勞動合同的類型分為以下三種：

一、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。

二、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。

三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一年，也就是說合同到2011.12.31日就自動終止了。

　　勞動合同從其類別上化分可以分為三類：

　　(一)固定期限勞動合同；(二)無固定期限勞動合同；（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。

　　勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續。

　　(一)固定期限勞動合同

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　(二)無固定期限勞動合同

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（三）以完成一定的工作為期限的勞動合同。

　　有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限；無固定期限的勞動合同應在合同書中明確規定終止、解除勞動合同的條件；以完成一項工作為期限的勞動合同是以某項工程任務完成期限作為合同期限。

　　1、勞動合同期限、內容，可以劃分3種形式的勞動合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 　　2、根據簽訂勞動合同主體不同，可以劃分3種形式的勞動合同：集體勞動合同、勞務派遣公司、非全日制合同。 　　法律依據：《勞動合同法》 　　第二章　勞動合同的訂立 　　第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 　　第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： 　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 　　第十五條　以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 　　第五章　特別規定 　　第一節　集體合同 　　第五十一條　企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 　　集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 　　第二節　勞務派遣 　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 　　第三節　非全日制用工 　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。