頭腦風暴法應遵守如下原則：

1、庭外判決原則（延遲評判原則）。對各種意見、方案的評判必須放到最后階段，此前不能對別人的意見提出批評和評價。認真對待任何一種設想，而不管其是否適當和可行。

2、自由暢想原則。歡迎各抒己見，自由鳴放，創造一種自由、活躍的氣氛，激發參加者提出各種荒誕的想法，使與會者思想放松，這是智力激勵法的關鍵。

3、以量求質原則。追求數量。意見越多，產生好意見的可能性越大，這是獲得高質量創造性設想的條件。

4、綜合改善原則。探索取長補短和改進辦法。除提出自己的意見外，鼓勵參加者對他人已經提出的設想進行補充、改進和綜合，強調相互啟發、相互補充和相互完善，這是智力激勵法能否成功的標準。

5、突出求異創新，這是智力激勵法的宗旨。

6、限時限人原則。

1.每個人都可以自由發表觀點，暢所欲言。

2.當他人發表自己觀點時，不能打斷。

3.對于他人的觀點，不予以評判，只是聽其客觀的陳述。

　　頭腦風暴法四個原則：　　

一：自由奔放去思考　　要求與會者盡可能解放思想，無拘無束地思考問題并暢所欲言，不必顧慮自己的想法或說法是否“離經叛道”或“荒唐可笑”；歡迎自由奔放、異想天開的意見，必須毫無拘束，廣泛地想，觀念愈奇愈好。　　

二：會后評判　　禁止與會者在會上對他人的設想評頭論足，排除評論性的判斷。至于對設想的評判，留在會后進行，也不允許自謙。　　

三：以量求質　　鼓勵與會者盡可能多地提出設想，以大量的設想來保證質量較高的設想的存在，設想多多益善，不必顧慮構思內容的好壞。　　四：“搭便車”，見解無專利　　鼓勵盜用別人的構思，借題發揮，根據別人的構思聯想另一個構思，即利用一個靈感引發另外一個靈感，或者把別人的構思加以修改。

為使與會者暢所欲言，互相啟發和激勵，達到較高效率，必須嚴格遵守下列原則：

　　——禁止批評和評論，也不要自謙。對別人提出的任何想法都不能批判、不得阻攔。即使自己認為是幼稚的、錯誤的，甚至是荒誕離奇的設想，亦不得予以駁斥；同時也不允許自我批判，在心理上調動每一個與會者的積極性，徹底防止出現一些“扼殺性語句”和“自我扼殺語句”。諸如“這根本行不通”、“你這想法太陳舊了”、“這是不可能的”、“這不符合某某定律”以及“我提一個不成熟的看法”、“我有一個不一定行得通的想法”等語句，禁止在會議上出現。只有這樣，與會者才可能在充分放松的心境下，在別人設想的激勵下，集中全部精力開拓自己的思路。

　　——目標集中，追求設想數量，越多越好。在智力激勵法實施會上，只強制大家提設想，越多越好。會議以謀取設想的數量為目標。

　　——鼓勵巧妙地利用和改善他人的設想。這是激勵的關鍵所在。每個與會者都要從他人的設想中激勵自己，從中得到啟示，或補充他人的設想，或將他人的若干設想綜合起來提出新的設想等。

　　——與會人員一律平等，各種設想全部記錄下來。與會人員，不論是該方面的專家、員工，還是其他領域的學者，以及該領域的外行，一律平等；各種設想，不論大小，甚至是最荒誕的設想，記錄人員也要求認真地將其完整地記錄下來。

　　——主張獨立思考，不允許私下交談，以免干擾別人思維；

　　——提倡自由發言，暢所欲言，任意思考。會議提倡自由奔放、隨便思考、任意想象、盡量發揮，主意越新、越怪越好，因為它能啟發人推導出好的觀念。

　　——不強調個人的成績，應以小組的整體利益為重，注意和理解別人的貢獻，人人創造民主環境，不以多數人的意見阻礙個人新的觀點的產生，激發個人追求更多更好的主意。

頭腦風暴，個人認為非常好，可以知道不同人對同一問題的看法，或者解決方法，大家可以選擇出最好的解決辦法，也可以減少很多不必要的損失和爭吵(當然，頭腦風暴期間的爭吵是正常的，但是不要過火)

頭腦風暴訓練法就是通過集體討論，使思維相互撞擊，迸發火花，達到集思廣益的效果。應用頭腦風暴訓練法時，要遵循以下四條基本原則：

(1)讓參與者暢所欲言，對所提出的方案暫不作評價或判斷。

(2)鼓勵標新立異、與眾不同的觀點。

(3)以獲得方案的數量而非質量為目的，即鼓勵提出多種想法，多多益善。

(4)鼓勵提出改進意見或補充意見。

如有疑問，請追問~

希望可以幫到你~O(∩_∩)O謝謝~

(1)領導同與會者是平等的，無領導和被領導之分。(2)明確頭腦風暴會議的目的。(3)與會的每位成員依次發表一條意見、一個觀點。(4)成員可以互相補充各自的觀點，但不能評論，更不能批駁別人的觀點。(5)當面把每個成員的觀點毫無遺漏地記錄下來。(6)會議持續到無人發表意見時為止。(7)將每個人的觀點重述一遍。