有公布筆試和面試成績，最后轉正的基本都是一些小領導，小雷后來知道，自己是因為筆試成績是全市第一才得到了這個寶貴的機會。

不過這種考試并不是每年都有，主要看各個企業自身的需要，而且名額也非常少，一個地市差不多上千的派遣人員只有5個左右的名額，轉正后的待遇和校招員工是一樣的，所以競爭壓力也非常大。

不過，隨著14年《勞務派遣暫行規定》發布后，為達到“使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”這個要求，小雷所在的企業對于勞務派遣員工進行了大規模“轉正”，這次轉正只是從和勞務派遣公司簽合同換成了直接和單位簽合同，但是待遇上并沒有實質變化，而以前那種轉正就再也沒有了。

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

　　勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，繼續用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內續訂合同，否則，用人單位用人單位繼續用工不滿一年的，應當從繼續用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日止；用人單位繼續用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，并應從用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止共11個月。

　　用人單位用工滿一個月未簽合同，因為違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”強制性規定，屬于勞動合同法實施條例第十八條（十）項“用人單位違反法律、行政法規強制性規定的”情形，符合勞動合同法第三十八條（六）項“法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者隨時可以書面通知單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條（一）項和第四十七條規定主張經濟補償金。

能不能連續算工齡，要看你是否連續繳納社保了。

要知道，決定工齡長短的唯一標準就是你繳納社保的時間長短了。如果你社保繳納的時間很長，而且一直連續繳納，中間從未中斷過，那么你的工齡就一直在累加。如果你所在的公司沒有給你繳納社保，哪怕你干了十年，你也沒有工齡的。所以，有沒有工齡，工齡有沒有連續，工齡有多長，都跟用人單位是否給你繳納社保有關。

回到你的問題，用人單位單方面更換勞務派遣公司，說明用人單位用的是派遣工，通常情況下，派遣工的社保由勞務派遣公司繳納，只要繳納了社保，派遣工就有工齡，但工齡不是用工單位的工齡，而是在勞務派遣單位累積的工齡。

另外，如果用人單位更換了勞務公司，那么通常來說勞務派遣工也會被更換，如果更換后勞務公司沒有即使給員工重新派遣到其他公司工作，即員工處理待工狀態，按照法律規定，勞務公司需要支付派遣工基本生活費，同時也需要為員工繳納社保的，這種情況下，即使勞務工離開了用人單位，由于社保持續繳納中，未中斷過，那么員工的工齡還是連續的。

但如果你社保中斷了的話，你的工齡就不是連續的，算是累計工齡。所以，對普通員工來說，最好能讓工齡連續計算，如果不能，也要有累計工齡。這都是員工以后領取養老金的計算基礎。

如果勞務公司沒有給派遣工繳納社保，那么就沒有工齡的。